Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Rowerownia w miejscu pracy – dlaczego warto stworzyć takie miejsce?

Rowerownia w miejscu pracy – dlaczego warto stworzyć takie miejsce?

 
Rowerownia w miejscu pracy – dlaczego warto stworzyć takie miejsce?

Sport to zdrowie i chyba nikt nie ma żadnych wątpliwości, że im więcej aktywności w naszym życiu, tym lepiej. Wiedzą o tym na pewno osoby decydujące się zastąpić samochód dwoma kółkami. Dojeżdżanie do pracy czy szkoły rowerem jest wpisane w kulturę Holendrów. Także w Polsce staje się coraz popularniejsze. To w końcu świetna alternatywa do stania w korku czy tłoczenia się w komunikacji miejskiej. Pracodawcy zauważają ten trend i wychodzą naprzeciw oczekiwaniom swoich pracowników. Rowerownia w pracy to jeden z nowoczesnych benefitów pozapłacowych. Dlaczego warto w nią zainwestować i o jakich kosztach mowa?

 

Spis treści

Rowerownia w pracy – zalety

 

Zalety dojazdu rowerem do pracy są bardzo liczne. Przede wszystkim aktywność ma pozytywny wpływ na nasze zdrowie, odporność, samopoczucie. Kolejne kwestie to finanse, uniknięcie stania w korkach oraz problemów z parkowaniem auta i w końcu proekologiczna postawa. Warto, aby pracodawcy wspierali pracowników, którzy decydują się na dojazd do pracy rowerem.

Zaoferowanie im miejsca, gdzie mogą spokojnie zostawić swój pojazd na 8 godzin pracy, z pewnością zyska aprobatę. Przed biurami zwykle brakuje stojaków na rowery. Rowerzyści muszą więc pozostawiać dwuślad pod chmurką, narażają się też na kradzież roweru. Firmowa rowerownia rozwiązuje te problemy.

Zadaszone miejsce ze stojakiem, do którego dostęp mają wyłącznie pracownicy, zapewnia bezpieczeństwo. Dla wielu osób może to być argument za tym, by dojeżdżać do pracy rowerem. Zwłaszcza jeśli mają drogi sprzęt i nie zostawiają go w przypadkowych miejscach.

Rowerownia może być też świetnym dopełnieniem działań well-being w środowisku pracy. Promowanie zdrowego stylu życia, profilaktyki zdrowotnej, pozwala stworzyć wizerunek pracodawcy, któremu zależy na dobrostanie pracowników. To ważny argument w rekrutacji, ale też czynnik wspierający motywację pracowników, budujący ich lojalność. Wraz z rowerownią powinno się zapewnić rowerzystom również zaplecze sanitarne – prysznice i szatnię, gdzie będą mogli zostawić kask i przebrać się ze sportowego w bardziej oficjalny strój.

Rowerownia ma również duży plus dla pracodawcy. To ciekawy benefit, który można zorganizować małym kosztem. Jakie środki są potrzebne do utworzenia takiego pomieszczenia?

 

 

 

Rowerownia – koszty utworzenia

 

Co najważniejsze, wydatki na rowerownię firma może wliczyć w koszt uzyskania przychodu i pokryć ze środków obrotowych. O jakich kwotach mowa? Wszystko zależy od wielkości firmy i liczby stanowisk na rowery. Najprostszy 10-stanowiskowy stojak to koszt ok. 1000 zł. Najlepiej, jeśli znajdzie się on w zamykanym pomieszczeniu, do którego dostęp będą mieli wyłącznie rowerzyści z firmy. Inną opcją jest też zorganizowanie zadaszenia bądź altany na strzeżonym terenie firmy. Rowerownia powinna przede wszystkim zapewniać bezpieczeństwo.

Czytaj takżeJak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

 

Rowerownia w pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czy rowerownia w pracy to dobry pomysł?

 

Jeśli wielu pracowników dojeżdża rowerami do pracy, albo jeśli pracodawca chce do tego zachęcić pracowników, wówczas rowerownia, w której można bezpiecznie przechowywać pojazdy w czasie pracy, to najczęściej bardzo dobry pomysł.

 

  • Kiedy rowerownia jest niepotrzebna?

 

Przede wszystkim wówczas, gdy pracownicy dojeżdżają rowerami miejskimi i nie potrzebują miejsca na przechowywanie własnych rowerów. Warto po prostu przeprowadzić ankietę, by zorientować się w potrzebach pracowników w tym zakresie.

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Asystentka / Asystent działu administracji

    Vimap Sp. z o.o.   Olsztyn, ul. Dworcowa 3    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid) / asystent / asystentka  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Kluczowe obowiązki: Koordynowanie pracy biura i dbanie o profesjonalny wizerunek firmy przed gośćmi. Obsługa obiegu dokumentów (tradycyjnego i elektronicznego) oraz wsparcie księgowości. Logistyczne planowanie podróży i kalendarza spotkań Zarządu. Zapewnienie płynności pracy biurowej...
  • Kierowca kat. C

    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Dostawa lub odbiór towaru do klienta indywidualnego/firm/ kontrahentów współpracujących. Kierowanie pojazdem ciężarowym oraz dostawczym zgodnie z przepisami BHP oraz przepisami prawa. Przygotowanie pojazdu do transportu oraz obsługa codzienna utrzymania pojazdu w sprawności...
  • Praca.pl
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska Samodzielne prowadzenie procesów budowlanych zgodnie z normami prawnymi i sztuką inżynierską. Zarządzanie podwykonawcami oraz nadzór nad efektywnością pracy zespołu terenowego. Weryfikacja jakości robót, dotrzymywanie kamieni milowych i bieżąca kontrola harmonogramów....
  • Monter bram przemysłowych / Monter systemów wentylacyjnych (M/K)

    SIEGER Personaldienstleistungen GmbH   Niemcy, okolice Stuttgartu   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków montaż bram przemysłowych, montaż systemów wentylacyjnych, prace ślusarskie i montażowe, obsługa elektronarzędzi, praca zgodnie z dokumentacją techniczną, dbanie o jakość wykonania i porządek na miejscu pracy.
  • Kierownik / Kierowniczka Usług Porządkowych

    DGP Clean Partner Sp. Z o.o.   Poznań    praca mobilna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Koordynowanie realizacji usług porządkowych oraz nadzór nad ich prawidłowym przebiegiem. Budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z klientami oraz bieżąca współpraca z kontrahentami. Nadzór nad wykorzystaniem materiałów i sprzętu niezbędnego do realizacji usług....
  • Kierowca C+E / Kierowczyni C+E

    Praca.pl   świętokrzyskie    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Prowadzenie zestawu ciężarowego z naczepą typu firanka na trasach krajowych (Polska)

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.