Sytuacja kobiet na rynku pracy jest analizowana przez różne instytucje o charakterze krajowym i międzynarodowym. Od wielu lat prowadzone są liczne akcje, które mają na celu zwiększenie udziału kobiet na rynku pracy. Czy przyniosły one korzyści? Jak kształtują się zależności między zatrudnieniem mężczyzn i zatrudnieniem kobiet?
Zatrudnienie kobiet – spada czy wzrasta?
Niepokojące wyniki badań mógł przedstawiać w 2006 roku raport Eurostatu o sytuacji kobiet i mężczyzn na krajowym rynku pracy. Analiza wyników, prowadzona od połowy lat 90’ wskazywała, że sytuacja kobiet na rynku pracy stale się pogarszała. Jak widać obecnie, w analizach przedstawianych aż do 2016 roku, to właśnie ten moment był dla zatrudnienia kobiet w Polsce najgorszy. Podobna tendencja dotyczyła udziału mężczyzn – od momentu weryfikacji danych do ok 2005 roku procent ten był najniższy. Co z tego wynika? Głównie fakt, iż wielu ludzi w tamtych czasach nie miało pracy. Ale ważny jest też, że różnica między wskaźnikiem zatrudnienia mężczyzn i wyznacznikiem udziału zatrudnienia kobiet w Polsce utrzymywała się na stałym poziomie. Rozdźwięk między obsadzaniem kobiet i mężczyzn na stanowiskach pozostawał ten sam.
Jest to jedna z dwóch sytuacji zauważalnych w Europie. W innych krajach Unii Europejskiej różnica między wskaźnikami zatrudnienia kobiet i mężczyzn zmniejsza się. Drugi typ prezentuje np. zatrudnienie kobiet w Hiszpanii.
W analizowanym okresie dla badanych państw wskaźniki zatrudnienia kobiet (w porównaniu do mężczyzn) były zawsze niższe, za wyjątkiem 2010 roku dla Litwy i Łotwy.
GUS – zatrudnienie kobiet i mężczyzn
Zróżnicowanie w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn jest oczywiście analizowane także przez polski Główny Urząd Statystyczny. Ostatnie zestawienie zostało wydane w 2018, (częstotliwość prezentacji danych – co dwa lata). Poniżej kilka najbardziej poglądowych danych z raportu. Zatrudnienie kobiet wyglądało następująco:
- 33,2% pracujących kobiet (od 15 lat) ma udział w sektorze publicznym, 66,8% w prywatnym, u mężczyzn jest to odpowiednio 16,7% i 83,3% ( na podstawie metody BAEL za IV kwartał roku 2017);
- liczba bezrobotnych kobiet na przestrzeni lat 2011 – 2017 spadła o 60% (mężczyzn o 52%),
- w tzw. warunkach zagrożenia, wyszczególnionych przez polskie prawo, na stan z ostatniego dnia roku 2017 z ogółu 7,8% wszystkich zatrudnionych, mężczyźni stanowili 83,8% a kobiety 16,2%.
Zatrudnienie kobiet w Polsce
Według danych z lipca br. zarejestrowanych w urzędach pracy bezrobotnych było 905,4 tyś. „Sytuacja kobiet na wyższych stanowiskach na polskim rynku pracy przedstawia się najlepiej w grupie menadżerek, ponieważ stanowią one 47% populacji. Natomiast w grupach pracowników wyższego szczebla kierowniczego i członków zarządu kobiet jest znaczniej mniej – odpowiednio 13% i 21%”. Taki wniosek, za okres 15 luty – 14 marca 2019, publikuje PARP w raporcie „Rynek pracy, edukacja, kompetencje”.
Autorzy wspominają również o tym, że regularnie zmniejsza się luka płacowa wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
