Praca.pl Poradniki IT i nowe technologie
Od juniora do seniora Javy. Zaplanuj swoją karierę w IT!

Od juniora do seniora Javy. Zaplanuj swoją karierę w IT!

 
Od juniora do seniora Javy.  Zaplanuj swoją karierę w IT!

JUNIOR JAVA DEVELOPER - początek kariery w branży

 

Java to język wysokopoziomowy, który jest wydajny i wszechstronny. Stosuje się go w aplikacjach serwerowych, internetowych, mobilnych, a nawet aplikacjach sterujących urządzeniami. Według platformy Skillotron z Javy korzysta 22,4% programistów w Polsce, co czyni z niego najpopularniejszy język wysokopoziomowy. Java jest też najpopularniejszym językiem wg rankingu Tiobe (a pozycję tę utrzymuje już drugi rok!), według Stack Overflow jest 2. najczęściej tagowanym językiem, a na GitHub ma trzecią pozycję pod względem ilości napisanych projektów. Ma też ogromną społeczność, co znacznie ułatwia naukę oraz daje wsparcie podczas pracy.


Język Java jest wykładany na wielu uczelniach na kierunkach informatycznych, dlatego stanowisko Junior Java Developera jest jednym z najczęściej wybieranych przez osoby, które chcą rozpocząć karierę jako programista.


Okazuje się jednak, że same studia zazwyczaj nie wystarczają, by uzyskać upragnione stanowisko. Wiedza z wykładów i projekty, które tworzy się na zaliczenie to za mało. Jeśli student poważnie myśli o karierze developera, już na II lub III roku powinien poszukać praktyk lub stażu. Organizuje je bardzo wiele firm i to nie tylko w okresie wakacyjnym, ale również przez cały rok.


Plusem praktyk jest możliwość pracy z doświadczonymi programistami, realizacja prawdziwych komercyjnych projektów i poznawanie w praktyce metodyk wytwarzania oprogramowania. To najlepsza opcja na start w branży.

 

Czy można być juniorem po 40-stce?

 

Programowanie to dziedzina, która przyciąga wielu. Są ku temu trzy podstawowe powody: atrakcyjne warunki wynagrodzenia, bardzo dużo ofert pracy oraz to, że praca ta jest ciekawa i twórcza. Pozwala tworzyć coś, z czego korzystają inni użytkownicy, co ma nie tylko wirtualny, ale również realny wymiar.


Do branży informatycznej dołączają zatem osoby, które już dawno rozpoczęły karierę, ale w innym obszarze i w pewnym momencie zorientowały się, że to, co robią, nie do końca im odpowiada. Decydują na przebranżowienie. Czy można zostać juniorem Javy mając 30-40 lat? Okazuje się, że jest to możliwe, choć niełatwe. Kilkoma radami na temat tego, jak sobie radzić z obawami, dzieli się Maciej Wójcik, Java Developer w e-Service, który wcześniej przez 18 lat pracował jako… główny księgowy.


Rozpoczęcie kariery jako Junior Java Developer w wieku prawie 40 lat nie jest proste. Odbijałem się od rozmów, widziałem zdziwione miny rekruterów i osób technicznych obecnych podczas rekrutacji. W CV nie podawałem wieku ani zdjęcia, a nie każdy zwrócił może uwagę na LinkedIn i zamieszczone tam zdjęcie. – wspomina Maciek. Zawsze pierwszym pytaniem podczas spotkania rekrutacyjnego było to, dlaczego zacząłem uczyć się programowania. Na to pytanie musiałem mieć gotową odpowiedź – śmieje się Maciek. Trzeba się tym nie przejmować, pogłębiać wiedzę i próbować!


Osoby, które są w takiej sytuacji, w jakiej ja byłem, powinny pamiętać o posiadaniu profilu na GitHub. Napisanie projektu microserwisu od początku do końca i umieszczanie na git swojego kodu pokazuje pracodawcy jakie mamy kompetencje i czego się już nauczyliśmy. Daje wgląd w jakość kodu, jaki tworzymy, ale przede wszystkim pokazuje, że mamy motywację. Ważny jest też profil na LinkedIn. Niby jest to oczywiste, ale nie każdy o tym pamięta. W moim przypadku przynajmniej 3 na 10 rozmów o pracę były właśnie z LinkedIn.


Własny fragment kodu, napisanie własnej aplikacji daje dodatkowy plus w czasie rozmów nie tylko dlatego, że sami coś zrobiliśmy, ale również dlatego, że w czasie pisania aplikacji napotkamy różne problemy, które sami rozwiążemy – a to już doskonały temat do rozmowy w czasie rekrutacji o naszych doświadczeniach z programowaniem.

 

Rozmowa kwalifikacyjna na Junior Java Developera - czego się spodziewać? Jakie pytania mogą paść?

 

Wiele osób, które chcą rozpocząć karierę, napotyka barierę - okazuje się, że nie jest tak łatwo znaleźć pracę jako Junior Java Developer. Na jakie pytania warto znać odpowiedzi? Jak się przygotować do spotkania?


Dawid Rabicki, Java Developer w firmie eService mówi, że warto czuć się w Javie pewnie: Nie chodzi o to, by mieć kompilator w głowie, raczej być świadomym dostępnych rozwiązań i umieć w razie potrzeby doszukać sobie o nich informacji. – wyjaśnia. Na pewno warto: rozumieć idee enkapsulacji, znać podstawy clean code, korzystać z jakiegoś framework’u (ja polecam oczywiście Springa), korzystać z systemu kontroli wersji (np. git). Z uwagi na to, że pracodawca jest zazwyczaj zainteresowany komercyjnym zastosowaniem oprogramowania, trzeba mieć podstawową wiedzę o aplikacjach biznesowych, czyli np. umieć połączyć się z bazą, wystawić API, wiedzieć, czym jest stopień pokrycia kodu itd.  – dodaje.


Maciej Wójcik, Java Developer, wspomina, że pytano go o wzorce projektowe oraz pytania o bazy danych: W moim cv wpisane były tylko relacyjne bazy danych, dlatego zawsze dostawałem zadanie napisania prostego zapytania dowolnego dialektu SQL.


Jaki projekt warto mieć w portfolio? Możliwości jest wiele. Ważne, by projekt był dobry. Takim przykładem mogłaby być np. aplikacja, która potrafi korzystać z publicznego API, łączy się z bazą danych i do przetwarzania danych korzysta np. ze Streamów. – wyjaśnia Dawid Rabicki. Do tego warto zadbać o to, by dodatkowe funkcjonalności były scalane z osobnych gałęzi (feature-branch), a nie wszystko na masterze oraz by w kodzie był ogólny, semantyczny porządek – to świadczy o tym, że junior zna dobre praktyki.  


Obaj specjaliści z firmy eService podkreślają, że jest to dość spory próg wejścia dla osób dopiero uczących się języka i takich zagadnień często na studiach się nie porusza, trzeba zatem dokształcić się samemu.


Dalszy rozwój zawodowy - MID DEV - kwalifikacje i kompetencje zawodowe

 

Przejście z poziomu juniora na mid developera można poznać po tym, że developer samodzielnie realizuje powierzone zadania, nie myśli już jak rozwiązać pojedynczy problem, ale jak to rozwiązanie wpłynie na całą aplikację – jej wydajność, skalowalność, możliwość przyszłej rozbudowy, zmian, użyteczność. To również umiejętność stosowania różnych technologii i ich dopasowywania do określonych potrzeb.


SENIOR - nowe perspektywy i wyzwania

 

Dla potrzeb rekrutacji stanowisko seniora opisuje się przynajmniej 5-letnim doświadczeniem zawodowym. W praktyce jednak to poziom umiejętności i doświadczenia praktycznego, a nie konkretny staż pracy decyduje o tym, czy programista może już być seniorem.


Z perspektywy managera zespołu bycie seniorem to nie tyle kwestia samego doświadczenia liczonego w latach, ile samodzielność w realizacji technicznej części małych projektów oraz zdolność do angażowania pozostałych członków zespołu w dyskusje na temat wyboru odpowiednich narzędzi, frameworków, architektury, poszukiwania nowinek technicznych czy też rozwiązań trudnych problemów.


Dodatkowo nasi seniorzy potrafią podzielić zadania na kilku programistów (zwykle mniej doświadczonych) i w takim „teamie” dostarczać je w obiecanym przez siebie terminie. Senior musi więc wykazać się umiejętnością pracy w zespole i z zespołem. – wyjaśnia Piotr Wiśniewski, Dyrektor Biura Rozwoju Usług IT w eService.

 

e-service-oferty-pracy

 

Senior jest osobą, która rozumie cel biznesowy aplikacji i potrafi się na nim skupić. Jest w stanie przełożyć nietechniczny język klienta, którym opisuje on swoje potrzeby na język kodu. Zdaniem seniorów najciekawszym elementem pracy są wyzwania, którym należy sprostać - na tyle nietypowe lub skomplikowane, że podpowiedzi nie da się łatwo znaleźć w internecie.


Perspektywy rozwoju Senior Java Developera

 

Senior developer, który szuka zmian, ma dostępnych wiele różnych opcji. Może rozwijać się w zupełnie nowej technologii. A jeżeli jest otwarty na większą zmianę – staje przed perspektywą rozwoju, np. jako Architekt rozwiązań IT lub Lider techniczny. Ta ostatnia rola łączy aspekty pracy specjalisty z pracą menadżera odpowiedzialnego za efektywną pracę i motywację kilkuosobowego zespołu. – wyjaśnia Piotr Wiśniewski.

 

Od juniora do seniora - Java Developer i jego zarobki

 

Wynagrodzenia w branży rosną dynamicznie, choć początki wcale nie są aż tak różowe, jak wydaje się wielu kandydatom, którzy jeszcze nie rozpoczęli kariery.


Zarobki według Raportu Płacowego Hays (2019)**:

• Junior Java Developer  (1-3 lat doświadczenia) 40 – 60 zł / godz. netto B2B
• Developer (3-5 lat doświadczenia) 60 – 110 zł / godz. netto
• Senior Developer (5+ lat doświadczenia) 90 – 120 zł / godz. netto
• TeamLeader (5+ lat doświadczenia) 125 – 140 zł  / godz. netto


W branży technologicznej duża część specjalistów zatrudniana jest na podstawie kontaktu B2B. W przypadku umowy o pracę kwota brutto wynagrodzenia jest odpowiednio dopasowywana.  


Raport płacowy CPL Jobs (2019 Salary Guide) prezentuje wynagrodzenia programistów Java w perspektywie lokalizacji. I tak Junior Developer zarobi***:

• w Krakowie 6 000 – 9 900 zł brutto (umowa o pracę)
• w Poznaniu 7 000 – 10 500 zł brutto
• we Wrocławiu 6 500 – 10 500 zł brutto
• w Warszawie 8 000 – 10 000 zł brutto


Mid Java Software Developer zaczyna wynagrodzenie od górnej stawki juniora, czyli:

• w Krakowie 9 900 – 14 000 zł brutto (umowa o pracę)
• w Poznaniu 10 500 – 15 000 zł brutto
• we Wrocławiu 10 500 – 16 000 zł brutto
• w Warszawie 10 000 – 16 000 zł brutto


Senior Java Software Developer:

• w Krakowie 14 000 – 18 000 zł brutto (umowa o pracę)
• w Poznaniu 15 000 – 20 000 zł brutto
• we Wrocławiu 16 000 – 19 500 zł brutto
• w Warszawie 16 000 – 20 000 zł brutto


Nie tylko wynagrodzenie - na co jeszcze mogą liczyć developerzy Java?

 

W tak konkurencyjnej branży dochodzi do sytuacji, która w Polsce jest rzadko spotykana – dla pracownika pierwszym kryterium wyboru pracodawcy przestaje być wysokość wynagrodzenia. Liczą się warunki pracy, możliwości rozwoju, to czego konkretnie będzie dotyczyła praca (jakie projekty będzie realizować developer, z kim będzie pracował w zespole, jaką metodykę tworzenia oprogramowania stosuje firma).


Firmy oferują zatem:

• budżety szkoleniowe,
• wyjazdy na konferencje i meetupy (również zagraniczne),
• dodatkowy czas na rozwój własnych projektów,
• świetnie wyposażone, nowoczesne biura.


Praca częściowo zdalna jest już popularnym benefitem w IT, a osoby z większym doświadczeniem (od poziomu MID) mogą liczyć również na opcję znalezienia pracy w pełni zdalnej, która pozwala np. na łączenie podróżowania z pracą i zostanie cyfrowym nomadem.


Inną ciekawą opcją jest możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin – to opcja dla tych, dla których wynagrodzenie jest kwestią drugorzędną, a chcą więcej czasu poświęcić bliskim lub na rozwój swojego hobby.

---

* Dane statystyczne od I 2017 roku do X.2019. Stanowiska Programista JAVA na wszystkich poziomach zaawansowania, (z wykluczeniem stanowisk dla programistów Java Script).

** Stawka netto w ramach kontraktu B2B.

*** Raporty Płacowe uwzględniają w wynagrodzeniu również wszelkiego rodzaju premie i dodatki. Podana kwota nie odzwierciedla zatem stricte miesięcznego wynagrodzenia podstawowego tylko całościowe wynagrodzenie roczne podzielone na 12 miesięcy.

Więcej artykułów "IT i nowe technologie"

Polecane oferty

  • Konsultant projektu księgowość

    Soneta Sp. z o.o.   Kraków, ul. Wadowicka 8A    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: współtworzenie nowych funkcji: zbieranie oczekiwań, współprojektowanie, testowanie oprogramowania; wsparcie partnerów handlowych firmy oraz klientów w zakresie obsługi oraz konfiguracji modułu enova365 księgowość; przygotowywanie oraz aktualizacja dokumentacji do...
  • Konsultant projektu CRM

    Soneta Sp. z o.o.   Kraków, ul. Wadowicka 8A    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: zapewnienie wsparcia merytorycznego/technicznego sieci partnerskiej systemu ERP enova365; prowadzanie analiz systemowych i tworzenie dokumentacji funkcjonalnej; uczestnictwo w rozbudowywaniu i testowaniu nowych rozwiązań aplikacji; przygotowywanie raportów i analiz; udział w...
  • Programista C# – projekt enova365

    Soneta Sp. z o.o.   Kraków, ul. Wadowicka 8A    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: zapewnienie wysokiej jakości kodu źródłowego; rozwój oprogramowania enova365; przygotowywanie testów automatycznych aplikacji; dokumentowanie implementowanego kodu;
  • Konsultant ds. wdrożeń (moduł Kadry Płace i HR)

    Soneta Sp. z o.o.   Kraków, ul. Wadowicka 8A    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: przeprowadzanie analiz przedwdrożeniowych; konfigurowanie danego systemu: pomoc przy dostosowywaniu systemu informatycznego do wymagań i specyfiki klienta; współpracą z programistami nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERP; opracowywaniem dokumentacji...
  • Programista ze znajomością bazy Oracle

    Soneta Sp. z o.o.   Kraków, ul. Wadowicka 8A    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: tworzenie i utrzymanie wysokiej jakości kodu źródłowego, rozwój systemu ERP i wsparcie zespołu projektowego, przygotowywanie testów automatycznych, aktywny udział w spotkaniach zespołów projektowych i programistycznych, realizacja elementów związanych z zarządzaniem...
  • Programista PLC

    NES Global Talent   Warszawa    praca zdalna
    specjalista mid / senior  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Projektowanie układów sterowania maszyn dla branż przetwórstwa tworzyw sztucznych oraz innych, tworzenia dla nich oprogramowania i dokumentacji, Uruchamianie i instalacja nowych maszyn/urządzeń, szkolenia, serwis, Udział w kwalifikacjach i testach maszyn, Przeprowadzanie...

Najnowsze artykuły

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Zapotrzebowanie na osoby wykonujące usługi stolarskie jest wysokie – pracownik obróbki drewna i stolarz to zawody deficytowe we wszystkich województwach. Tymczasem chętnych do nauki stolarstwa brakuje. Czy dziś praca w warsztacie stolarskim może się opłacać, kim jest ebenista oraz ile zarabia stolarz w Polsce? Oto krótki przewodnik po jednym z najstarszych rzemiosł świata.

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Udział kobiet w zarządach spółek handlowych wynosi tylko 25%, najmniej licznie są reprezentowane w spółkach akcyjnych i z o.o., co pokazuje, że im wyższe szczeble zarządzania, tym mniej kobiet – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego. Na czym faktycznie polegają szklane bariery, które blokują kobiety w pracy?

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. – Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Właśnie trwa rekrutacja do polskiej stacji antarktycznej. Czy warto się zgłosić?