Praca.pl Poradniki CV / Życiorys
Idealne CV programisty

Idealne CV programisty

 
Idealne CV programisty

Choć ogólna zasada tworzenia CV jest dla wszystkich taka sama, to każda branża rządzi się nieco innymi prawami. Jak powinien przygotować CV programista, jeśli chce zostać doceniony i być uwzględniany przy ciekawych, dobrze płatnych projektach?

 

Elementy niezbędne w CV

 

W przypadku każdego CV to wykształcenie, opis doświadczenia zawodowego oraz umiejętności. U programisty każda z tych sekcji powinna bazować na kilku zasadach.

 

Wykształcenie w CV informatyka powinno obejmować zarówno informacje o kierunku i uczelni, jak i – w przypadku pisania pracy w określonej technologii – również jej tytuł. Magda Ilczuk – Junior Resource Project Manager w CONNECTIS_ radzi, by w każdym życiorysie umieścić wykształcenie wyższe z uwzględnieniem lat odbytej edukacji.

 

Jak powinny zostać ujęte w życiorysie pozostałe elementy? Które są najbardziej istotne muszą zostać wyeksponowane?

 

Jak wygląda prawidłowe CV programisty

 

Opis doświadczenia to najważniejszy – obok opisu znanych technologii i języków programowania – element CV. Zdaniem Magdy Ilczuk, najlepszy układ to taki, w którym specjalista opisuje swoje doświadczenie uwzględniając: firmę, zakres dat, stanowisko, tematykę projektu, szczegółowy opis zadań i obowiązków oraz technologie, które wykorzystywał w tym czasie.

 

Jeśli kandydat w jednej firmie pracował nad kilkoma projektami, również warto wszystkie je w podany sposób opisać. Niezwykle ważne jest dookreślenie przy opisie projektów i doświadczeń tego, w jakich technologiach był realizowany.

 

– Poprzez technologie rozumiemy: języki i metajęzyki programowania, bazy danych, biblioteki, frameworki i technologie serwerowe, systemy kontroli wersji oraz inne narzędzia wykorzystywane podczas prac deweloperskich. Ważna jest też metodyka, w jakiej był realizowany projekt oraz wielkość zespołu – wyjaśnia ekspertka.

 

Umiejętności techniczne. Jak je opisywać?

 

Możliwości jest kilka. Magda Ilczuk przedstawia najbardziej popularne. – Jest kilka sposobów na zaprezentowanie kompetencji technicznych w prosty i czytelny sposób. Jednym z nich jest tabela zawierająca kompetencje z samooceną – mówi ekspertka.

 

Przyjmuje się skalę w punktach od 1 do 5 lub ilość gwiazdek przy danej technologii. Innym rozwiązaniem prezentującym poziom wiedzy na temat konkretnych języków i narzędzi jest staż pracy w latach, który również może być przedstawiony za pomocą tabeli czy wykresu, gdzie osie oznaczają technologie oraz staż pracy lub punktację.

 

Decydując się na graficzne przedstawienie swoich umiejętności technicznych, trzeba zadbać o czytelność informacji i pamiętać o tym, że niektóre systemy automatycznej selekcji kandydatów (ATS) nie rozpoznają obrazków.

 

Oczywiście samoocena umiejętności nie powinna rozmijać się z prawdą. Częstym błędem jest umieszczanie wysokiej oceny, bazując na wiedzy teoretycznej bądź wiedzy sprzed lat. – Najważniejsze jest, aby wymieniane technologie były wykorzystywane praktycznie w pracach projektowych. Z punktu widzenia kierowników projektów, liderów zespołów programistycznych, nie ma znaczenia znajomość technologii w teorii. Liczy się realna umiejętność, którą można wykorzystać przy tworzeniu kodu – zauważa ekspertka.

 

Portfolio, linki, informacje dodatkowe

 

Dla większości rekruterów sama deklaracja znajomości danego języka programowania to za mało. Po pierwsze kandydat może kłamać, a po drugie liczba lat doświadczenia nie zawsze odpowiada faktycznym umiejętnościom. Dlatego zazwyczaj aplikujący programiści proszeni są o udostępnienie fragmentów stworzonego kodu. Takie portfolio warto przygotować osobno, z dostępem online, a w CV po prostu załączać do niego link. Wszelkie dodatkowe informacje można również umieścić w chmurze i załączyć do nich link w CV.

 

Wzór CV programisty – co można pominąć

 

Jakie informacje niepotrzebnie zajmują miejsce w CV i sprawiają, że staje się ono mniej czytelne? Do artefaktów, które już najwyższy czas usunąć, należą informacje osobiste takie jak stan cywilny czy miejsce zameldowania. Wystarczy, jeśli „metryczka” zawiera imię i nazwisko, adres e-mail i ewentualnie adres zamieszkania. Wiek tak naprawdę również nie jest konieczny, choć warto go podać.

 

W sekcji „szkolenia” warto wpisać 3-4 najważniejsze, czyli te, które skupiają się na technologiach oczekiwanych przez potencjalnego pracodawcę, zakończyły się ważnym certyfikatem bądź mocno wpłynęły na kandydata. Opis każdego kursu powinien zawierać wymiar czasowy, nazwę instytucji, która je realizowała oraz podstawowy zakres zagadnień, jakich nauczył się kandydat. Szkolenia sprzed 10 lat, z których nic już nie pamiętamy, dotyczące języków bądź technologii, których już nie wykorzystujemy od lat (bądź które całkowicie wypadły z obiegu) są zbędne.

 

Nie ma większego sensu również wpisywanie informacji z zamierzchłej przeszłości. Takich jak np. nazwa szkoły średniej (wyjątkiem są szkoły bardzo prestiżowe bądź realizowane za granicą, co jest wtedy dowodem znajomości języka i międzynarodowego doświadczenia).

 

Sprawą sporną jest kwestia miękkich umiejętności w CV programisty Java czy specjalisty front-end. W teorii mają one znaczenie przy rekrutacji, dlatego powinny się znaleźć w dokumencie. W odróżnieniu jednak do twardych danych w postaci doświadczenia czy zrealizowanych projektów, ocena miękkich umiejętności jest w pełni subiektywna. Kandydat może być przekonany o swojej komunikatywności, choć nikt z jego otoczenia go za takiego nie uważa. Wysoki poziom odpowiedzialności może być jedynie sferą marzeń kandydata. Fakt, iż często wpisywane przez kandydatów kompetencje nie znajdują odzwierciedlenia w rzeczywistości sprawia, że wielu rekruterów te informacje po prostu ignoruje.

 

Zainteresowania. Wpisywać czy nie?

 

Wśród rekruterów zdania na ten temat są podzielone. Część uważa, że prywatne zainteresowania kandydata, nie mające żadnego związku z wykonywanym zawodem bądź projektami, są elementem zbędnym, który nie przydaje się w procesie rekrutacji.

 

Inni, sądzą, że wiedza na temat zainteresowań może być przydatna z dwóch powodów. Po pierwsze pozwala wnioskować o cechach aplikującego na stanowisko (miłośnik salsy prawdopodobnie będzie otwarty na innych, a maratończyk wytrwały i zdrowy fizycznie), a po drugie pozwala lepiej dopasować kandydata do zespołu (jeśli w firmie są osoby o podobnych zainteresowaniach, to prawdopodobnie będą się lepiej dogadywać). – Zainteresowania i pasje mogą też pomóc przy wyborze właściwej oferty bądź projektu dla kandydata – podkreśla Magda Ilczuk.

 

Więcej artykułów "CV / Życiorys"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Badań i Rozwoju w branży budowlanej

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / o dzieło / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twój zakres zadań: projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań w dziale badań i rozwoju; budowa stanowisk badawczych; współpraca z jednostkami badawczymi, w tym z ITB, IMP; przygotowywanie i pobieranie próbek materiałów oraz wyrobów budowlanych; wykonywanie badań pobranych materiałów w...
  • Inżynier do R&D w Branży Budowlanej

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twój zakres zadań: projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań w dziale badań i rozwoju; budowa stanowisk badawczych; współpraca z jednostkami badawczymi, w tym z ITB, IMP; przygotowywanie i pobieranie próbek materiałów oraz wyrobów budowlanych; wykonywanie badań pobranych materiałów w...
  • Contact Center Representative I with German

    Aon   Kraków    praca zdalna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    14 godz.
    What the day will look like You will work with our global clients daily and as a first point of contact, you’ll be responsible for providing help and guidance regarding clients’ benefits. Also, in your first 3 months: you'll learn how we organize employee benefits for our clients you'll get to...
  • Freelance Remote I Personalized Internet Ads Assessor - German

    TELUS International AI Inc.   Gdańsk    praca zdalna
    specjalista (mid)  tymczasowa/dodatkowa
    15 godz.
    7.5 USD/hr Tasks We are looking for dynamic people who have strong communication skills and use the Internet daily. This is a freelance, independent contractor position. You will have the flexibility and freedom to work from your own home, working your own hours. In this job you will be reviewing...
  • Freelance Remote I Personalized Internet Ads Assessor - Ukrainian

    TELUS International AI Inc.   Gdańsk    praca zdalna
    specjalista (mid)  tymczasowa/dodatkowa
    15 godz.
    7.5 USD/hr Tasks We are looking for dynamic people who have strong communication skills and use the Internet daily. This is a freelance, independent contractor position. You will have the flexibility and freedom to work from your own home, working your own hours. In this job you will be reviewing...
  • Freelance Remote I Personalized Internet Ads Assessor - Polish

    TELUS International AI Inc.   Gdańsk    praca zdalna
    specjalista (mid)  tymczasowa/dodatkowa
    15 godz.
    7.5 USD/hr Tasks We are looking for dynamic people who have strong communication skills and use the Internet daily. This is a freelance, independent contractor position. You will have the flexibility and freedom to work from your own home, working your own hours. In this job you will be reviewing...

Najnowsze artykuły

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Zapotrzebowanie na osoby wykonujące usługi stolarskie jest wysokie – pracownik obróbki drewna i stolarz to zawody deficytowe we wszystkich województwach. Tymczasem chętnych do nauki stolarstwa brakuje. Czy dziś praca w warsztacie stolarskim może się opłacać, kim jest ebenista oraz ile zarabia stolarz w Polsce? Oto krótki przewodnik po jednym z najstarszych rzemiosł świata.

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Udział kobiet w zarządach spółek handlowych wynosi tylko 25%, najmniej licznie są reprezentowane w spółkach akcyjnych i z o.o., co pokazuje, że im wyższe szczeble zarządzania, tym mniej kobiet – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego. Na czym faktycznie polegają szklane bariery, które blokują kobiety w pracy?

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. – Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Właśnie trwa rekrutacja do polskiej stacji antarktycznej. Czy warto się zgłosić?