Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Administracji Kredytów
Polecane oferty - Finanse / Bankowość
-
Osoba ds. Oceny Kredytowej
Spółdzielczy Bank Ludowy w Skalmierzycach Skalmierzyce, ul. Bankowa 2A praca stacjonarna za 2 dni wygasaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Analityk Kredytowy / Analityczka Kredytowa
Spółdzielczy Bank Ludowy w Skalmierzycach Skalmierzyce, ul. Bankowa 2A praca stacjonarna za 2 dni wygasaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Specjalista ds. Administracji Kredytów
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista do spraw administracji kredytów to przede wszystkim osoba, zajmująca się bieżącą administracją kredytów. Specjalista kontroluje także terminowość napływających od kredytobiorców spłat oraz weryfikuje zabezpieczenia dla tych kredytów. Specjalista ds. administracji kredytów opiniuje dotychczasowych kredytobiorców banku, na potrzeby innych banków. Specjalista zajmuje się na co dzień przygotowywaniem i archiwizowaniem dokumentacji kredytowej, a także wprowadzaniem danych do bazy komputerowej banku. Osoba obsadzona na tym stanowisku składa z prowadzonych przez siebie działań okresowe raporty, które przekazuje na ręce bezpośrednich przełożonych - najczęściej przed kierownikiem departamentu administracji kredytów. Specjalista jest zazwyczaj jednym z wielu członków departamentu administracji kredytów, dlatego tak istotna jest umiejętność pracy w zespole.
WYMAGANIA
Najczęściej pojawiającymi się wymaganiami kwalifikacyjnymi jest posiadanie dyplomu ukończenia wyższej uczelni ekonomicznej na kierunkach takich jak ekonomia i pochodne, oraz doświadczenia, zdobytego w banku, lub innej instytucji finansowej, ze szczególnym uwzględnieniem działu administracji kredytów. Od osób aplikujących na to stanowisko oczekuje się także ponadprzeciętnych zdolności numerycznych i analitycznych, znajomości prawa z zakresu finansów i rachunkowości, i rozeznania w bieżącym otoczeniu rynkowym. Konieczna będzie także umiejętność biegłej obsługi komputera, oraz zdolność efektywnej pracy w zespole.
WARUNKI PRACY
Praca specjalisty do spraw administracji kredytów jest pracą połowicznie biurową, wykonywaną za pośrednictwem komputera, połowicznie zaś opartą na kontaktach z klientami - kredytobiorcami. Specjalista spędza także dużą część czasu przy porządkowaniu i analizowaniu dokumentacji kredytowej i wprowadzaniu danych do systemu komputerowego.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Możliwości zatrudnienia na stanowisku specjalisty ds. administracji kredytów stwarzają przede wszystkim banki.
ZAROBKI
Zarobki na tym stanowisku rozpoczynają się od kwoty 2500 złotych brutto miesięcznie, w zależności zaś od stażu i umiejętności pracownika mogą sięgać nawet 4000 złotych brutto miesięcznie. Kwestia zarobków jest także uzależniona od wielkości placówki i regionu lub miasta, w którym się znajduje.
Najnowsze oferty - Finanse / Bankowość
-
Analityk kredytowy
Spółdzielczy Bank Ludowy w Skalmierzycach Skalmierzyce, ul. Bankowa 2A praca stacjonarna za 2 dni wygasaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min