Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zezwolenie na sprzedaż alkoholu – jak uzyskać

Zezwolenie na sprzedaż alkoholu – jak uzyskać

 
Zezwolenie na sprzedaż alkoholu – jak uzyskać

Rodzaje koncesji

 

Właściciele sklepów bądź lokali gastronomicznych, którzy chcą dystrybuować napoje alkoholowe, muszą uzyskać zezwolenie na sprzedaż alkoholu. Polskie prawo wyróżnia 3 rodzaje koncesji:

• do 4,5% zawartości alkoholu oraz na piwo,
• powyżej 4,5% do 18%,
• powyżej 18%.

 

Jeśli przedsiębiorca chce mieć w swojej ofercie różne typy alkoholi, to musi postarać się o odrębne zezwolenia.

 

Koncesja a zezwolenie

 

Często używa się wymiennie terminów: koncesja i zezwolenie. Zgodnie z przepisami prawnymi nie są one tożsame. Zezwolenie to nadanie uprawnienia przez organ administracyjny np. wójta, burmistrza bądź prezydenta miasta.

 

Koncesja to akt administracyjny, który pozwala podmiotowi składającemu wniosek o udzielenie koncesji, prowadzenie ściśle określonej działalności gospodarczej. Dotyczy ona głównie sektorów szczególnie ważnych dla interesów państwowych, np. ochrony osób i mienia, obrotu paliwami oraz energią, prowadzeniem kasyna.

 

Koncesja na sprzedaż alkoholu – jak uzyskać

 

Aby móc sprzedawać alkohol, należy złożyć w urzędzie miasta lub gminy wniosek o koncesję na alkohol. W przypadku spółki cywilnej formularz musi być podpisany przez wszystkich wspólników, chyba że została ustalona jedna osoba do reprezentowania spółki.

 

Oprócz tego do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

• zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub odpis z KRS,
• decyzję Inspektora Sanitarnego o spełnieniu wymogów sanitarnych,
• akt własności lub najmu lokalu,
• zgodę właściciela wielorodzinnego budynku mieszkalnego, jeśli punkt sprzedaży mieści się w części obiektu.

Jeżeli urząd gminy stwierdzi brak jednego z formularzy, to wezwie wnioskodawcę, aby uzupełnił dokumentację. Przedsiębiorca ma na to 7 dni od momentu otrzymania wezwania.

 

Koncesja na alkohol – ile kosztuje

 

Za zezwolenie na sprzedaż alkoholu trzeba zapłacić. Wysokość opłat zależy od rodzaju zezwolenia, czyli od procentowej zawartości alkoholu w trunkach:

• 525 zł – napoje alkoholowe zawierające do 4,5 % alkoholu oraz piwa,
• 525 zł – napoje alkoholowe zawierające powyżej 4,5 % do 18 % alkoholu,
• 2100 zł – napoje alkoholowych zawierające powyżej 18 % alkoholu.

 

Jeśli właściciel lokalu ubiega się o pozwolenie na wszystkie rodzaje napojów, to kwota, jaką zostanie zobowiązany wnieść na rachunek bankowy urzędu miasta lub gminy, będzie stanowiła sumę powyższych wartości.

 

Oprócz tego przedsiębiorcy muszą co roku opłacać składki za sprzedaż alkoholu. Wysokość opłat zależy od przychodów, jakie przynosi dystrybucja trunków. Jeżeli handel przekroczył:

• 37 500 zł przy napojach zawierających 4,5% alkoholu, to trzeba zapłacić 1,4% wartości sprzedaży z roku poprzedniego,
• 37 500 zł przy napojach od 4,5% do 18% zawartości alkoholu, kwota do wniesienia także stanowi 1,4%,
• 77 000 zł przy napojach zawierających powyżej 18%, to przedsiębiorca jest zobowiązany do zapłaty 2,7% tej kwoty.

 

Kolejna opłata to 17 zł na wydanie zaświadczenia potwierdzającego możliwość sprzedaży alkoholu.

 

Przedłużenie koncesji na alkohol

 

Zezwolenia na alkohol są wydawane na:

• minimum 2 lata w przypadku handlu detalicznego (sklepy, stacje benzynowe),
• minimum 4 lata w lokalach gastronomicznych np. restauracjach, pubach.

 

W związku z tym, że nie są to zezwolenia dożywotnie, należy ubiegać się o ich przedłużenie. Dokonuje się tego przez ponowne złożenie wniosku wraz z pełną, wyżej wymienioną dokumentacją.

 

Warto zaznaczyć, że zgodnie z artykułem 43. Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi: kto sprzedaje lub podaje napoje alkoholowe w wypadkach, kiedy jest to zabronione, albo bez wymaganego zezwolenia lub wbrew jego warunkom, podlega grzywnie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?