Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kredyt oddłużeniowy dla firmy

Kredyt oddłużeniowy dla firmy

 
Kredyt oddłużeniowy dla firmy

Kredyt oddłużeniowy - dla kogo?

 

Firmy decydują się na różnego rodzaju kredyty. Próbują dzięki temu inwestować, regularnie opłacać dostawy itd., aby firma mogła płynnie zdobywać kolejne gałęzie rynku. Czasami jednak dzieje się tak, że przedsiębiorcy nie są w stanie spłacić narastających zobowiązań i popadają w długi. Ściga ich Urząd Skarbowy, ZUS, komornik. Co mogą wtedy zrobić? Rozwiązaniem może okazać się kredyt oddłużeniowy.

 

To pomoc finansowa dla zadłużonych. Przedsiębiorca mający problemy z licznymi długami zaciąga jeden kredyt, którym ma spłacić wszelkie inne zaległości. Pozostaje wtedy jeden rodzaj rat i jeden harmonogram ich spłat.

 

Kredyt oddłużeniowy - na czym polega

 

Nie jest to zwyczajny produkt oferowany przez banki. Chociaż hasło „kredyt” niektórym sugeruje konieczność udania się właśnie do tej instytucji finansowej, to jednak aby zdobyć kredyt oddłużeniowy, należy nawiązać kontakt z firmą wyspecjalizowaną w opisywanej usłudze.

 

Kredyty oddłużeniowe bez zabezpieczeń, kredyt oddłużeniowy ze złym BIK-iem i wiele podobnych haseł przyciąga zadłużonych. Jednak należy dokładnie każdą ofertę przeanalizować. W związku z tym, że instytucje oferujące tego rodzaju zobowiązanie podejmują duże ryzyko, narzucają wysokie stawki, które to ryzyko uczynią opłacalnym. Zatem bardzo ważne jest, by przeanalizować, ile taki kredyt oddłużeniowy może kosztować. Z reguły na stronach internetowych proponowane są kalkulatory do obrazowych wyliczeń. Pojawia się tam taka informacja jak kwota kredytu. Przykładowo biorąc kredyt na 40 000 zł, poniesiemy całkowity koszt 59 000 zł (czyli oprócz kwoty zadłużenia samo zobowiązanie będzie nas kosztowało 19 000).

 

Nie jest też tak, że kredyt oddłużeniowy zawsze zostanie udzielony od ręki. W związku z bardzo zróżnicowaną ofertą można spotkać się z wymogami np.: poręczenia drugiej osoby ze zdolnością kredytową, udowodnieniem posiadania jednego stałego i regularnego oraz legalnego wpływu.

 

Kredyt oddłużeniowy a konsolidacyjny

 

Chociaż czasami pojęcie kredytu oddłużeniowego i konsolidacyjnego stosuje się zamiennie, to jednak ich charakterystyka jest różna. Oba służą do tego, by klient mógł pozbyć się kilku różnych długów i zamienić je w jeden kredyt. Jednak warunki ich udzielania są odmienne. Kredyt konsolidacyjny udzielany jest przez banki i instytucje pożyczkowe. Można go z reguły zaciągnąć, jeśli nie mamy jeszcze przeterminowanych zaległości. Sprawdzana jest zdolność kredytowa i historia poprzednich spłat.

 

Na trochę innych zasadach działa kredyt oddłużeniowy. Pozabankowy system finansowania sprawia, że nie wymaga się już tylu zabezpieczeń jak w przypadku kredytu konsolidacyjnego. Stąd też możliwość zaciągnięcia tego rodzaju zadłużenia nawet w przypadku zagrożenia zajęcia komorniczego. Jest raczej droższy i najczęściej stanowi rozwiązanie dla tych, którzy nie otrzymali kredytu konsolidacyjnego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.