Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Spółka komandytowa - cechy, przekształcenie w spółkę z o.o., rozwiązanie

Spółka komandytowa - cechy, przekształcenie w spółkę z o.o., rozwiązanie

 
Spółka komandytowa - cechy, przekształcenie w spółkę z o.o., rozwiązanie

Spółka komandytowa jest jedną ze spółek prawa handlowego. Zaliczana jest do kategorii spółek osobowych. Jest optymalnym rozwiązaniem dla wspólników, z których jeden chce aktywnie angażować się w sprawy spółki i odpowiadać w pełni za jej zobowiązania, a drugi ograniczyć się jedynie do zapewnienia wkładu finansowego. Jak w praktyce wygląda zależność: spółka komandytowa - odpowiedzialność wspólników? Jak kształtują się udziały w spółce komandytowej? Jakimi cechami wyróżnia się ta forma działalności? Co daje przekształcenie ze spółki z o.o., komandytowa spółka a osobowość prawna. Wszystkie kwestie w poniższym artykule.

 

Spółka komandytowa


Polskie prawo handlowe dopuszcza możliwość zakładania różnorodnych spółek, które są odrębnymi podmiotami prawa i tworzone są na podstawie odpowiednich umów. Jedną z takich spółek jest właśnie spółka komandytowa. Definicja jej, wbrew pozorom, nie jest skomplikowana. W skrócie - spółka komandytowa zaliczana jest do kategorii spółek osobowych, do których należą także spółki jawne, partnerskie czy komandytowo-akcyjne. Musi mieć co najmniej dwóch wspólników, z których najczęściej jeden ma świetny pomysł na własne przedsięwzięcie, ale nie posiada kapitału, a drugi jest w stanie zainwestować w biznes wolne środki.

 

Spółka komandytowa - cechy


W kwestii charakterystyki spółki komandytowej warto zaznaczyć, że posiada ona zdolność prawną, sądową i procesową. Oznacza to, że może ona we własnym imieniu nabywać prawa i zaciągać zobowiązania. Może także pozywać i być pozwaną. Spółkę tworzyć powinny co najmniej dwie osoby. Pod hasłem: „wspólnicy spółki komandytowej” kryją się dwie postacie różniące się przede wszystkim odpowiedzialnością wobec spółki. Komplementariusz a komandytariusz - czym się charakteryzują? Pierwszy jest tzw. wspólnikiem aktywnym. Prowadzi on sprawy spółki i reprezentuje ją na zewnątrz. Ponadto, w sposób nieograniczony odpowiada za jej zobowiązania swoim majątkiem prywatnym. Z kolei komandytariusz w spółce komandytowej, przyjmujący rolę wspólnika pasywnego, nie prowadzi spraw spółki, nie jest jej reprezentantem, a jego odpowiedzialność ograniczona jest do wysokości kwoty finansowej, czyli tzw. sumy komandytowej, która ustalona została w umowie spółki komandytowej. Ta powinna zostać zawarta w formie aktu notarialnego. Pamiętajmy jednak, że omawiana spółka powstaje dopiero z chwilą wpisu do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego. Mówiąc o cechach spółki komandytowej, na koniec warto wspomnieć o jeszcze jednej kwestii, mianowicie - „kapitał zakładowy spółki komandytowej”. W tym przypadku nie występuje pojęcie kapitału zakładowego, ponieważ nie jest on wymagany.


Spółka komandytowa - osobowość prawna


Osobowość prawna spółki komandytowej to kwestia będąca postawą wielu nieporozumień. Dlaczego? Spółka komandytowa jest jednostką, która nie posiada osobowości prawnej. Jest ona zaliczana to tzw. ułomnych osób prawnych. Kodeks spółek handlowych przyznaje jej natomiast podmiotowość prawną, czyli zdolność do bycia podmiotem praw i obowiązków prawnych. Oznacza to, że spółka komandytowa może we własnym imieniu kupić na przykład nieruchomość czy samochód, a także zawrzeć umowę kredytu. Reasumując - w związku z nieposiadaniem osobowości prawnej, spółka komandytowa nie należy do kategorii osób prawnych, do której zaliczana jest m.in. spółka z o.o.

 

Przekształcenie spółki z o.o. w spółkę komandytową  - spółka z o.o.


Spółka z o.o. - spółka komandytowa” to jedna z form przekształcenia działalności, która może zainteresować właścicieli spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Dlaczego? Jednym z powodów są korzyści w rozliczeniach podatkowych. Jakie? Mowa tutaj o zależności „spółka komandytowa - podatek dochodowy”. Przekształcenie spółki z o.o. w spółkę komandytową sprawia, że ta druga nie jest podatnikiem podatku dochodowego, ponieważ nie jest traktowana jako podmiot prawa. Zatem kto jest podatnikiem? Tymi stają się wyłącznie wspólnicy, którzy zamiast dotychczasowych przychodów z tytułu udziału w zyskach osoby prawnej, będą osiągały przychody z działalności gospodarczej. Wart podkreślenia jest fakt, że przekształcenie spółki z o.o. w komandytową zmienia formę prawną spółki, ale zachowuje jej dotychczasowe prawa i obowiązki.

 

 Rozwiązanie spółki komandytowej


Zakończenie istnienia spółki komandytowej musi odbyć się poprzez wykreślenie jej z Krajowego Rejestru Sądowego. Jednak aby do tego doszło, muszą być ku temu jakieś przesłanki. Do zdarzeń powodujących rozwiązanie spółki komandytowej zalicza się m.in. jednomyślną uchwałę wspólników, ogłoszenie upadłości spółki, śmierć wspólnika lub ogłoszenie jego upadłości czy chociażby wypowiedzenie umowy spółki przez jednego z partnerów. Przyczyną likwidacji spółki może być także upływ okresu czasu, na jaki została zawarta umowa komandytowa.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Robotnik / Złota rączka

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   12 000 - 15 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Jeśli posiadasz: Doświadczenie w pracach remontowych, konserwacji i montażu, w zakresie hydrauliki, elektryki, ślusarstwa itp. Wykształcenie zawodowe / techniczne: hydraulik, elektryk, malarz, ślusarz lub pokrewne; Uprawnienia branżowe (np. G1, G2, G3) - dodatkowy atut; Znajomość...
  • Elektryk / Mechatronik

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   14 300 - 16 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Zadania: Naprawy elektryczne i mechaniczne; Prace konserwacyjne i serwisowe na obiektach produkcyjnych, maszynach i urządzeniach; Zapewnienie ciągłości prac maszyn; Usuwanie awarii oraz prowadzenie dokumentacji technicznej; Okablowanie wszelkich instalacji elektrycznych; Montaż kabli...
  • Operator / Programista CNC

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   12 700 - 16 500 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Zadania: Programowanie maszyn CNC; Prace na maszynach takich jak: tokarka, frezarka, szlifierka;
  • Specjalista ds. utrzymania ruchu

    specjalista (mid) / pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   13 100 - 16 500 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 godz.
    Twoimi zadaniami będzie: Uruchamianie, oraz testowanie złożonych urządzeń, systemów próżniowych sterowanych mikroprocesorem, hodowli kryształów, metrologii lub plazmy (zarówno funkcjonalne i akceptacyjne), Kompletowanie dokumentów testowych i odbiorowych zgodnie z ustaleniami z klientem....
  • Pracownik elewacyjny

    PHUB MARIUSZ WIŚNIEWSKI   Warszawa   
    pracownik fizyczny  umowa zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy pracowników z całej Polski do wykonywania prac elewacyjnych (ocieplenia) w budynkach jednorodzinnych na terenie Warszawy.
  • Przedstawiciel Handlowy RPU

    Grupa Inter Cars   Mińsk Mazowiecki    praca mobilna
    specjalista (mid)  pełny etat
    1 godz.
    Zadania, które dla Ciebie mamy: Aktywne poszukiwanie nowych Klientów i budowanie własnej bazy; Obsługa Klienta w zakresie sprzedaży części i akcesoriów do pojazdów; Budowanie relacji z Klientami opartych o partnerską współpracę; Raportowanie pracy w CRM i przygotowywanie ofert...

Najnowsze artykuły

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

Mechanik to jeden z zawodów deficytowych w Polsce. Szanse na pracę są spore, niemniej żeby ją zdobyć, szczególnie w renomowanych salonach naprawy pojazdów czy w międzynarodowych firmach motoryzacyjnych, zwykle potrzebne jest dobre CV. Wyjaśniamy, jak krok po kroku napisać CV w zawodzie mechanika, jakie uwzględnić w dokumencie umiejętności oraz w jaki sposób opisać doświadczenie zawodowe.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.