Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Szkolenia i kursy zawodowe – jak wybrać najlepsze?

Szkolenia i kursy zawodowe – jak wybrać najlepsze?

 
Szkolenia i kursy zawodowe – jak wybrać najlepsze?

Człowiek uczy się całe życie. W wielu branżach doskonalenie zawodowe jest wręcz niezbędne, nie tylko by zdobywać sukcesy, ale nawet aby nie wypaść z obiegu i utrzymać się na rynku pracy. Firmy organizujące kursy doszkalające prześcigają się w konstruowaniu ofert. Szkolenia weekendowe i kompleksowe, stacjonarne czy online, a może stricte teoretyczne albo naszpikowane zajęciami praktycznymi – na co się zdecydować i na co zwracać uwagę, wybierając kursy i szkolenia?

 

Na co zwrócić uwagę przy wyborze kursów i szkoleń?

 

Program szkolenia

 

Dwa szkolenia na ten sam temat mogą się różnić nie tylko zakresem przekazywanych informacji, ale także proporcją zajęć teoretycznych do praktycznych, czy sposobem przekazywania wiedzy. Zwróćmy uwagę na to, czy metody szkoleniowe są odpowiednio dobrane do tematyki kursu. Poza tradycyjnymi wykładami i ćwiczeniami w grupie, w ofercie coraz częściej znajdują się nowocześniejsze metody – case study, ćwiczenia z użyciem kamery, modelowanie zachowania czy odgrywanie ról.

 

Kadra


Zawsze warto zweryfikować, kim są osoby prowadzące kursy doszkalające i każde inne. Czy mają na koncie branżowe publikacje, doświadczenie w szkoleniach? Czy mogą pochwalić się statusem eksperta w tym, co robią? Im bardziej doświadczona kadra, tym atrakcyjniejsze kursy.

 

Opinie i rekomendacje

 

Zanim zdecydujemy się na kursy i szkolenia zawodowe, sprawdźmy, czy poprzednie edycje zebrały pozytywne opinie. Cenne będą zwłaszcza rekomendacje osób, które odbyły szkolenia w ostatnim czasie.

Kursy zawodowe przez internet czy stacjonarne

 

Obie opcje mają swoje wady i zalety. Kursy zawodowe online z certyfikatem często są równoważne z tymi prowadzonymi stacjonarnie. To też wygodna forma, pozwalająca uczyć się w dogodnym dla siebie czasie. Zdalne szkolenia są prowadzone nawet z zagadnień, których teoretycznie nie da się przyswoić bez kontaktu twarzą w twarz z nauczycielem i bez ćwiczeń praktycznych pod okiem specjalisty. W ofercie znajdziemy np. takie, wydawać by się mogło nietypowe, szkolenia online, jak:
    • kurs na stylistę fryzur,
    • kurs masażu relaksacyjny,
    • kurs specjalista ds. logistyki,
    • kurs makijażu,
    • kurs dietetyki,
    • szkolenia interpersonalne,
    • szkolenia handlowe.

Kurs online, choć bez wątpienia wygodny, nie zawsze będzie dobrym wyborem. W niektórych dziedzinach zdobycie wiedzy i wyćwiczenie nowych umiejętności jest łatwiejsze na zajęciach stacjonarnych. Ogromną rolę odgrywa też motywacja. Wielu osobom znacznie trudniej znaleźć zapał do nauki online.

 

Czy warto robić kursy i szkolenia zawodowe?


Odpowiedź brzmi: tak! Kursy i szkolenia zawodowe pozwalają nam się rozwijać, zdobywać nową wiedzę albo poszerzać tę, którą mamy i sprawiają, że czujemy się pewniejsi siebie i swoich możliwości. Dla pracodawców są sygnałem, że kandydat do pracy jest ambitny, ma plan na siebie i swoją karierę. Często podnoszenie kwalifikacji umożliwia ubieganie się o awans albo przeniesienie na inne, ciekawsze stanowisko.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.