Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wspólne opodatkowanie małżonków - warunki i zasady, wzór oświadczenia

Wspólne opodatkowanie małżonków - warunki i zasady, wzór oświadczenia

 
 Wspólne opodatkowanie małżonków - warunki i zasady, wzór oświadczenia

Łączne rozliczenie z małżonkiem to obniżenie podstawy podatku i oszczędności w prywatnym budżecie. Nie każdy jednak może się o nie ubiegać. Ustawodawca obwarował ten przywilej wieloma warunkami, które muszą spełnić małżonkowie. Warto je poznać.

 

Wspólne opodatkowanie małżonków - warunki, zasady


Podobnie jak przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą przy wyborze formy rozliczenia z fiskusem powinni wziąć pod uwagę swoje położenie materialne i sytuację rodzinną, tak przed decyzją o wspólnym opodatkowaniu małżonkowie powinni rozważyć wszystkie za i przeciw.

Korzyści:
    •    gdy jedno z małżonków nie zarabia (jest bezrobotne lub na rencie rodzinnej), nie odlicza kwoty zmniejszającej podatek. Za to drugie, pracujące, od połowy swoich dochodów może ją odjąć (nawet 1440 zł rocznie). Obniży to podstawę podatku;
    •    jeśli jeden małżonek zarabia mało (i mieści się w I progu), a drugi przekroczył próg podatkowy, czyli rocznie osiągnął ponad 85 528 zł, ich łączne zarobki rozlicza się według stawki progresywnej 18%, a nie 32%.
Kiedy rozliczenie podatkowe małżonków jest możliwe?    
    1. Oboje muszą przez rok podatkowy być w związku małżeńskim (nie mogą się rozwodzić lub pobierać w trakcie roku). Nowożeńcy skorzystają ze wspólnego rozliczenia dopiero w drugim roku małżeństwa (interpretacja przepisu art. 6 ust.2 UPDOF przez Ministerstwo Finansów).
    2. Konieczny do rozliczenia podatkowego małżonków warunek to trwająca przez cały rok wspólność majątkowa.
Podstawa prawna:
Art. 6 ust. 1–3a Ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

 

Rezydencja podatkowa


Małżonkowie składający wspólne zeznanie np. w 2019 roku powinni być rezydentami podatkowymi w Polsce w 2018 roku, czyli rozliczać się w kraju i tu mieszkać.
Ustawodawca dopuszcza łączne opodatkowanie małżonków, którzy nie posiadają polskiej rezydencji podatkowej, jeżeli ich miejsce zamieszkania znajduje się w UE, EOG (Europejskim Obszarze Gospodarczym) albo w Konfederacji Szwajcarskiej. Warunek konieczny: łączne przychody uzyskane na terytorium Polski, podlegające tu rozliczeniu, muszą osiągnąć wartość co najmniej 75% przychodu obojga w danym roku.

 

Śmierć małżonka


Oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu ze zmarłym  małżonkiem może złożyć wdowiec lub wdowa, jeśli:


    • istniała między nimi w roku podatkowym wspólność majątkowa;
    • wzięli ślub przed rozpoczęciem roku podatkowego, a partner zmarł w trakcie roku;
    • pozostawali w związku małżeńskim przez cały rok podatkowy, a współmałżonek zmarł po upływie roku przed złożeniem zeznania podatkowego (art. 6a ust. 1 i  ustawy o podatku dochodowym).


Oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu ze zmarłym  małżonkiem uniemożliwia podatnikowi rozliczenie z dzieckiem jako osoba samotnie je wychowująca.

 

Zasady wspólnego opodatkowania małżonków


    1. Pojedynczo u każdego odejmuje się od przychodów koszty ich uzyskania. Składki ZUS i odpowiednie ulgi odlicza się od uzyskanego dochodu.
    2. Dodaje się „czyste” dochody obojga małżonków.
    3. Następnie dzieli się je na dwa.
    4. Otrzymana kwota jest podstawą obliczenia podatku; od niego odejmuje się kwotę zmniejszającą podatek.
    5. Uzyskany podatek mnoży się przez dwa.
    6. Od tej kwoty odejmuje się ulgi odliczane od podatku, które należą się każdemu z osobna.

 

Oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu - co zawiera


Nie ma ustawowo usankcjonowanego wzoru czy druku wniosku o łączne opodatkowanie dochodów małżonków ani wyznaczonego terminu. Składa go na piśmie pracownik w miejscu zatrudnienia (u pracodawcy). By pismo miało sens powinno zawierać informacje o formie rozliczenia i przewidywanych dochodach małżonka.

Natomiast jeśli podatnik prowadzi działalność gospodarczą i sam się rozlicza z fiskusem, to na podstawie art. 32 ust. 1a ustawy o PIT w samym zeznaniu składa oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu. Wystarczy, jeśli na druku PIT-37 i PIT-36 wypełni odpowiednie pola i opatrzy dokument podpisem tego małżonka, który widnieje jako pierwszy na zeznaniu. Należy się rozliczyć do 30 kwietnia (oboje tylko na zasadach ogólnych, według stawki podatkowej).

Jeżeli małżonkowie mają różne miejsca zamieszkania i podlegają innym urzędom skarbowym, wspólne zeznanie składają w urzędzie właściwym dla jednego partnera. Nie muszą informować US właściwego dla drugiego małżonka o miejscu wspólnego zeznania.

 

Oświadczenie o wspólnym rozliczeniu z małżonkiem - wzór


Jak wspomniano już wcześniej, w ustawodawstwie podatkowym nie istnieje gotowy formularz. Trzeba go napisać samodzielnie i dostarczyć pracodawcy, jeśli to on dokonuje rozliczenia pracownika.
Pracownik ma obowiązek dołączyć do tego wniosku np. specjalne oświadczenie o niepotrącaniu kwoty wolnej od podatku. Dla większości podatników kwota zmniejszająca podatek wynosi 556,02 zł i odpowiada kwocie wolnej od podatku – 3091 zł. 1/12 tej sumy (46,33 zł) odejmuje się przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy. Dotyczy to tylko tych podatników, którzy mieszczą się w I progu skali progresywnej, tj. w 85 528 zł (art. 27 ust. 1b pkt 1 ustawy o PDOF). Jeśli zostanie on w trakcie roku przekroczony, to pracownik zobowiązany jest do poinformowania o tym płatnika w formie pisemnego oświadczenia. Wówczas ten pobiera zaliczki, począwszy od miesiąca następnego po miesiącu, w którym złożono oświadczenie o niepotrącaniu kwoty wolnej od podatku, i nalicza stawkę 32%.
Przykład wzoru oświadczenia:

 

 


Oświadczenie o wspólnym rozliczeniu z małżonkiem

 

                               Warszawa, 1 stycznia 2018 r.

 

 

Pani Y
ul. Bukowa 16
00-002 Warszawa


                                                                   Firma X
                                                                    ul. Postępu 33
                                                                   01-222 Warszawa

 

                                  
Oświadczenie

 


Niniejszym oświadczam, że w roku 2018 zamierzam rozliczyć się wspólnie z małżonkiem (imię i nazwisko). Jako osoba bezrobotna nie uzyska on żadnych dochodów podlegających stawkom skali podatkowej i odliczeniu kwoty zmniejszającej podatek.
Zobowiązuję się także do poinformowania pracodawcy o każdej zmianie, która mogłaby wpłynąć na utratę możliwości opodatkowania wspólnie z małżonkiem.    

 


                                                            Z poważaniem

............................................................................


podpis pracownika



Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Statutory accountant - Księgowa / Księgowy

    CKH Poland Andrzej Badura   Poznań, ul. Kazimierza Jarochowskiego 56    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Sporządzaniu rozliczeń VAT, Przygotowywanie deklaracji Intrastat, Wsparcie w procedurze zamknięcia miesiąca, uzgodnienia kont do celów SOX; Wsparcie przy przygotowaniu sprawozdań finansowych, Przygotowywanie uzgodnien US GAAP z local GAAP; Komunikacja z finance shared...
  • ERGOS sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Sprzedaż i doradztwo w zakresie rozwiązań OZE; Pozyskiwanie klientów i prowadzenie spotkań; Finalizacja umów i raportowanie działań; Wymagania: Komunikatywność i nastawienie na wynik; Wysoka kultura osobista; Prawo jazdy kat. B; Doświadczenie w sprzedaży OZE – mile widziane;
  • Kierowca międzynarodowy C+E

    Greenways Logistyka   Kostrzyn    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   12 915 - 13 776 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Szukasz przewidywalnego systemu pracy, stałego wynagrodzenia i przypisanego samochodu? Dołącz do GreenWays Logistyka jako kierowca międzynarodowy C+E i realizuj transporty na terenie Europy Zachodniej. Stałe wynagrodzenie i jasne zasady premii W systemie 11 dni w trasie / 3 dni w domu oferujemy...
  • Kontroler jakości

    YANKO Spółka z o.o.   Głogów Małopolski    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   4 806 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Praca docelowo na 2 zmiany / możliwe 3 ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Kontrola wydań wyrobów gotowych przed wysyłką do klienta (główne zadanie stanowiska). Weryfikacja zgodności wyrobów gotowych z wymaganiami jakościowymi, specyfikacjami oraz dokumentacją produkcyjną. Zwalnianie lub...
  • Specjalista ds. planowania (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie harmonogramów realizacji inwestycji na etapie ofertowania oraz realizacji, opracowywanie planów organizacji budowy, współpraca przy tworzeniu budżetów kosztów pośrednich, monitorowanie postępu realizacji inwestycji oraz analiza odchyleń od...
  • Dyrektor Sprzedaży ds. Kluczowych Klientów

    BETA ETF   Warszawa    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    22 godz.
    Twoja misja, czyli czym będziesz się zajmować: Partnerstwo na lata: Budowanie i pielęgnowanie relacji z naszymi kluczowymi klientami. Utrzymujemy najwyższe standardy, ale stawiamy na partnerski model współpracy. Rozwój biznesu: Drive'owanie sprzedaży produktów BETA ETF, zwiększanie...

Najnowsze artykuły

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Święto Wojska Polskiego i Wniebowstąpienia NMP, czyli wypadający 15 sierpnia dzień ustawowo wolny od pracy. Niestety nie wszyscy mogą skorzystać z wypoczynku, nawet mimo że jest to święto wypadające w weekend. Sprawdź, kto musi pracować 15 sierpnia oraz czy pracownik może odmówić pracy w święto bez konsekwencji dyscyplinarnych, w tym nagany lub zwolnienia.

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

Przed nami 15 sierpnia i święto wypadające w sobotę, za które należy się dodatkowy dzień wolny. Premier wydał zarządzenie, zgodnie z którym 14 sierpnia to dodatkowy dzień wolny dla pracowników korpusu służby cywilnej. Kto w praktyce skorzysta z dodatkowego wolnego? Czy osobom na umowie zleceniu też należy się dzień wolny za święto w sobotę? Sprawdź, kto ma długi weekend 14-16 sierpnia.

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.