Praca.pl Poradniki Zmiana pracy
List motywacyjny: ratownik medyczny – jak napisać?

List motywacyjny: ratownik medyczny – jak napisać?

 
List motywacyjny: ratownik medyczny – jak napisać?

Ratownik medyczny to jeden z zawodów deficytowych w Polsce. Jak pokazuje Barometr zawodów 2021, duże zapotrzebowanie na tych specjalistów notuje się we wszystkich województwach, w miejscowościach różnej wielkości. Zdecydowanie zbyt mało kandydatów do pracy jako ratownik medyczny jest na przykład w Toruniu, Częstochowie, Katowicach, Zabrzu, Krakowie, Poznaniu, Gorzowie Wielkopolskim, Sopocie i Gdyni. Osoby wykonujące ten zawód nie mogą zatem narzekać na brak propozycji pracy. Furtką do dobrej posady są umiejętności i doświadczenie. Jak dać o nich znać w czasie rekrutacji? Do CV dołącz profesjonalny list motywacyjny.

 

Ratownik medyczny – jak wygląda list motywacyjny?

 

Jak napisać list motywacyjny? Ratownik medyczny z doświadczeniem powinien zawrzeć w takim dokumencie informacje dotyczące wcześniej zajmowanych stanowisk. Nie należy jednak powielać danych, które już znalazły się w CV. Można wspomnieć o jednym czy kilku istotnych momentach w życiu zawodowym, dużym doświadczeniu np. w ratownictwie powypadkowym czy w zespołach reagowania kryzysowego.

 

By podjąć pracę jako ratownik medyczny, należy ukończyć studia kierunkowe i zdać egzamin państwowy. Wzmianka na ten temat powinna znaleźć się w CV. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca będzie chciał zatrudnić osobę nie tylko kompetentną, ale także pasującą do zespołu. Warto zatem napisać kilka zdań o swoim charakterze i zainteresowaniach.

 

Atutem będzie odporność na stres, opanowanie, umiejętność pracy grupowej. Są to jednak cechy bardzo często wymieniane przez kandydatów do pracy. Jak się wyróżnić? Przykładowo, można wspomnieć o pasji do sportu i osiągnięciach z nim związanych. Osoba udzielająca się w drużynie piłkarskiej prawdopodobnie doskonale wie, czym jest duch zespołu, granie do jednej bramki. Regularne treningi zaś świadczą o samodyscyplinie i wytrwałości.

 

Zdecydowanie warto napisać także o dodatkowych umiejętnościach i aktywnościach, pozornie niezwiązanych z zawodem ratownika medycznego. Prawo jazdy, kurs ratownika wodnego, znajomość języków obcych, praca wolontaryjna np. w ośrodku pomocy społecznej, zainteresowanie tematyką humanistyczną, kurs wspinaczki wysokogórskiej – to zalety, które nie umkną uwadze rekrutera.

 

Ratownik medyczny – jak zacząć list motywacyjny?

 

Wiele osób ma wątpliwości co do tego, jak zacząć list motywacyjny. Wystarczy proste zdanie, w którym kandydat informuje, o jaką posadę się stara, np.

 

W związku z ogłoszeniem zamieszczonym na stronie praca.pl, zgłaszam swoją kandydaturę na stanowisko ratownika medycznego.

 

Ratownik medyczny – jak zakończyć list motywacyjny?

 

Trzeba też pamiętać o pozostawieniu po sobie dobrego wrażenia. Na końcu listu dobrze jest podkreślić swoją gotowość do podjęcia pracy, wzięcia udziału w dalszych etapach rekrutacji. Można także poinformować o preferowanej formie kontaktu.

 

Dziękuję za poświęcony czas na zapoznanie się z moją aplikacją. Chętnie odpowiem więcej o swoim doświadczeniu i zainteresowaniach w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Na koniec – zwrot grzecznościowy (Z poważaniem / Z wyrazami szacunku) i podpis. Jeśli dokumenty aplikacyjne wysyłane są w formie elektronicznej, podpisy nie muszą być odręczne.

 

Nie można także zapomnieć o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. O ile pracodawca nie zaznaczył, o jakiej dokładnie treści ma być zgoda RODO, klauzula może mieć kształt:

 

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych do celów bieżącej rekrutacji.

 

Więcej artykułów "Zmiana pracy"

Polecane oferty

  • Project Manager / Project Managerka

    RETS Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    menedżer / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   12 000 - 14 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Nadzór nad utrzymaniem budynków w stanie pełnej sprawności technicznej; Nadzór nad opracowywaniem ofert na prace dodatkowe, kalkulacja ofert; Tworzenie raportów z inspekcji oraz raportów serwisowych z prac serwisowych i dodatkowych; Inicjowane dodatkowych prac i...
  • RETS Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   11 000 - 12 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Zapewnienie prawidłowej pracy instalacji i urządzeń technicznych (nadzór nad eksploatacją i konserwacją) w Obiekcie; Nadzór i koordynacja prac wykonywanych na odrębne zlecenie, uczestniczenie w odbiorach robót; Rozliczanie mediów, kontrola faktur, odbiory robót,...
  • RETS Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat   7 500 - 8 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Bieżąca obsługa obiektu, utrzymanie w stanie gotowości eksploatacyjnej systemów i urządzeń technicznych (instalacje: elektryczne, wentylacyjne, klimatyzacyjne, sanitarne, chłodnicze, ciepłownicze, systemy ppoż., teleinformatyczne.); Rozwiązywanie problemów...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Specjalistka / Specjalista ds. Odpadów

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 8 000 zł brutto/mies.
    4 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: aktywnego poszukiwania nowych klientów i budowania długofalowych relacji biznesowych monitorowania rynku i identyfikowania nowych możliwości sprzedażowych w obszarze gospodarki odpadami prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?