Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak zostać katechetą?

Jak zostać katechetą?

 
Jak zostać katechetą?

Na ponad 30.000 nauczycieli religii w szkołach w Polsce, 18.000i to katecheci świeccy. Jak można zostać katechetą? Jak wygląda wpraktyce ta praca i awans zawodowy?

 

Jak zostać katechetą w szkole?

 

Lekcje religii mogą w Polsce prowadzić:
• księża diecezjalni
• siostry zakonne
• zakonnicy
• diakoni i Alumni
• katecheci (i katechetki) świeccy.


Katecheta to osoba, która posiada odpowiednie kwalifikacje, opisane w Porozumieniu pomiędzy Konferencją Episkopatu Polski oraz Ministrem Edukacji Narodowej w sprawie kwalifikacji zawodowych wymaganych od nauczycieli religii z 1 maja 2016 r. nowelizowane w związku z reformą edukacji 3 kwietnia 2019 r. Owe kwalifikacje są zróżnicowane w zależności od poziomu szkoły, w której uczyć ma katecheta.


I tak, aby uczyć religii w szkole podstawowej i branżowej I stopnia, katecheta lub katechetka muszą:
• ukończyć studia I stopnia z teologii bądź uzyskać tytuł zawodowy licencjata w kolegium teologicznym lub uczelni prowadzonej przez kościół katolicki lub katolickim wydziale teologicznym uczelni publicznej i mieć przygotowanie pedagogiczne do uczenia religii,
• lub ukończyć kolegium teologiczne i mieć przygotowanie pedagogiczne do nauczania religii,
• lub być alumnem wyższego seminarium duchownego po ukończeniu 4. roku lub być studentem studiów wyższych teologicznych po ukończeniu 4. roku,
• lub spełniać kwalifikacje przewidziane dla liceów.


Aby uczyć religii w liceach ogólnokształcących, technikach i branżowych szkołach II stopnia, z wyjątkiem specjalnych, katecheta lub katechetka muszą:
• ukończyć studia II stopnia lub jednolite studia magisterskie na kierunku teologia w uczelni prowadzonej przez Kościół katolicki albo w uczelni publicznej prowadzącej kształcenie w zakresie teologii katolickiej oraz posiadać przygotowanie pedagogiczne do nauczania religii,
• lub ukończyć studia drugiego stopnia lub jednolite studia magisterskie na kierunku innym niż teologia oraz ukończyć podyplomowe studia teologiczno-katechetyczne,
• być księdzem, który ukończył wyższe diecezjalne lub zakonne seminarium duchowne i legitymuje się dyplomem lub zaświadczeniem ukończenia seminarium oraz posiada przygotowanie pedagogiczne do nauczania religii,
• być alumnem wyższego seminarium duchownego po ukończeniu piątego roku studiów.


Katecheta świecki ma zatem takie drogi zawodu: studia teologiczne bądź kolegium lub studia podyplomowe.
To jednak nie wszystko. Samo zdobycie uprawnień nie wystarczy, bo każdy katecheta jest imiennie kierowany do placówki przez biskupa diecezjalnego (jest to tzw. misja kanonicza nauczyciela religii). Oznacza to, że to katecheta jest kierowany do szkoły i dopiero wtedy może być zatrudniony przez dyrektora szkoły (nie odwrotnie).


Sposób zdobycia skierowania jest ustalany wewnętrznie przez związek wyznaniowy. W Kościele Katolickim najczęściej skierowanie jest wydawane przez wydziały Katechetyczne Kurii Diecezjalnych po otrzymaniu prośby o skierowanie do nauczania religii, opatrzone pieczęcią księdza proboszcza. Do prośby przyszły katecheta dołącza poświadczenia kwalifikacji i CV. Skierowanie może być wydane na czas nieokreślony, określony lub na zastępstwo.


Aby pracować jako nauczyciel religii, trzeba też prowadzić moralne życie, zgodne z zasadami głoszonymi przez kościół (nie naruszać dyscypliny kościelnej, nie podejmować czynów niezgodnych z moralnością i obyczajami katolickimi bądź niezgodnych doktrynalnie z nauką Kościoła). Na przykład, katecheta nie może się rozwieść i żyć w związku poza małżeńskim. Jeśli to zrobi, biskup może odwołać go z misji kanoniczej.

 

Katecheta w szkole – komu podlega?

 

Osoby, które uczą religii w szkole, robią to na takich samych zasadach jak nauczyciele. Dodatkowo muszą posiadać imienne skierowanie podpisane przez biskupa diecezjalnego, które kieruje ich do konkretnej szkoły.


Katecheta podlega jednocześnie dwóm instytucjom:
• Kuratorium oświaty (które sprawdza metodykę nauczania oraz zgodność nauczania z programem). Zamiast kuratorium, kontrolę może przeprowadzić dyrektor szkoły.
• Kurii diecezjalnej (która sprawdza treść nauczania, zgodność z programem oraz organizację lekcji religii).

 

Katecheta – praca w praktyce

 

Większość katechetów świeckich jest zatrudniona w szkole na część etatu (co wynika z braku wystarczającej ilości godzin do pensum). Niektórzy łączą kilka obszarów edukacji i uczą również innych przedmiotów – np. języka polskiego, historii. Są to osoby, które najczęściej najpierw ukończyły studia pedagogiczne na wybranym kierunku, a następnie ukończyły podyplomowe studia teologiczno – katechetyczne. Takie osoby mogą też pełnić funkcję wychowawcy klasy (wychowawcami nie mogą jednak być osoby zatrudnione jedynie jako katecheci).


Nauczyciel religii wchodzi w skład rady pedagogicznej szkoły, ma prawo do organizowania spotkań z rodzicami uczniów, może też na terenie szkoły prowadzić lub wspierać organizacje, których celem statutowym jest działalność wychowawcza albo rozszerzenie i wzbogacenie form działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły.

 

Awans zawodowy katechety

 

Procedury awansu katechety są analogiczne do awansu nauczyciela:

• katecheta stażysta,
• katecheta kontraktowy,
• katecheta mianowany,
• katecheta dyplomowany.


Na każdym etapie doskonalenia zawodowego katecheta musi opracować plan rozwojowy, który powinien zostać zatwierdzony przez dyrektora. Katecheta otrzymuje też opiekuna, a po zakończeniu procesu stażu składa sprawozdanie z realizacji planu.


W Polsce ponad połowa katechetów świeckich ma status nauczyciela dyplomowanego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    12 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w GRUPA KDM. Zarządzanie bazą kandydatów w ATS i dbanie o aktualność danych. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) poprzez sprawną komunikację i...
  • Magazynier

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Sady, ul. Poznańska 16C    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie przesyłek (paczki i palety) obsługa wózka widłowego; obsługa skanera (zapewniamy szkolenie na miejscu) rozładunek i załadunek towarów na terenie magazynu; współpraca w małym i zgranym zespole; praca wyłącznie od poniedziałku do piątku (w...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając wysoki poziom ich...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta w Zespole Obsługi Klienta

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, przy stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Na rozgrzewkę kilka pytań Możesz pochwalić się doświadczeniem w obsłudze klienta biznesowego i sprawia Ci to przyjemność? Potrafisz połączyć empatię z działaniem i tworzyć relacje z klientem, które procentują? Wiesz w jakim programie znajdziesz „tabelę przestawną”, funkcję...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.