Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Nadzoru Technicznego
Polecane oferty - Budownictwo / Geodezja
-
Specjalista / Specjalistka ds. geotechniki i badań betonów (K/M)
Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej- Państwowy Instytut Badawczy Legionowo praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat -
Inspektor ds. konstrukcyjno- budowlanych w Dziale Inwestycyjno-Technicznym
Uniwersytet Szczeciński Szczecin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat 4 830 - 8 300 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV
Specjalista ds. Nadzoru Technicznego
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista do spraw nadzoru technicznego to stanowisko obecne w wielu branżach, szczególnie jednak w dziedzinie budownictwa, transportu i przemyśle. Do obowiązków specjalisty należy bieżące monitorowanie stanu technicznego urządzeń wykorzystywanych w danej działalności, a także kontrolowanie przestrzegania norm konserwacji i przechowywania tych urządzeń. Specjalista szkoli ponadto nowych pracowników w zakresie poprawnego obsługiwania sprzętów należących do ich środowiska pracy. Prowadzi także rejestr maszyn i pojazdów funkcjonujących w danym przedsiębiorstwie, oraz archiwizuje wszelką dokumentację techniczną. Specjalista zwraca szczególną uwagę na dotrzymywanie terminów przeglądów technicznych pojazdów i urządzeń, koordynuje niezbędne naprawy i prace konserwacyjne tychże. Zwłaszcza jeśli firma korzysta z floty samochodowej, niezwykle istotne jest terminowe wykonywanie przeglądów i wymian eksploatacyjnych.
WYMAGANIA
Od specjalisty do spraw nadzoru technicznego oczekuje się wykształcenia technicznego średniego lub wyższego, doświadczenia w zakresie konserwacji urządzeń podobnych do tych, którymi będzie miał się zajmować w nowym miejscu pracy. Także umiejętność kierowania zespołem pracowników będzie w tym przypadku niezbędna. Specjalista powinien znać sposoby prowadzenia dokumentacji technicznej, być osobą systematyczną i odpowiedzialną.
WARUNKI PRACY
Specjalista do spraw nadzoru technicznego kontroluje stan techniczny sprzętu i pojazdów firmowych osobiście lub za pośrednictwem delegowanych do tego zajęcia podwładnych, by następnie, na podstawie pozyskanych informacji, sporządzać raporty określające bieżącą kondycję tychże. Ponosi odpowiedzialność za zdrowie i życie pracowników, w razie niedopełnienia obowiązków konserwacyjnych, mogą oni być narażeni na niebezpieczeństwo.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Stanowisko specjalisty do spraw nadzoru technicznego jest obecne niemal w każdej dużej firmie budowlanej, transportowej, i wielu innych. Specjalista tego typu jest zatrudniany praktycznie w każdym przedsiębiorstwie, wykorzystującym specjalistyczny sprzęt lub firmową flotę.
ZAROBKI
Średnie zarobki specjalistów do spraw nadzoru technicznego, zatrudnianych w dużych, dobrze prosperujących firmach wynoszą około 4000 złotych brutto miesięcznie.
Najnowsze oferty - Budownictwo / Geodezja
-
Specjalista / Specjalistka w dziale technicznym
Warszawska Spółdzielnia Mieszkaniowa „Rakowiec” Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista ds. Nieruchomości (K/M)
LOT Aircraft Maintenance Services Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat -
Starszy / Główny Specjalista w Nadzorze Wodnym (k/m)
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Technik obiektu (k/m)
specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kontroler / Kontrolerka Jakości Spoin VT2 - Spawalnik (k/m)
Jww Invest S. A. Niemcyspecjalista / specjalistka mid / senior / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Główny specjalista ds. inwestycji i remontów / Główna specjalistka ds. inwestycji i remontów
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat 8 750 - 11 450 zł brutto/mies. Szukamy 2 pracowników -
Młodszy Inspektor Nadzoru / Inspektor Nadzoru w Oddziale Koordynacji Robót Zewnętrznych (k/m/n)
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Sprawdzona firma Warszawa, ul. Mikkego 4 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat 6 600 - 12 000 zł brutto/mies. -
Główny Specjalista w Wydziale Planowania i Koordynacji Eksploatacji w Regionalnym Zarządzie Gospodarki Wodnej (k/m)
Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie Sprawdzona firma Wrocław, ul. C.K. Norwida 34 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min