Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Normy dźwigania - podstawowe informacje

Normy dźwigania - podstawowe informacje

 
Normy dźwigania - podstawowe informacje

Normy dźwigania - podstawowe informacje


Przepisy BHP — ile można dźwigać w pracy? Ile wynosi dopuszczalny ciężar dla pracownika i gdzie można znaleźć normy podnoszenia i przenoszenia ciężarów?


Praca na bardzo wielu stanowiskach wiąże się z koniecznością ręcznego przenoszenia towarów i sprzętów. Aby uniknąć nadmiernego obciążania pracowników, wprowadzono normy podnoszenia ciężarów, które określają, jakie dopuszczalne ciężary w pracy można przenosić ręcznie oraz komu można zlecić podnoszenie ciężarów w pracy.


Transport ręczny


Prace transportowe mogą odbywać się na dwa sposoby: ręczny i zmechanizowany.
Ręczne prace transportowe to unoszenie, podnoszenie, układanie, pchanie, ciągnięcie, przenoszenie, przesuwanie, przetaczanie i przewożenie (np. na wózku). Normy transportu ręcznego określają inne zasady przy dźwiganiu indywidualnym, a inne przy zespołowym.
Mechaniczne prace transportowe obejmują przemieszczanie przedmiotów z zastosowaniem odpowiednich rozwiązań technicznych, które pozwalają na wyeliminowanie lub ograniczenie używania siły człowieka do przenoszenia ładunku (np. wózki widłowe, żurawie).

 

Normy dźwigania - BHP


Przepisy BHP określają normy dźwigania w pracy w zależności od tego:


    • kto dźwiga (płeć),
    • ile osób dźwiga (pojedynczo czy zespołowo)
    • w jaki sposób odbywa się ręczne przenoszenie ciężarów (pod górkę, na płasko powyżej obręczy barkowej)
    • czy dźwiganie ciężarów odbywa się ręcznie, czy za pomocą dodatkowych urządzeń np. wózków
    • oraz to, czy przenoszenie ładunków odbywa się w ramach pracy stałej czy dorywczej.


Normy BHP - dźwiganie ręczne (bez wózków) dla pracownika indywidualnego:


Praca stała — normy dźwigania i przenoszenia ładunków:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Przepisy BHP: podnoszenie ciężarów powyżej obręczy barkowej (np. wkładanie czegoś na półkę położoną nad głową):
    • 8 kg dla kobiet,
    • 21 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest mniejszy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest większy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 8 kg dla kobiet,
    • 20 kg dla mężczyzn.


Warto dodać, że praca stała (definicja BHP) to taka, która jest wykonywania regularnie w ciągu zmiany roboczej (np. praca magazyniera).


Praca dorywcza – normy przenoszenia ciężarów:
    • 20 kg dla kobiet,
    • 50 kg dla mężczyzn.


Przepisy BHP: podnoszenie ładunków powyżej obręczy barkowej (np. wkładanie czegoś na półkę położoną nad głową):
    • 14 kg dla kobiet,
    35 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest mniejszy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest większy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Warto dodać, że praca dorywcza (definicja BHP) to taka, która jest wykonywana nie więcej niż 4 razy na każdą godzinę pracy, jeśli łączy czas wykonywania pracy nie przekracza 4 godzin na dobę.


Normy dźwigania dla mężczyzn


To, ile może dźwigać pracownik fizyczny ręcznie, zostało opisane powyżej. Przenoszenie materiałów niebezpiecznych ciekłych (np. żrących) jest ograniczone do 25 kg wraz z naczyniem, w którym są umieszczone.
Rozporządzenie przewiduje również osobne normy dla mężczyzn dotyczące przenoszenia ciężarów zespołowo.
Dopuszczalne normy dźwigania ciężarów zespołowo dla mężczyzn (na osobę) to:
    • 25 kg przy pracy stałej,
    • 42 kg przy pracy dorywczej.

 

Normy dźwigania dla kobiet


Normy dźwigania ciężarów dla kobiet są niższe niż dla mężczyzn. Ustawodawca wprowadził też ochronę kobiet będących w ciąży oraz karmiących piersią.


    • Dopuszczalna norma podnoszenia ciężarów przez kobietę przy pracy stałej to 12 kg.
    • Dopuszczalna norma podnoszenia ciężarów przez kobietę przy pracy dorywczej to 20 kg.
    • Przenoszenie materiałów niebezpiecznych ciekłych (np. żrących) jest ograniczone do 10 kg wraz z naczyniem, w którym są umieszczone.
    • Dźwiganie ciężarów w ciąży dopuszczalne jest jedynie do masy 3 kg (i to niezależnie od rodzaju pracy). Noszenie ciężkich rzeczy w ciąży (powyżej 3 kg) jest całkowicie niedopuszczalne.
    • Podnoszenie ciężarów przez kobietę karmiącą jest ograniczone do 6 kg przy pracy stałej i 10 kg przy pracy dorywczej.

Ponadto, ustalono też normy dotyczące wtaczania i przetaczania przedmiotów o okrągłych kształtach (np. beczek). Masa takiego przedmiotu przetaczanego po powierzchni płaskiej, nie może przekroczyć 80 kg. Po pochylni – 20 kg.
Normy transportowe dotyczące dźwigania zespołowego również przewidują osobne normy dla kobiet.
Zespołowo, kobiety mogą przenosić ciężary ważące nie więcej niż 200 kg. Odległość transportu nie może być większa niż 25 m.


Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów zespołowo przez kobiety (na osobę) wynosi:
    • 10 kg przy pracy stałej,
    • 17 kg przy pracy dorywczej.

 

Transport ręczny – BHP przy wózkach i taczkach


Przenoszenie ciężarów może być wspomagane wózkami 2-kołowymi i 3- lub więcej kołowymi. Dźwiganie w pracy za pomocą wózków jest ograniczone do:


W przypadku wózków 2-kołowych:
    • Masy 350 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 250 kg przy nachyleniu powyżej 5% - mężczyźni,
    • Masy 140 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 100 kg przy nachyleniu powyżej 5% - kobiety.


W przypadku wózków 3- lub więcej kołowych:
    • Masy 450 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 350 kg przy nachyleniu powyżej 5% - mężczyźni,
    • Masy 180 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 140 kg przy nachyleniu powyżej 5% - kobiety.

 

Normy dźwigania – rozporządzenie


Kodeks pracy nie precyzuje tego, ile można dźwigać w pracy. Przepisy określające normy na ręczne prace transportowe to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych. Dz.U. 2000 nr 26 poz. 313.


Rozporządzenie w sprawie BHP przy ręcznych pracach transportowych zostało zaktualizowane w 2017 roku, wnosząc nowe normy obciążeniowe dla kobiet niebędących w ciąży i karmiących piersią (Dz.U. 2017 poz. 854)


Zasady podnoszenia ciężarów:


    • powierzchnia do transportu powinna być równa i stabilna,
    • należy zachować odpowiednią pozycję ciała (nieruchomy kręgosłup, w pozycji ergonomicznej),
    • nie wolno przekraczać normy wydatkowania kcal (2000 na zmianę roboczą),
    • wszelkie ostre i niebezpieczne krawędzie muszą być zabezpieczone,
    • maksymalny ciężar w pracy musi być zgodny z normami dla danego pracownika.


Instrukcja ręcznych prac transportowych powinna znaleźć się w każdym zakładzie, w którym wykonuje się tego typu prace. Jest ona tworzona na podstawie typu realizowanych prac transportowych oraz rozporządzenie w sprawie BHP przy ręcznych pracach transportowych.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału do badań, Wprowadzanie zleceń badań do programu laboratoryjnego, Telefoniczna i osobista obsługa klientów, Zamawianie i przygotowanie przesyłek kurierskich, Prowadzenie spraw biurowych.
  • Kierowca autobusu miejskiego 

    ASMO Solutions Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   11 800 - 12 600 zł brutto/mies.
    6 godz.
    OPIS OFERTY: Praca w różnych lokalizacjach w Niemczech Stanowisko: kierowca autobusu miejskiego Elastyczny grafik tygodniowy Przerwy są liczone do czasu pracy Trasy wokół komina Firma to renomowany niemiecki przewoźnik OCZEKUJEMY: Prawa jazdy kategorii D albo DE, kodu 95 Doświadczenia...
  • Asystentka / Asystent Dyrektora

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Lubisz się uczyć i rozwijać? Chcesz poznać jeden z działów innowacyjnej firmy? A może chcesz uczestniczyć w tworzeniu projektów specjalistycznych i bliżej poznać tajniki prawa zamówień publicznych? Albo czujesz się dobrze w zadaniach, gdzie jasno wiadomo czego od Ciebie się wymaga?...
  • Lekarz - Specjalista z zakresu chirurgii (chirurgia naczyniowa i onkologiczna)

    Szpital Specjalistyczny w Pile   Piła    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Realizacja usług medycznych, Zapewnienie wysokich standardów obsługi Pacjenta, Przestrzeganie procedur.
  • Piekarz / Cukiernik

    PRZEDSIĘBIORSTWO PRODUKCYJNO-HANDLOWE CYMES   Białystok    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 8 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: praca przy produkcji pieczywa lub wyrobów cukierniczych; obsługa maszyn, linii i pieców piekarniczych; praca zmianowa - również nocna;
  • Kierownik produkcji

    PRZEDSIĘBIORSTWO PRODUKCYJNO-HANDLOWE CYMES   Białystok    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: organizacja i zarządzanie procesem produkcji; kierowanie zespołem ludzi;

Najnowsze artykuły

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

Mechanik to jeden z zawodów deficytowych w Polsce. Szanse na pracę są spore, niemniej żeby ją zdobyć, szczególnie w renomowanych salonach naprawy pojazdów czy w międzynarodowych firmach motoryzacyjnych, zwykle potrzebne jest dobre CV. Wyjaśniamy, jak krok po kroku napisać CV w zawodzie mechanika, jakie uwzględnić w dokumencie umiejętności oraz w jaki sposób opisać doświadczenie zawodowe.