Wolontariat w organizacji pozarządowej to nie tylko okazja do pomagania, ale też praktyczne narzędzie rozwoju zawodowego i szansa zdobycia kompetencji przydatnych na rynku pracy.
Spis treści
Co daje wolonariat?
27 lutego przypada Dzień Organizacji Pozarządowych. Czy wiesz, że w Polsce aktywnie działa około 75 tys. organizacji pozarządowych? Jak wynika z badania „Kondycja organizacji pozarządowych 2024” Stowarzyszenia Klon/Jawor, najczęstsze metody działania organizacji polegają na:
- przygotowywaniu wydarzeń (69%),
- bezpośrednim świadczeniu usług (65%),
- działalności informacyjnej (45%).
Możliwości pomagania i włączania się w działania społeczne jest bardzo dużo. Jeśli zależy Ci na zdobyciu nowych doświadczeń zawodowych, warto spojrzeć na wolontariat w NGO również z innej perspektywy – jako narzędzie wspierające Twój rozwój osobisty i zawodowy. Profile i obszary tematyczne, którymi zajmują się fundacje, stowarzyszenia i inne organizacje, są szerokie i różnorodne. Podobnie, jak profesje, specjalizacje i zadania realizowane przez pracowników i wolontariuszy trzeciego sektora.
Możesz rozwijać umiejętności związane m.in. z fundraisingiem, HR, księgowością i administracją, komunikacją, grafiką, marketingiem czy CSR i współpracą z biznesem. Możesz próbować swoich sił jako koordynator projektu i zespołu albo wykorzystać swoje kompetencje specjalistyczne dopasowane do specyfiki danej inicjatywy, np. jako edukator, badacz, animator, trener, logopeda, psycholog, tłumacz itd. Możesz działać zespołowo lub skupić się na pracy indywidualnej. Akcyjnie lub długofalowo. Każdy znajdzie coś dla siebie!
– Wolontariat w NGO przynosi wiele korzyści. Oprócz tego, że zyskujemy poczucie sprawczości i radość z pomagania oraz dzielenia się dobrem, możemy też rozwinąć umiejętności przydatne na polu zawodowym – komentuje Arkadiusz Nepelski, doradca zawodowy i koordynator projektu Hakersi w Fundacji Sarigato. – Mowa nie tylko o kompetencjach twardych, branżowych, ale też umiejętnościach społecznych, komunikacyjnych, inteligencji emocjonalnej, umiejętności pracy zespołowej, zarządzaniu sobą w czasie, kreatywności i innych skillach, przydatnych na różnych stanowiskach – podkreśla.
Koordynator projektu z fundacji zauważa, że wolontariat to świetna okazji do sprawdzenia samego siebie i przekonania w działaniu, na ile Cię stać.
– Na wolontariat warto spojrzeć również jako okazję do poznania swoich mocnych stron, zainteresowań, talentów, ale też obszarów, które potrzebujemy wzmocnić, udoskonalić. To praktyczne źródło nauki, zarówno wtedy, gdy stawiamy pierwsze kroki na rynku pracy, jak i szukamy dla siebie dodatkowych aktywności czy decydujemy się na przebranżowienie. Wolontariat pozwala sprawdzić się w nowych rolach i doświadczeniach – wymienia Arkadiusz Nepelski.
Każdy posiada talenty, cechy, umiejętności, które mogą być przydatne w pracy wolontaryjnej, w taki lub inny sposób.
– Przykładowo, w projekcie edukacyjnym Hakersi wolontariuszami są pracownicy z różnych branż – mówi koordytnator tego projektu. – Ktoś, kto na co dzień pracuje np. w banku, korporacji czy startupie, po godzinach pracy wchodzi w rolę trenera czy edukatora, który prowadzi zajęcia z technologii dla dzieci i młodzieży, albo korepetytora, który pomaga wyrównywać szanse i wspiera młodych ludzi w nauce np. angielskiego, fizyki czy matematyki – zauważa Arkadiusz Nepelski.
Jednak nie tylko techniczne i matematyczne zdolności są cenne. Masz artystyczną duszę, jesteś humanistą? Na Ciebie także czekają potrzebujący.
– Wśród naszych wolontariuszy są też osoby, które dzielą się swoimi umiejętnościami i pasjami, np. do fotografii czy grafiki. Wszyscy dzięki temu zyskują – dzieci, które otrzymują wsparcie, oraz wolontariusze, którzy mają poczucie satysfakcji z tego, że pomagają, dzieląc się swoim czasem i umiejętnościami. Wolontariat uczy m.in. empatii, uważnego słuchania, komunikacji. Stwarza przestrzeń dla kreatywności. Edukator w naszym projekcie może też realizować własne pomysły dotyczące aktywności edukacyjnych – dodaje przedstawiciel Fundacji Sarigato.
Jak mówić o wolontariacie, gdy szukasz pracy
Jesteś studentem lub świeżo upieczonym absolwentem? A może masz już wieloletni staż pracy, ale zależy Ci na dalszym rozwoju? Jeśli angażujesz się w działania społeczne, koniecznie wspomnij o tym w CV i podczas spotkania z rekruterem. Nie umniejszaj tego rodzaju doświadczeń – są one cenne dla pracodawców i pokazują Twoją proaktywność oraz otwartość na działanie.
Poniżej znajdziesz dokładne wskazówki, jak wpisać wolontariat w CV, w której sekcji w życiorysie zawodowym warto opisywać swoją pracę wolontariacką oraz jak opowiadać o pracy w ramach wolontariatu na rozmowie kwalifikacyjnej.
-
Nawiąż do oferty pracy
Jeśli dostrzegasz zależność pomiędzy oczekiwaniami pracodawcy i sformułowanymi w ogłoszeniu o pracę a zadaniami wykonywanymi przez Ciebie jako wolontariusz, nawiąż do tego już na poziomie krótkiego podsumowania zawodowego, znajdującego się poniżej Twoich danych osobowych w CV.
W przypadku, gdy nie masz jeszcze doświadczeń zawodowych, aktywność w NGO może okazać się bardzo na plus! Jesteś na etapie zmiany ścieżki zawodowej? Świetnym uzupełnieniem dla zdobywanej wiedzy, np. na studiach magisterskich czy podyplomowych, będzie właśnie doświadczenie wolontaryjne, dzięki któremu przekujesz wiedzę w praktyczne działanie.
-
Bazuj na konkretach i przykładach
Nie stosuj ogólników, gdy uzupełniasz rubrykę dotyczącą zadań. Określ czas trwania wolontariatu, wskaż miejsce i przedstaw swoje najważniejsze obowiązki. Zamiast ogólnych stwierdzeń w stylu „wsparcie przy realizacji kampanii marketingowej” czy „obsługa wydarzenia”, napisz, na czym dokładnie polegały Twoje zadania.
Warto przywołać konkretne liczby – jeśli event, to na jaką liczbę osób? Jeśli kampania, to jakie zasięgi uzyskała? Pokaż na przykładach skuteczność swoich działań. O efektywności decydują nie tylko liczby. Być może dzięki Tobie wprowadzono jakieś nowe rozwiązanie, usprawniono procesy w organizacji albo pozyskano nowych darczyńców? Warto podkreślić wszystkie pozytywne aspekty Twojego zaangażowania.
-
Wskaż kluczowe umiejętności
Jeśli w NGO nauczyłeś się obsługi np. programów graficznych czy narzędzi do zarządzania projektami, pochwal się zdobytymi umiejętnościami w swoim CV, określając stopień zaawansowania. W rubryce „umiejętności” warto uwzględnić zarówno twarde, jak i miękkie kompetencje, jednak pamiętaj, by nie tworzyć długich list. Takie umiejętności jak współpraca zespołowa i kreatywność czy cechy typu pracowitość znacznie lepiej zobrazować poprzez działanie, a więc w precyzyjnym opisie stanowiska i zadań, a nie w obszernym wyliczeniu nazw i epitetów.
Podobnie podczas rozmowy z rekruterem, warto swoją postawę zaangażowania i poziom kompetencji udowodnić poprzez przykłady realizowanych projektów czy zadań. Kandydat, który pokazuje umiejętności poprzez działanie i doświadczenia, robi o wiele lepsze wrażenie niż ten, który po prostu wymienia listę swoich zalet.
-
Korzystaj ze storytellingu
Skoro o rozmowie rekrutacyjnej mowa, poza przykładami, liczbami, statystykami, możesz sięgnąć także po technikę storytellingu. Nie chodzi o to, by uderzać w emocjonalne tony i bardzo szczegółowe narracje, ale poprzez konkretne historie uargumentować swoje cele rozwojowe, edukacyjne czy pokazać doświadczenia, z których wyniosłeś / wyniosłaś lekcje na przyszłość.
Jeszcze przed rozmową o pracę warto zastanowić się, czy masz w pamięci jakieś przykłady i historie inspirowane właśnie Twoim zaangażowaniem w trzecim sektorze. Przygotowana odpowiedź na to pytanie może przydać Ci się w kontekście pytań o mocne i słabe strony, motywację do zmiany pracy lub o największe wyzwania czy projekty, które przyniosły ciekawe wnioski.
-
Postaw na wiarygodność
Na poparcie słów warto mieć dowody, uwzględnione w dokumentach aplikacyjnych – link do strony www, którą projektowałeś dla fundacji, rolki tworzonej na potrzeby contentu w social mediach organizacji, portfolio z pracami czy inne materiały, które będą obrazować Twoje kompetencje wymagane na stanowisku, o które się ubiegasz. Powodzenia!
Chcesz zostać wolontariuszem / wolontariuszką w NGO? Rekrutację prowadzi m.in. Fundacja Sarigato, w ramach projektu Hakersi. Zostań SuperBohakerem, wspieraj edukację dzieci i pomóż im hakować codzienność na lepsze!
Katarzyna Klimek-Michno
Ekspertka ds. komunikacji w Fundacji Sarigato.
