Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Szafki pracownicze: rodzaje, przepisy

Szafki pracownicze: rodzaje, przepisy

 
Szafki pracownicze: rodzaje, przepisy

W pewnych przedsiębiorstwach zorganizowanie szatni z szafkami, w których zatrudnieni przechowują ubrania i inne rzeczy osobiste, to konieczność. Czym się kierować, wybierając szafy dla pracowników?

 

Rodzaje szafek pracowniczych

 

Istotne kwestie związane z szafkami w pracy porusza Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Mowa jest w nim o dwóch rodzajach szafek pracowniczych. Są to:
• szafy do przechowywania ubrań w szatni pracowniczej,
• szafki do przechowywania pożywienia w jadalni.

 

W obu przypadkach rzeczy osobiste – posiłki i napoje przyniesione z domu, ubrania, buty i wszelkie przedmioty należące do podwładnych – powinny być przechowywane w higienicznych warunkach.

 

Szafki w jadalni przeznaczonej do spożywania dań przyniesionych z domu (także takiej, w której również wydawane są posiłki) – powinny być zamykane.

 

Szafki pracownicze – wymagania BHP

 

W przypadku szafek w szatni wymagań jest więcej i są zależne od rodzajów tych pomieszczeń.

 

Szatnie odzieży własnej pracowników – wymaga się, by każda osoba miała szafkę do indywidualnego użytku. Jednak, gdy nie ma ku temu przeciwwskazań, szatnia na taką odzież może mieć też formę „wieszakową”. W takim przypadku ubranie każdego pracownika musi być przechowywane na indywidualnym wieszaku, stojaki muszą być jednopoziomowe, a ich dolna część powinna być siatkowa i przeznaczona na obuwie, górna zaś służyć do przechowywania nakryć głowy, teczek itp. Szczegółowe przepisy znajdziemy w przywołanym rozporządzeniu.

 

Szatnia odzieży roboczej i ochronnej oraz szatnia przepustowa – w obu przypadkach pracownik również musi mieć dla szafkę do własnego użytku. Szatnia przepustowa w części przeznaczonej na odzież własną pracowników może być szatnią „wieszakową”.

 

Szatnia podstawowa – każdy podwładny musi mieć do dyspozycji dwie pojedyncze lub jedną podwójną szafę. Jedna szafa/część szafy jest przeznaczona na odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej (np. rękawice, okulary, maski), a druga na ubrania własne pracowników. W przypadku tej szatni również można zastosować system „wieszakowy”, jednak wówczas powinny zostać zorganizowane oddzielne wieszaki na ubrania robocze i własne.

 

Jakie są inne zasady ważne w kwestii szafek pracowniczych? Wymiary przejść między rzędami powinny mieć minimum 150 cm. Z kolei odległość od ściany do rzędu szaf musi wynosić przynajmniej 110 cm. Te zasady gwarantują swobodne przejście i są istotne z uwagi na bezpieczeństwo.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista (K/M/N) Centrum Obróbki Metali i Stopów oraz Powłok Ochronnych

    SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ-Warszawski Instytut Technologiczny   Warszawa, ul. Duchnicka 3    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Zakres pracy: Nadzór i obsługa procesów w piecach hartowniczych; Przygotowywanie wsadów zgodnie z technologią; Praca z rysunkiem technicznym i dokumentacją procesową; Bieżąca komunikacja z klientami serwisu; Aktywne proponowanie rozwiązań i usprawnień w dziale;
  • Flame Employment Polska Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 9 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Opis stanowiska: Kompleksowa obsługa procesów kadrowo-płacowych; Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami; Samodzielne naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie list płac; Obsługa programu Płatnik oraz przygotowywanie deklaracji, zgłoszeń ZUS i US;...
  • Flame Employment Polska Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 9 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Opis stanowiska: Wprowadzanie dokumentów księgowych oraz ich dekretowanie; Księgowanie faktur kosztowych i sprzedażowych; Wystawianie faktur; Udział w procesach zamknięcia miesiąca; Weryfikacja poprawności dokumentów pod kątem podatkowym (VAT) Współpraca z innymi działami oraz wsparcie...
  • Młodszy technik / Asystent technika ds. utrzymania floty ciężarowej

    JOB TALENT   Belgia, Zeebrugge   
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / asystent / asystentka  umowa o pracę  pełny etat   12 800 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Obsługa, konserwacja i naprawa ciężarówek (MAN), naczep chłodniczych, naczep plandekowych oraz kontenerowych podwozi zgodnie z ustalonymi procedurami Diagnozowanie usterek mechanicznych i elektrycznych oraz szybkie podejmowanie działań naprawczych Współpraca z zespołem...
  • Operator / Operatorka linii produkcyjnej w sektorze spożywczym

    JOB TALENT   Belgia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   13 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: W sezonie: Obsługa i nadzór nad liniami produkcyjnymi (mycie, sortowanie, przetwarzanie marchwi) Kontrola jakości produktu oraz bieżąca regulacja parametrów maszyn Zapewnienie ciągłości i efektywności produkcji Samodzielne podejmowanie decyzji w sytuacjach...
  • Specjalista ds. archiwizacji (K/M)

    SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ-Warszawski Instytut Technologiczny   Warszawa, ul. Duchnicka 3    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 9 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    2 godz.
    Główne Zadania: Kompleksowe porządkowanie, ewidencjonowanie i zabezpieczanie zasobu archiwalnego. Przyjmowanie i udostępnianie dokumentacji na podstawie spisów zdawczo-odbiorczych. Inicjowanie i udział w komisyjnym brakowaniu dokumentacji niearchiwalnej. Sporządzanie raportów z...

Najnowsze artykuły

Śmiechojoga w firmie – czym jest? Jak wpływa na pracowników?

Śmiechojoga w firmie – czym jest? Jak wpływa na pracowników?

– Często podkreślam, jako tato trójki córek, że małe dzieci ruszają się non stop i dlatego śmiech przychodzi im tak łatwo, 300 razy dziennie wobec 10 razy u przeciętnego dorosłego. Ruch uruchamia endorfiny, pomaga wrócić do ciała, do „tu i teraz”, zamiast pozostawać tylko w głowie – mówi Piotr Bielski, socjolog, autor książki „Joga Śmiechu. Droga do radości”. Jak stać się joginem śmiechu?

Wielki Piątek, Wielka Sobota – czy sklepy są otwarte? Wielkanoc 2026 z ograniczeniem handlu

Wielki Piątek, Wielka Sobota – czy sklepy są otwarte? Wielkanoc 2026 z ograniczeniem handlu

Do której godziny sklepy są otwarte w Wielki Piątek i Wielką Sobotę? Czy zakupy będzie można zrobić również w Poniedziałek Wielkanocny? Przed świętami sklepy i supermarkety są oblegane, a wielu z nas świąteczne, duże zakupy zrobi dopiero w piątek po pracy. Sprawdź godziny otwarcia sklepów i supermarketów, by uniknąć nieprzyjemnej niespodzianki i zdążyć z zakupami przed Wielkanocą!

Życzenia wielkanocne dla klientów – przykłady, kiedy wysłać?

Życzenia wielkanocne dla klientów – przykłady, kiedy wysłać?

Wielkanoc wypada na początku kwietnia, dlatego już teraz warto pomyśleć o wysłaniu życzeń i kartek świątecznych klientom firmy. To gest, który niewiele kosztuje, a ma ogromne znaczenie dla relacji biznesowych. Jakie życzenia wybrać: eleganckie, zabawne, religine, a może uniwersalne? Podajemy przykłady życzeń wielkanocnych do wykorzystania we własnej komunikacji z klientami i kontrahentami.

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

– W wielu środowiskach nadal funkcjonuje bardzo silna narracja, że człowiek wartościowy to człowiek zapracowany. Odpoczynek bywa traktowany jak luksus albo jak przejaw lenistwa. Tymczasem psychologia pracy i badania nad funkcjonowaniem mózgu pokazują coś zupełnie odwrotnego: odpoczynek jest warunkiem długofalowej efektywności – wyjaśnia dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.