Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Podejmowanie decyzji - jak się do tego przygotować?

Podejmowanie decyzji - jak się do tego przygotować?

 
Podejmowanie decyzji - jak się do tego przygotować?

Podejmowanie decyzji

 

Co ubiorę, wychodząc do pracy czy szkoły, co przygotuję sobie na śniadanie, na który e-mail odpiszę najpierw? – niektóre wybory nie są skomplikowane i nie zaprzątają nam głowy na długo. Są jednak i te, wymagające czasu. Proces podejmowania decyzji trudnych i ważnych jest dość złożony. I choć czasem kusi zdanie się na ślepy los – rzucenie monetą i zdjęcie z nas samych odpowiedzialności za możliwe niepowodzenia, to warto jednak podejść do sprawy w pełni świadomie.

 

Bariery w podejmowaniu decyzji

 

Niektórzy cenią sobie możliwość decydowania – jest to dla nich wyzwanie i szansa na dokonanie wyboru zgodnego z przekonaniami, planami życiowymi. Walczą często o tę szansę, a kiedy jej nie otrzymują, czują się ograniczane i zniewolone. „To moje życie”, „Nie życzę sobie, aby ktoś za mnie decydował” – mówią. Dla tych osób podejmowanie decyzji to ekscytująca przygoda.


Są jednak i ludzie, którzy tak długo rozważają wszelkie za i przeciw, że nie starcza już czasu na działanie. Brak im pewności siebie, poczucia sprawstwa, przekonania, że coś od nich zależy i że są w stanie dobrze wybrać. Lęk przed podejmowaniem decyzji paraliżuje, dlatego czekają na moment, kiedy trzeba będzie już postanowić cokolwiek albo kiedy sprawy podzieją się niejako same. Jeszcze inni starają się zrzucić odpowiedzialność na osoby trzecie – w przypadku porażki mogą skrytykować kogoś innego, same przecież nie są winne.

Problem z podejmowaniem decyzji to zupełnie ludzka rzecz. Stanowienia o swoim własnym losie uczymy się od dziecka. 2-latek, który na każde pytanie odpowiada „nie” właśnie zdał sobie sprawę, że od jego słów zależy, co się wydarzy za chwilę. Dlatego zawsze chętnie wskazuje, którą koszulkę chce ubrać i sam stara się założyć but na tę nogę, na którą ma aktualnie ochotę. Z czasem wybory stają się coraz bardziej skomplikowane, a planowanie i podejmowanie decyzji przestaje być dziecinnie proste.

Etapy podejmowania decyzji

 

Warto pamiętać, że decydowanie to tak naprawdę techniczna umiejętność i można się jej – na całe szczęście – nauczyć. Istnieją specjalistyczne szkolenia, na przykład dla kadry zarządzającej czy zespołów. Sięgnijmy po najprostszy i sprawdzony schemat podejmowania decyzji. Oczywiście dotyczy on przede wszystkim złożonych i wielowymiarowych sytuacji – kłopotliwe byłoby stosowanie go przy porannym wyborze koloru skarpetek. Zatem, jak podejmować decyzje?

 

Etap Pierwszy: Zdefiniowanie sytuacji

 

Jaka jest sytuacja, w której się znaleźliśmy? O co w tym wszystkim chodzi? Jaki to naprawdę problem? "Nie mam pracy" czy może: "Nie podoba mi się, kiedy inni robią mi wciąż wymówki, że nie mam pracy. Dlatego muszę coś znaleźć". Wyraźnie widać, że w przypadku tych dwóch definicji chodzi o dwie zupełnie różne sytuacje, wymagające absolutnie różnego podejścia. Musimy pamiętać, że złe zdefiniowanie problemu prowadzi do wyboru bezsensownych sposobów radzenia sobie z nim. A stąd tylko jeden krok do frustracji i zniechęcenia.

 

Etap drugi: Co chcę osiągnąć?


Jaki jest cel naszych działań? Dobrze i ekonomicznie jeden wielki, ostateczny, cel podzielić na cele cząstkowe, łatwiejsze do osiągnięcia. W ten sposób określamy szczegółowo zakres naszych działań, terytorium, po którym będziemy się poruszać. To zabezpiecza znakomicie przed robieniem wszystkiego na raz, przed natłokiem trudnych do uporządkowania myśli. Poza tym, aby podjąć skuteczne działania, trzeba wiedzieć, czego się chce. Nie powinno nas to jednak zamykać na alternatywne możliwości. Być może czas pokaże, że musimy skoncentrować się na czymś innym albo że w głębi serca nie zależy nam już na danej sprawie tak bardzo jak kiedyś. Bądźmy gotowi do rozsądnej zmiany celów.

 

Etap trzeci: Postawienie diagnozy sytuacji


Na tym etapie staramy się znaleźć źródła dotychczasowych niepowodzeń i ocenić, czy i w jaki sposób możemy im teraz zapobiec. Być może w przeszłości źle zdiagnozowaliśmy nasze cele lub nie wzięliśmy pod uwagę wszystkich okoliczności i nieumiejętnie oszacowaliśmy ryzyko. Pomyślmy, co w tym momencie jest dla nas najistotniejsze, nie pozwólmy, aby w nasze działanie wkradł się chaos.

 

Etap czwarty: poszukiwanie alternatywnych sposobów rozwiązań

 

Podejmowanie decyzji w warunkach niepewności, a zazwyczaj takie towarzyszą zmianom, jest znacznie trudniejsze niż kiedy mamy większą pewność, że w jesteśmy bezpieczni. Takiemu poczuciu sprzyja gromadzenie informacji i świadomość, że istnieje kilka opcji wyjścia z sytuacji. Urządźmy sobie małą prywatną burzę mózgów. Wypiszmy wszystkie, nawet te najbardziej szalone pomysły rozwiązania problemu. Może się okazać, że to, co się wydawało absurdalne, jest po prostu nowatorskie.

 

Etap piąty: Dokonanie wyboru


Dokonajmy rachunku ewentualnych strat i zysków. Pomyślmy o swoich zasobach, o kosztach dla naszej psychiki i... kieszeni. Jeżeli potrzebujemy wsparcia osób trzecich, zastanówmy się, czy jest to realne, na ile możemy liczyć na pomoc i w jakim zakresie prawdopodobnie ją otrzymamy oraz czy przypadkiem nie chcemy, aby to inni załatwili wszystko za nas i odpowiadali za trudne decyzje.

 

Jak podejmować dobre decyzje


Wiele osób, decydując się na coś, poświęca tyle wysiłku planowaniu, że często nie starcza im już energii na działanie, na wcielenie zamierzeń w życie. Tymczasem aktywność to jedyny sposób sprawdzenia, czy nasze wybory są słuszne. Pamiętajmy, że niepodjęcie decyzji to także decyzja. Decyzja bierności, inercji, pozostawienia spraw i swojego życia innym.

Świadomość, że to my o sobie stanowimy, panujemy nad otaczającą nas rzeczywistością i wiemy, jak podjąć trafną decyzję, daje dużą siłę. Nawet jeśli skutki tych wyborów będą inne niż zamierzaliśmy, z każdym rozwiązanym problemem nabieramy wprawy, a doświadczenie życiowe pozwoli nam w przyszłości działać skuteczniej, bo przecież najlepiej uczymy się na własnych błędach.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Elektryk (K/M)

    Elektro Habe   Szwecja, Skellefteå   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   13 655 - 18 200 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Realizowanie projektów elektrycznych na nowych budowach, w tym w hutach, halach przemysłowych i obiektach użyteczności publicznej;
  • Kierowca / Kierowczyni

    REMONDIS Sp. z o.o.   Kunice, k. Legnicy    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 7 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Wynagrodzenie: 5000 – 7000 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: czynności porządkowych, kontrolnych i zdawczo odbiorczych względem użytkowanego pojazdu, kierowania samochodem, wywozu odpadów komunalnych i innych, opróżnianie oraz odstawianie na miejsce pojemników, nadzoru...
  • Automatyk

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Jezuicka Struga    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    17 godz.
    Wynagrodzenie: 8000 - 12000 brutto Zakres obowiązków: Nadzór nad systemami automatyki przemysłowej (PLC, SCADA, HMI); Diagnostyka i usuwanie awarii układów sterowania oraz aparatury AKPiA; Konserwacja, serwis i kalibracja urządzeń (czujniki, przetworniki, zawory, siłowniki); Udział w...
  • Sonepar Polska sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Zadania: Pozyskiwanie nowych klientów; Dbanie o długofalowe relacje z nowym i obecnymi Klientami na powierzonym terenie; Zapewnianie klientom firmy doradztwa technicznego;
  • Koordynator / Koordynatorka ds. KSC

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Poznań, ul. Górecka 104    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    18 godz.
    Praca stacjonarna / podróże służbowe Wynagrodzenie: 10000 – 12000 brutto Twoje zadania to: Wsparcie wdrożeń wymagań NIS2 / KSC oraz ISO 27001; Udział w analizach luk (gap analysis) w dokumentacji i procesach; Współtworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur bezpieczeństwa; Wsparcie w...
  • Elektryk

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy, Berlin   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Zakres obowiązków: projektowanie, wykonanie oraz uruchamianie kompletnych instalacji i urządzeń elektrycznych od podstaw, a także ich modernizacja i rozbudowa montaż instalacji elektrycznych w nowych obiektach oraz istniejących budynkach, zgodnie z dokumentacją techniczną i obowiązującymi...

Najnowsze artykuły

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.