Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Nieuczciwy kontrahent - jak sobie z nim poradzić?

Nieuczciwy kontrahent - jak sobie z nim poradzić?

 
Nieuczciwy kontrahent - jak sobie z nim poradzić?

Nieuczciwy kontrahent - jak go rozpoznać?

 

Wchodząc w relację z najróżniejszymi partnerami biznesowymi z jednej strony mamy szansę poznać ciekawych i wartościowych ludzi, którzy przyczynią się do rozwoju naszego przedsiębiorstwa, z drugiej jednak istnieje zagrożenie, że wśród nich pojawi się nieuczciwy kontrahent.

 

Dlatego zanim rozpoczniemy jakąkolwiek współpracę, należy dobrze sprawdzić przyszłego partnera. Możliwości jest bardzo dużo - począwszy od najprostszej, czyli researchu w internecie. Sprawdzenie wyglądu strony internetowej, poprawności merytorycznej tekstów branżowych, opinii użytkowników dostarcza wielu ważnych informacji. Nie zawsze po przejrzeniu witryny będziemy mogli podjąć ostateczną decyzję. Jednak zdobędziemy wiedzę o tym, jak nasz potencjalny partner traktuje klientów, czy ktoś wydał interesującej nas firmie jakieś rekomendacje, czy jest ona w stanie pochwalić się dużymi osiągnięciami.

 

Kolejnym krokiem w poznaniu przyszłego partnera może być wywiad środowiskowy. Jeśli mamy znajomości w branży, wystarczy podpytać innych, co o danym kontrahencie słyszeli, jaką mają na jego temat opinie. Dużą bazą wiedzy są państwowe rejestry, informujące o tym, kto ma rzeczywistą moc decyzyjną w przedsiębiorstwie, czy jest ono zadłużone.

 

Gdy zdecydujemy się na współpracę, bardzo ważną rolę pełnią odpowiednio sporządzone umowy z kontrahentami. Określenie zakresu zobowiązań, terminów i form płatności oraz kar za niedotrzymanie ustaleń to bardzo ważne zabezpieczenie, które jednocześnie będzie w przyszłości stanowić materiał dowodowy przy dochodzeniu praw w sądzie. Można wprowadzić również regulacje w postaci ustalenia odsetek za opóźnienia w płatnościach, czy określenia innych dodatkowych zabezpieczeń (poręczyciela, gwarancję banku, z ubezpieczenia itp.).

 

Nieuczciwy kontrahent - jak egzekwować swoje prawa?

 

Mimo wzmożonej ostrożności istnieje prawdopodobieństwo, że trafią się nieuczciwi kontrahenci. Pierwsze problemy mogą się pojawiać w momencie opóźnienia płatności. Dobrą praktyką, stosowaną chyba wszędzie, jest wysłanie najpierw informacji (najczęściej mailowej lub przez SMS) o powstałym zadłużeniu i przekroczeniu terminu wpłaty. Być może to tylko chwilowe i jednorazowe opóźnienie.

 

Jeśli jednak okaże się, że nieuczciwy kontrahent nie ma zamiaru wywiązać się z płatności, można skorzystać z usług windykatora. Gdy nasze przedsiębiorstwo jest duże, oferuje usługi na np. krajową skalę, generuje większe prawdopodobieństwo wystąpienia klientów mających problemy z płatnościami. Warto pomyśleć wtedy o stworzeniu własnego działu windykacji.

 

Kolejnym, bardziej stanowczym krokiem, w rozwiązaniu problemów z oszukującym nas partnerem, jest ostrzeżenie o możliwości skierowania sprawy do sądu. Gdy i to nie pomoże, to tak jak w ostrzeżeniu, powinniśmy rozważyć skierowanie sprawy na drogę prawną.

 

W małych czy dużych firmach mogą zdarzyć się nieuczciwi klienci, którzy będą chcieli nas wykorzystać. Dlatego należy regularnie kontrolować wszelkie transakcje - albo osobiście, albo dzięki wykwalifikowanej kadrze. To pozwoli szybko reagować na wszelkie pojawiające się nieprawidłowości.

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Mechanik Lotniczy Licencjonowany – Obsługa Bazowa (K/M)

    LOT Aircraft Maintenance Services Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Obowiązki na stanowisku: Wykonywanie przeglądów, inspekcji, modyfikacji i napraw samolotów oraz ich komponentów. Diagnozowanie i rozwiązywanie usterek technicznych. Dbałość o jakość i zgodność wykonywanych prac z obowiązującymi przepisami. Wymagania: Wykształcenie techniczne...
  • Mechanik utrzymania ruchu (m/k)

    MAINT EXPERT Sp. z o.o.   Świdnik    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Wykonywanie konserwacji i przeglądów maszyn oraz urządzeń i instalacji według harmonogramu pod katem mechanicznym; Wykonywanie bieżących napraw oraz usuwanie awarii maszyn; Zgłaszanie zapotrzebowania na wymieniane części maszyn;
  • Automatyk (m/k)

    MAINT EXPERT Sp. z o.o.   Świdnik    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Diagnozowanie oraz naprawa usterek z zakresu automatyki, elektryki i pokrewnych. Wykonywanie okresowych przeglądów i konserwacji urządzeń ( w szczególności linie galwaniczne). Usuwanie awarii i wykonywanie napraw urządzeń. Poszukiwanie możliwości usprawniania i optymalizacji pracy...
  • Technik Utrzymania Ruchu

    Mako Pharma Sp. z o.o.   Dziekanów Leśny, k/ Łomianek    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Wykonywanie przeglądów, napraw i przezbrojeń maszyn produkcyjnych. Wykonywanie drobnych napraw pomieszczeń produkcyjnych. Kontakt z serwisem zewnętrznym. Przygotowywanie instrukcji konserwacji maszyn.
  • Asystent / Asystentka zarządu

    Technika Zamocowań AMEX Krot Dariusz Krot Marek Sp. J.   Kędzierzyn-Koźle    praca stacjonarna
    asystent  kontrakt B2B  pełny etat   7 000 - 8 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Wspieranie zarządu w codziennych zadaniach administracyjnych i organizacyjnych.Przygotowywanie kompleksowych prezentacji, raportów i analiz na potrzeby zarządu.Koordynacja kalendarza spotkań, podróży służbowych oraz zarządzanie obiegiem dokumentów.Organizacja i obsługa spotkań...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?