Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ile wynosi wynagrodzenie za staż w 2021 roku?

Ile wynosi wynagrodzenie za staż w 2021 roku?

 
Ile wynosi wynagrodzenie za staż w 2021 roku?

Staż z urzędu pracy to bardzo popularna forma aktywizacji zawodowej, pozwalająca nabrać doświadczenia w branży, poznać praktyczne aspekty danej pracy, sprawdzić się w zawodzie. By się zapisać, niezbędny jest status bezrobotnego, a więc rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy. Co ważne, staże są płatne, a wynagrodzenie stażysty określane jest przez prawo i wiąże się z wysokością zasiłku dla bezrobotnych. Ile wynosi w 2021 r.?

 

Staż z urzędu pracy w 2021 roku:

 

Wszelkie reguły dotyczące form aktywizacji zawodowej określa Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Na początek warto zapoznać się z dwoma zawartymi w niej definicjami:

 

  • staż:

oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

 

  • stypendium:

oznacza kwotę wypłacaną z Funduszu Pracy bezrobotnemu lub innej uprawnionej osobie w okresie odbywania szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, studiów podyplomowych, stażu oraz w okresie nauki w szkole ponadpodstawowej albo w szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych.

 

Na staż kieruje starosta i to on sprawuje nadzór nad realizacją założeń, a także wypłaca stypendium. Po stronie pracodawcy leży wydanie opinii oraz zaświadczenia o odbyciu stażu.

 

By dostać się na staż i uzyskać prawo do stypendium, konieczne są rejestracja jako bezrobotny i spełnienie kilku innych warunków. Co ważne, nie liczy się kryterium wieku – nie tylko ludzie do 30. r. ż. mogą skorzystać z tej formy aktywizacji.

 

Staż z urzędu pracy po 30. roku życia także jest możliwy. Od wieku bezrobotnego zależy natomiast długość odbywania stażu.

 

• Staż z urzędu pracy przed 30. rokiem życia

 

Zgodnie z art. 53. pkt. 2. staż osób przed ukończeniem 30. roku życia może trwać maksymalnie 12 miesięcy.

 

• Staż z urzędu pracy po 30. roku życia

 

Jak stanowi art. 53. pkt 1. starosta wydaje skierowanie na staż na maksymalnie 6 miesięcy.

 

Wynagrodzenie brutto i netto za staż w 2021 roku

 

Wynagrodzenie za staż z Urzędu Pracy, a właściwie stypendium, wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (określonej w art. 72. ust. 1. pkt 1. Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Warto pamiętać o tym, że w czasie, gdy pobiera się stypendium, traci się prawo do zasiłku.

 

Ile zatem otrzyma stażysta w 2021 r.? Kwota zasiłku (w okresie pierwszych 90. dni jego pobierania) będąca podstawą do obliczania stypendium to 1200 zł.

 

120% tej kwoty równa się więc 1440 zł, nie jest to jednak suma, która trafi bezpośrednio na konto bezrobotnego stażysty. Od tej wartości nie odlicza się podatku dochodowego, ale należy odjąć składkę zdrowotną w wysokości 129,60 zł. Wynagrodzenie netto za staż z PUP wynosi zatem 1310,40 zł.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka Zapewnienia Jakości Projektu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Weryfikacja wymagań jakościowych projektu na podstawie specyfikacji kontraktu; Nadzór nad dostawcą podczas procesu tworzenia niezbędnej dokumentacji oraz realizacji procesu produkcyjnego; Tworzenie planów kontroli, z określeniem zakresu i kryteriów oceny z zakresu...
  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?