Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dofinansowania unijne na założenie firmy

Dofinansowania unijne na założenie firmy

 
Dofinansowania unijne na założenie firmy

Dofinansowania unijne – podstawowe informacje

 

Założenie własnej działalności gospodarczej wiąże się często ze znacznymi kosztami na start. Wielu, szczególnie początkujących przedsiębiorców, ma problem ze znalezieniem źródła finansowania. Z pomocą mogą przyjść Fundusze Europejskie. Jak uzyskać dotację na założenie firmy?

 

Jakie wymagania trzeba spełnić?

 

Istnieje wiele możliwości uzyskania dofinansowania w postaci pożyczki lub nawet bezzwrotnej dotacji. Wyczerpujące informacje na ten temat znajdziemy na Portalu Funduszy Europejskich w zakładce Fundusze Europejskie na założenie firmy. Możliwe formy wsparcia to:


Dotacja dla przedsiębiorców poniżej 30. roku życia

Zostaje przyznana na kwotę maksymalnie 20 tys. złotych. Młodzi przedsiębiorcy mogą skorzystać z doradztwa biznesowego czy szkoleń. Przed przyznaniem dotacji rozważana jest indywidualna sytuacja przedsiębiorcy. Osoby zainteresowane pomocą mogą uzyskać wszelkie informacje telefonicznie, mailowo, udając się do jednego z Punktów Informacyjnych Funduszy Unijnych lub pytając o dotacje w powiatowym bądź wojewódzkim urzędzie pracy.

 

Dofinansowanie dla osób powyżej 30. roku życia

Mogą uzyskać ją osoby, które nie są aktualnie zatrudnione. Pomoc udzielana jest w szczególności osobom znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej, mającym problemy ze znalezieniem pracy, należącym do grup bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy (np. długotrwale pozostających bez pracy, niepełnosprawnych). Pieniądze unijne w postaci pożyczki mogą uzyskać również ci, którzy aktualnie pracują. Na wszystkich przedsiębiorców czekają też szkolenia, doradztwo biznesowe i inne formy wsparcia. Trzeba wiedzieć, że w każdym województwie mogą obowiązywać nieco inne kryteria przyznawania dotacji, dlatego osoba zainteresowana uzyskaniem dofinansowania dla firm powinna skontaktować się z wojewódzkim urzędem pracy lub z punktem informacji.

 

Programy dla innowacyjnych firm i start-upów

Dofinansowanie unijne przyznawane jest też przedsiębiorstwom prowadzącym nowoczesną, innowacyjną działalność. Są to np.: BizNest i Starter (dla start-upów), projekt „Platforma startowa dla nowych pomysłów” (dla przedsiębiorców z regionu Polski Wschodniej poniżej 35. roku życia). Start-upy, niezależnie od kryterium innowacyjności, mogą starać się o pożyczkę z Funduszy Europejskich.

 

Pomoc dla rolników

Osoby ubezpieczone w KRUS mogą z kolei uzyskać premię na rozpoczęcie działalności w wysokości do 100 tys. zł. Na mieszkańców wsi niezajmujących się rolnictwem czekają również inne formy wsparcia – informacje znajdziemy na stronie Krajowej Sieci Obszarów Wiejskich.

 

Co po otrzymaniu dotacji unijnych?

 

Otrzymanie dotacji, dofinansowania czy pożyczki to dopiero początek. Zostaje podpisana umowa o dofinansowanie na założenie działalności gospodarczej. Załącznikami do umowy są zwykle: dokument potwierdzający rejestrację firmy, zaświadczenie o niekaralności oraz o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne. Umowa określa sposób wykorzystania pieniędzy z UE, zasady rozliczania projektu, sposób przekazywania funduszy, procedury przeprowadzania kontroli, warunki rozwiązania umowy i inne zagadnienia.

 

Obowiązki beneficjenta

 

Przedsiębiorca jest przede wszystkim zobowiązany do wykorzystania otrzymanych pieniędzy w sposób, który wskazał we wniosku o pomoc finansową.

 

Ponadto w czasie prowadzenia działalności ma obowiązek dokumentowania sposobów wykorzystania unijnej dotacji dla firm. Jest to bardzo istotna kwestia, gdyż beneficjent będzie musiał rozliczyć się z dofinansowania we wskazanym terminie (najczęściej ma na to 30 dni od zakończenia korzystania z pomocy unijnej).

 

Po rozliczeniu się z programu, może nastąpić kontrola ze strony podmiotu, z którym została podpisana umowa o dofinansowanie. Wysłany kontroler weryfikuje, czy dotacje i pożyczki zostały wykorzystane zgodnie z zadeklarowanym celem.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Asystentka / Asystent Dyrektora

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Lubisz się uczyć i rozwijać? Chcesz poznać jeden z działów innowacyjnej firmy? A może chcesz uczestniczyć w tworzeniu projektów specjalistycznych i bliżej poznać tajniki prawa zamówień publicznych? Albo czujesz się dobrze w zadaniach, gdzie jasno wiadomo czego od Ciebie się wymaga?...
  • Architekt / Asystent Architekta

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...
  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Elektrycznych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie udziału w...
  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Sanitarnych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie...
  • Specjalista ds. Badań i Rozwoju w branży budowlanej

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twój zakres zadań: projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań w dziale badań i rozwoju; współpraca z jednostkami badawczymi, w tym z ITB, IMP; obliczenia termiczne; przygotowywanie raportów z badań; obsługa i nadzór nad wyposażeniem kontrolno-pomiarowym (np. komory klimatyczne);...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Miejsce pracy: Reguły / Warszawa, budowy na terenie Polski Opis stanowiska: weryfikacja zasadności zgłaszanych usterek budowlanych oraz prowadzenie bieżącej analizy przyczyn ich powstawania; samodzielne wykonywanie napraw; współpracę ze specjalistą ds. obsługi gwarancyjnej budów w...

Najnowsze artykuły

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

Mechanik to jeden z zawodów deficytowych w Polsce. Szanse na pracę są spore, niemniej żeby ją zdobyć, szczególnie w renomowanych salonach naprawy pojazdów czy w międzynarodowych firmach motoryzacyjnych, zwykle potrzebne jest dobre CV. Wyjaśniamy, jak krok po kroku napisać CV w zawodzie mechanika, jakie uwzględnić w dokumencie umiejętności oraz w jaki sposób opisać doświadczenie zawodowe.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu"

Strażak, lekarz, pielęgniarka, policjant, pracownik hospicjum, mama i tata – tak dzieci odpowiadały na postawione w naszym konkursie pytanie o zawód godny podziwu. Antosia z 5 piątej klasy opowiedziała nam o prawdziwym supermanie, dzięki któremu jej brat i wielu innych ludzi może rozwijać zainteresowania, cieszyć się życiem czy choćby wychodzić na spacer. Serdecznie zapraszamy do lektury!