W ubiegłym roku Policja osiągnęła rekordowy stan zatrudnienia – służbę pełniło 102 288 funkcjonariuszy. Rosnące zainteresowanie pracą w Policji to efekt korzystnych warunków zatrudnienia: stabilnej umowy, licznych dodatków, wcześniejszej emerytury. Kandydaci muszą przejść kilkuetapowy proces naboru. Jakie testy sprawnościowe trzeba zaliczyć? Ile zarabia policjant w 2026 roku?
Lista stanowisk - Inspektor w Administracji Publicznej
Polecane oferty - Administracja publiczna / Służba cywilna
-
Młodszy Inspektor ds. Skarg i Wniosków w Wydziale Kontroli Wewnętrznej i Bezpieczeństwa Informacji, w Referacie Skarg (k/m)
Straż Miejska m.st. Warszawy Warszawa praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Starszy / Główny Specjalista w Wydziale Utrzymania, w Departamencie Ochrony przed Powodzią i Suszą (k/m)
Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie Sprawdzona firma Warszawa, ul. Chałubińskiego 8 praca stacjonarnastarszy specjalista / starsza specjalistka (senior) umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat
Inspektor w Administracji Publicznej
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Inspektor zajmuje się, jak sama nazwa wskazuje, wykonywaniem różnorodnych działań z zakresu administracji publicznej. Zależą one od rodzaju instytucji lub referatu, w którym jest zatrudniony. Dba o prawidłowe funkcjonowanie urzędu oraz profesjonalną obsługę petentów. Sporządza niezbędną dokumentacje, przygotowuje projekty, wykonuje prace zlecone przez nadrzędne jednostki, oraz bierze udział w spotkaniach dotyczących realizacji poszczególnych przedsięwzięć.
WYMAGANIA
Na tym stanowisku potrzebne jest posiadanie wykształcenia wyższego, udokumentowanego doświadczenia zawodowego oraz spełnienie szeregu wymagań formalnych: pełnoletniości, niekaralności, nieposzlakowanego opinii i posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych.
Wymagane są także odpowiednie predyspozycje osobowe: sumienność, dokładność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, szybkość działania, otwartość na zmiany oraz chęć rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji.
WARUNKI PRACY
Jest to praca administracyjno-biurowa wykonywana w siedzibie urzędu. Pracownik na co dzień pracuje przed komputerem oraz obsługuje inne urządzenia biurowe. Stale ma kontakt z innymi ludźmi, zarówno wewnętrzny z współpracownikami, jak również zewnętrzny z petentami i interesantami urzędu. Ponosi bezpośrednią odpowiedzialność przez swoim przełożonym.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Inspektor może szukać zatrudnienia w urzędach administracji publicznej, zarówno centralnej, jak samorządowej. Pracowników na to stanowisko szukają m.in. urzędy lokalne (miasta, gminy) i centralne (GUS, NIK), ministerstwa oraz instytucje kontroli i nadzoru.
ZAROBKI
Inspektor zarabia w przedziale 2,5-3,7 tys. zł brutto. Do tego dochodzi dodatek w postaci „trzynastej” pensji oraz premii. Wynagrodzenie zależy od rodzaju jednostki publicznej, w której jest zatrudniony. Najlepsze pensje oferują urzędy centralne i ministerstwa.
Najnowsze oferty - Administracja publiczna / Służba cywilna
-
Inspektor nadzoru branży sanitarnej (K/M) w Dziale Inwestycji
Zarząd Budynków i Lokali Komunalnych Szczecin, ul. Mariacka 25 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Inspektor nadzoru branży elektrycznej (K/M) w Dziale Techniczno - Eksploatacyjnym
Zarząd Budynków i Lokali Komunalnych Szczecin, ul. Mariacka 25 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Inspektor nadzoru branży elektrycznej (K/M) w Dziale Inwestycji
Zarząd Budynków i Lokali Komunalnych Szczecin, ul. Mariacka 25 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Inspektor ds. konstrukcyjno- budowlanych w Dziale Inwestycyjno-Technicznym
Uniwersytet Szczeciński Szczecin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat 4 830 - 8 300 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Starszy Specjalista (k/m) w Dziale Realizacji Kontroli w Terenowym Wydziale Kontroli VIII w Departamencie Kontroli
Centrala NFZ Opole praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Starszy Specjalista / Główny Specjalista (k/m) w Dziale Realizacji Kontroli w Terenowym Wydziale Kontroli III w Departamencie Kontroli (lekarz k/m)
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat Szukamy 2 pracowników -
Specjalista / Starszy Specjalista (k/m) w Dziale Realizacji Kontroli w Terenowym Wydziale Kontroli IV w Departamencie Kontroli (wykształcenie wyższe medyczne: pielęgniarstwo, fizjoterapia, ratownictwo medyczne)
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista / Główna Specjalistka / Główny Specjalista ds. Tarczy Antydronowej (k/m/n)
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Sprawdzona firma Warszawa, ul. Zaruskiego 4 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat 7 500 - 15 000 zł brutto/mies.
Najnowsze artykuły
Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy
17 min
Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?
15 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?
Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.
10 min
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min