Pozwolenie na pracę w Polsce dla cudzoziemca – warunki, jak zdobyć pozwolenie na pracę w Polsce
Gdy pracodawca chce zatrudnić cudzoziemca, obie strony muszą dopilnować odpowiednich formalności.
Cudzoziemiec powinien zadbać przede wszystkim o to, by jego obecność na terenie Polski była legalna. Cztery podstawowe warunki pobytu i pracy na terenie naszego kraju przedstawiamy poniżej:
- Gdy podstawą pobytu cudzoziemca jest praca, może on ubiegać się o dokument zwany zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę.
- Jeśli posiada zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, nie potrzebuje innych dokumentów, by podjąć się w Polsce pracy.
- Inni cudzoziemcy, nie spełniający kryteriów przewidzianych w ustawach, przebywający na terenie Polski dzięki posiadanej wizie lub zezwoleniu na pobyt czasowy, będą musieli uzyskać zezwolenie na pracę.
- Obywatele 6 państw: Ukrainy, Rosji, Mołdawii, Gruzji, Białorusi i Armenii nie muszą posiadać zezwolenia na pracę, wystarczy oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Jednak jest to możliwość ograniczona czasowo (wymiar pracy nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy).
Na stronie Urzędu do Spraw Cudzoziemców można znaleźć pełną listę kryteriów zwalniających cudzoziemców z posiadania zezwolenia na pracę.
W niektórych przypadkach cudzoziemiec samodzielnie może uzyskać niezbędne dokumenty, ale gdy chodzi o pozwolenie na pracę w Polsce, potrzebna będzie interwencja pracodawcy.
Zgodnie z oficjalną nomenklaturą, zezwolenie na pracę „jest decyzją właściwego organu, uprawniającą cudzoziemca przebywającego w Polsce legalnie, do wykonywania pracy na warunkach określonych w treści zezwolenia. Dokument ten wydawany jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi przez wojewodę właściwego ze względu na jego siedzibę lub miejsce zamieszkania”, jak podaje UDSC.
Można wyróżnić zezwolenia typu A, B, C, D, E i S (praca sezonowa) – przyznawane w zależności od tego, kto jest pracodawcą i jaką funkcję pełni cudzoziemiec. Dla polskiego przedsiębiorcy, chcącego zatrudnić cudzoziemca lub w przypadku gdy członkiem zarządu spółki polskiego przedsiębiorcy jest cudzoziemiec, istotne będą dwa dokumenty – typu A i B.
Ile kosztuje pozwolenie na pracę w Polsce
Jak wspomnieliśmy, o pozwolenie na pracę cudzoziemca w Polsce, musi wystąpić pracodawca. Powinien on złożyć wniosek oraz komplet dokumentów (który uzależniony jest od typu zezwolenia). Jeśli cudzoziemiec będzie chciał zatrudnić się u innego pracodawcy, procedurę uzyskania zezwolenia należy przejść ponownie.
Ile kosztuje pozwolenie na pracę w Polsce? Kwoty uzależnione są od okresu, na który pracodawca chce uzyskać dokument (maksymalny czas to trzy lata). Warto zaznaczyć, iż to on opłaca wydanie dokumentu, i tak w wysokości:
- 50 zł, za dokument na zatrudnienie cudzoziemca na okres do 3 miesięcy,
- 100 zł, za dokument na zatrudnienie cudzoziemca na ponad 3 miesiące,
- 200 zł, w przypadku gdy podmiot zatrudniający, deleguje cudzoziemca na tereny Polski, na realizację usługi eksportowej (zezwolenie typu D).
Jeśli konieczne będzie przedłużenie któregokolwiek z uzyskanych zezwoleń należy wpłacić odpowiednio połowę z wymienionych wyżej kwot.
Czy obywatel UE potrzebuje pozwolenia na pracę w Polsce
O to, jak zdobyć pozwolenie na prace w Polsce, nie muszą martwić się obywatele Unii Europejskiej. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej zapewnia im swobodę w tym zakresie (z zastrzeżeniem prawa UE).
Dodatkowo obywatele UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii, objęci są wsparciem ze strony sieci Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES). Dzięki działalności wielu instytucji zrzeszonych w strukturach EURES obywatele państw członkowskich otrzymują pomoc w zakresie pośrednictwa pracy i mobilności pracowników.
