Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak zostać stylistą

Jak zostać stylistą

 
Jak zostać stylistą

Jak zostać stylistą

 

Słowo stylista najczęściej kojarzy się z osobą ubierającą słynne gwiazdy na wielkie wyjścia i gale. Obecnie coraz więcej ludzi korzysta z usług profesjonalistów, którzy podpowiedzą, jaki strój wybrać stosownie do okazji. Specjaliści pracujący w tej branży często wybierają się z klientami na zakupy i pomagają dobrać najbardziej odpowiednią dla nich garderobę. Styliści mogą pracować dla klientów indywidualnych lub czasopism o tematyce modowej. Dbają też o wizerunek podwładnych różnych firm, a także przygotowują modeli do sesji zdjęciowych. Możliwości jest coraz więcej. Jak zostać stylistą?

Praca w tej branży nie wymaga kierunkowego wykształcenia, chociaż na pewno będzie ono mile widziane. Coraz więcej szkół decyduje się na wprowadzenie do swojej oferty kierunku związanego z modą. Można także ukończyć krótsze kursy bądź szkolenia. Jeżeli nie mamy czasu bądź pieniędzy na doszkalanie się, istnieją inne sposoby, aby rozpocząć karierę w tej branży. Przede wszystkim warto robić zdjęcia swoich stylizacji i tworzyć portfolio. Niektórzy decydują się na prowadzenie bloga i powoli pracują nad pozyskaniem obserwatorów. Czasami sklepy z odzieżą szukają osoby, która będzie doradzać klientom, w jakich ubraniach dobrze wyglądają, a które zdecydowanie powinni odrzucić. Jeżeli mamy środki finansowe i dobry plan biznesowy, możemy założyć jednoosobową działalność gospodarczą. Część osób, decydując się na założenie firmy, próbuje uzyskać dofinansowanie z Unii Europejskiej.

 

Jakie cechy powinien mieć stylista


Stylista pracuje z ludźmi, dlatego ważna jest komunikatywność oraz otwartość. Istotne są przede wszystkim wyczucie stylu oraz cierpliwość. W tym zawodzie liczy się też słuchanie i poznanie potrzeb klientów. Na początku trzeba dowiedzieć się, na jaką okazję przeznaczona jest stylizacja. Ważne są także szczerość oraz wyczucie taktu. Osoba pracująca na tym stanowisku musi czasem powiedzieć klientowi, że dany fason bądź kolor nie są dla niego. Jednocześnie trzeba to zrobić w taki sposób, aby nikogo nie urazić. Kolejną istotną cechą stylistów powinna być kreatywność oraz umiejętność przeprowadzenia analizy kolorystycznej. Styliści ubioru to często artyści, którzy posiadają dużą wiedzę z zakresu historii mody. Dzięki temu mogą być zatrudniani na plany filmowe lub teatralne.

 

Stylista - czy to opłacalny zawód


Najwięcej będą zarabiać styliści mody wielkich gwiazd. Początki jednak bywają trudne. Wszystko zależy od tego, ilu mamy klientów. Rozpoczynając karierę w tej branży, warto poszukać firmy zainteresowanej współpracą ze stylistą, który zadba o wizerunek medialny przedsiębiorstwa. Dochodowym zajęciem może też okazać się przygotowywanie odzieży do sesji zdjęciowych dla bardziej poczytnych magazynów.

Praca stylistów opera się najczęściej na zasadzie zleceń, dlatego zarobki są uzależnione od ich liczby. Część osób dodatkowo decyduje się na opracowanie własnego programu warsztatów, które dotyczą kwestii doboru ubioru do sylwetki czy okazji.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Operator maszyn i urządzeń

    Metal Union sp. z o.o.   Częstochowa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   4 806 - 7 780 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: Samodzielna obsługa linii produkcyjnej; Kontrola zgodności wyrobu; Przygotowanie maszyny, surowca, materiałów pomocniczych do danego procesu technologicznego, dokonywanie niezbędnych pomiarów i regulacji; Składanie, pakowanie i oznaczanie wyrobu; Nadzór/kontrola nad...
  • Junior Method Engineer

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?