Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pozarolnicza działalność gospodarcza a KRUS – o czym warto wiedzieć?

Pozarolnicza działalność gospodarcza a KRUS – o czym warto wiedzieć?

 
Pozarolnicza działalność gospodarcza a KRUS – o czym warto wiedzieć?

„Jestem rolnikiem i chcę założyć firmę. Będę opłacał KRUS czy ZUS”? „Czy płacąc KRUS, można prowadzić działalność gospodarczą?”, „Jak wygląda założenie firmy na KRUS-ie”? Odpowiedzi na te i inne pytania związane z działalnością gospodarczą i ubezpieczeniem KRUS znajdziecie w tym artykule.

 

Działalność rolnicza a działalność gospodarcza – różnice

 

Samodzielnie prowadzona działalność zarobkowa w Polsce może występować jako:

  • pozarolnicza działalność gospodarcza,
  • rolnicza działalność gospodarcza.

 

Pozarolnicza działalność gospodarcza – definicja

 

Określenie „pozarolnicza działalność gospodarcza” jest stosowana przez wiele przepisów. Definicję, która najlepiej oddaje jej istotę, znajdziemy w Ustawie z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. W art. 2 napisano: „Działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły”.

 

W tej samej ustawie, w art. 3. opisane zostały te rodzaje działalności, co do których nie stosuje się przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, co oznacza w praktyce te obszary zarobkowania, które można uznać za działalność rolniczą: „Przepisów ustawy nie stosuje się do działalności wytwórczej w rolnictwie w zakresie upraw rolnych oraz chowu i hodowli zwierząt, ogrodnictwa, warzywnictwa, leśnictwa i rybactwa śródlądowego, a także wynajmowania przez rolników pokoi, sprzedaży posiłków domowych i świadczenia w gospodarstwach rolnych innych usług związanych z pobytem turystów”.

 

Między rolniczą a pozarolniczą działalnością gospodarczą występuje bardzo wiele różnic. Przede wszystkim inne są podstawy prawne, na których bazie oba typy działalności gospodarczej są prowadzone.

 

Podstawowe różnice obejmują takie aspekty jak: konieczność rejestracji działalności (pozarolniczą działalność trzeba zarejestrować, rolniczej nie trzeba), sposób rozliczania (pozarolnicza działalność wymaga prowadzenia KPiR lub innej ewidencji zależnej od rodzaju prowadzonego biznesu, w przypadku działalności rolniczej należny podatek ustala się w zależności od wielkości i klasyfikacji gruntu), czy nawet rodzaj podatku (osoby prowadzące działalność gospodarczą odprowadzają podatek dochodowy, osoby prowadzące działalność rolniczą – podatek rolny).

 

Ważną różnicą jest też to, że działalność pozarolnicza objęta się ubezpieczeniem ZUS, a działalność rolnicza – KRUS (Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego).

 

Działalność gospodarcza na KRUS-ie – zasady

 

Rolnik prowadzący działalność gospodarczą jest zarejestrowany w KRUS. Podlega w KRUS ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu (z którego finansowana jest jego emerytura) i ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu i macierzyńskiemu.

 

Składki na KRUS uzależnione są od powierzchni gospodarstwa. Płaci się je kwartalnie, a rolnik nie musi składać co miesiąc żadnych deklaracji (tak, jak musi to robić przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność).

 

Działalność gospodarcza rolnika ubezpieczonego w KRUS jest ograniczona do obszarów określanych jako rolnicza działalność gospodarcza. Jeśli rolnik chce prowadzić dodatkowo inny rodzaj działalności, musi zarejestrować pozarolniczą działalność gospodarczą i rozliczać się z podatku dochodowego tak jak każdy inny podatnik prowadzący pozarolniczą działalność. Nie zawsze jednak będzie musiał opłacać składki ZUS.

 

Jaka działalność pozarolnicza może być prowadzona przez rolnika? W zasadzie każda. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli rolnik przekroczy limit podatku dochodowego od prowadzonej działalności, będzie musiał przenieść się do ZUS bądź zamknąć działalność gospodarczą. Jeśli zdecyduje się na jej zamknięcie, to dodatkowe zarobkowanie za pomocą działalności pozarolniczej przy jednoczesnym utrzymaniu ubezpieczenia w KRUS, będzie mógł podjąć dopiero po upływie 3 lat.

 

Czy płacąc KRUS, można prowadzić działalność gospodarczą?

 

Pozarolnicza działalność gospodarcza rolników jest jak najbardziej możliwa. W zależności od osiąganych dochodów oraz rodzaju prowadzonej działalności rolnik będzie mógł pozostać w KRUS bądź będzie zmuszony do opłacania składek ZUS. Z uwagi na to, że składki KRUS są kilkukrotnie niższe niż składki ZUS, zanim rolnik zdecyduje się na prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, powinien dobrze przeliczyć wszystkie koszty i zyski.

 

Ubezpieczenie w KRUS a działalność gospodarcza

 

Rolnik, który zdecyduje się na prowadzenie działalności pozarolniczej, ale nadal chce być ubezpieczony w KRUS i dzięki temu odprowadzać kilkukrotnie niższe składki niż osoby, które opłacają składki ZUS, może kontynuować ubezpieczenie KRUS o ile:

  • podlega ubezpieczeniu KRUS minimum przez okres 3 lat (nieprzerwanie),
  • złożył w KRUS zawiadomienie o kontynuacji ubezpieczenia w terminie 14 dni od rejestracji działalności gospodarczej,
  • nie jest pracownikiem w innej firmie,
  • nie ma prawa do emerytury, renty czy innych świadczeń społecznych,
  • jeśli kontynuuje działalność, to nie przekroczył limitu należnego podatku dochodowego za ubiegły rok. W każdym roku limit ten jest ogłaszany obwieszczeniem Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju.

 

Aby nadal móc opłacać jedynie małe składki KRUS, firma nie powinna przynosić wysokich dochodów, bo limity podatku dochodowego są dość niskie. W 2019 roku wynoszą 3454 zł rocznie. Z tego powodu pozarolnicza działalność na KRUS-ie jest traktowana raczej jako działalność dodatkowa, a nie główne źródło dochodu rolnika.

 

Podwójny KRUS przy działalności

 

Działalność pozarolnicza na KRUS-ie nie wymaga wprawdzie opłacania składek ZUS, ale nie oznacza to, że rolnik nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów, decydując się na prowadzenie firmy. Stawki KRUS rosną wtedy dwukrotnie i rolnik powinien odprowadzać składki na KRUS w podwójnej wysokości. W dalszym ciągu będą to kwoty niższe niż gdyby musiał opłacać ZUS.


Kwotę, o jaką zostało podniesione ubezpieczenie KRUS, rolnik może zaliczyć do kosztów prowadzenia działalności.

 

Działalność pozarolnicza – pomysły na niższe składki dzięki przejściu do KRUS?

 

Z uwagi na niższe składki płacone przez rolników i coraz wyższą daninę na ZUS płaconą przez przedsiębiorców, wielu szuka możliwości oszczędności. Czy opłaca się przejście z ZUS do KRUS?

 

Aby było to możliwe, osoba prowadząca działalność musiałaby wykonać następująca operację:
1. nabyć ziemię (min. 1 ha) lub udziały w gospodarstwie rolnym,
2. zlikwidować prowadzoną działalność gospodarczą,
3. objąć się ubezpieczeniem KRUS, płacić składki przez 3 lata i pracować w gospodarstwie,
4. ponownie założyć działalność gospodarczą, w której jednak dochody będą ograniczone limitem podatku dochodowego, który umożliwia pozostanie w KRUS.

 

Jak zatem widać, cały tego typu proces jest raczej dla przedsiębiorcy nieopłacalny. Zwłaszcza że okres płacenia składek w KRUS wymagany, by uzyskać emeryturę rolniczą wynosi 25 lat, a składki ZUS nie są brane pod uwagę.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Manager / Managerka ds. Strategii Wellbeing

    Benefit Systems SA   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozwój programu usług wellbeingowych, opracowywanie i wdrażanie nowych tematów zajęć, wykładów i warsztatów w ramach zdiagnozowanych potrzeb klientów, analizy rynku oraz trendów. Zarządzanie siecią ekspertów: Pozyskiwanie i koordynacja współpracy z...
  • RETS Sp. z o.o.   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500 m od granicy Warszawy (pd-zach od strony Okęcia/Ursus)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 8 300 zł brutto/mies.
    6 godz.
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio produktowego (suplementy diety) Poszukiwanie nowych surowców; Poszukiwanie informacji na temat możliwości i bezpieczeństwa stosowania składników; Opracowywanie składów; Zlecanie prób produkcyjnych; Opracowywanie oznakowania produktu; Analiza...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.