Lista stanowisk - Specjalista ds. Oceny Ryzyka

Polecane oferty - Finanse / Bankowość

  • Specjalista ds. Compliance (K/M) - Wydział Compliance

    PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    5 dni
    Wyzwania jakie na Ciebie czekają: Prowadzenie i aktualizowanie rejestru ryzyk zgodnie z Polityką Zarządzania Ryzykiem; Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń związanych z identyfikacją, analizą i oceną ryzyka w Spółce oraz szkoleń związanych z etyką i przeciwdziałaniem korupcji; Analiza...
  • Kierownik / Kierowniczka działu kontroli wewnętrznej i audytu

    Holcim Polska S.A   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 dni
    Zadania, które na Ciebie czekają: Odpowiedzialność za całościowe zarządzanie obszarem kontroli wewnętrznej i audytu, w tym jego rozwój, pozycjonowanie w organizacji oraz dostosowanie do strategii biznesowej i planów wzrostu (w tym M&A). Projektowanie, wdrażanie i rozwój nowoczesnych...

Specjalista ds. Oceny Ryzyka

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista do spraw oceny ryzyka jest pracownikiem wyspecjalizowanym w analizowaniu i porównywaniu potencjalnego ryzyka, związanego z realizacją danego projektu, finalizacją transakcji lub wdrożeniem produktu czy usługi na rynek. Specjalista opracowuje w odniesieniu do każdego przypadku ekspertyzę, w której zawiera prognozę niesionego za sobą ryzyka finansowego. Specjalista do spraw oceny ryzyka bierze czynny udział w opracowywaniu wszystkich operacji finansowych instytucji finansowej, w której został zatrudniony, w charakterze konsultanta. Osoba zatrudniona na tym stanowisku jest jednym z członków zespołu, powołanego do tego celu, a we wszystkich swoich działaniach podlega bezpośredniemu przełożonemu, którym jest w tym przypadku kierownik ds. oceny ryzyka.


WYMAGANIA

Spośród wymagań stawianych przed osobami, które aplikują na stanowisko specjalisty do spraw oceny ryzyka, najważniejszym jest posiadanie dyplomu ukończenia wyższej uczelni ekonomicznej - preferowane kierunki to finanse i rachunkowość i pochodne. Niemniej istotne jest posiadanie wieloletniego doświadczenia, zdobytego na stanowisku związanym z oceną ryzyka finansowego, w instytucji finansowej. Od osób zainteresowanych pracą w tym charakterze oczekuje się także ponadprzeciętnych zdolności analitycznych i numerycznych, oraz umiejętności efektywnej pracy w zespole i pod presją czasu. Ważne może okazać się także rozeznanie w otoczeniu rynkowym, znajomość produktów oferowanych przez daną instytucję i znajomość obowiązujących przepisów prawnych z zakresu finansów i bankowości.


WARUNKI PRACY

Praca specjalisty do spraw oceny ryzyka jest w przeważającej części pracą biurową, wykonywaną przed ekranem komputera. W ten sposób specjalista dokonuje niezbędnych analiz i weryfikuje pozyskane dane, składając obszerne raporty na ręce przełożonych. Kontaktuje się także z pozostałymi jednostkami organizacyjnymi placówki.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Stanowisko jest obecne w instytucjach finansowych różnego rodzaju, przede wszystkim bankach.


ZAROBKI

Zarobki na tym stanowisku są szacowane w granicach od 3000 złotych brutto do 5000 złotych brutto miesięcznie, w zależności od stażu i umiejętności pracownika.

Praca Specjalista ds. Oceny Ryzyka
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Finanse / Bankowość

  • Specjalistka / Specjalista ds. Rentowności i Strategii Cenowej Usług Pocztowych i Kurierskich

    Poczta Polska S.A. Sprawdzona firma   Warszawa, ul. Rodziny Hiszpańskich 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    11 dni
    Miejsce pracy: Warszawa, ul. Rodziny Hiszpańskich 8 Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę Twoje zadania: tworzenie regularnych raportów przedstawiających wyniki finansowe i wskaźniki rentowności usług, kontraktów, jednostek, analiza marż na różnych poziomach: produkt, klient, segment, kanał...
  • Credit Agricole Bank Polska S.A.   za 2 dni wygasa
    starszy specjalista (senior) / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    14 dni
    Twoja rola Uczestniczysz w procesie zarządzania ryzykiem braku zgodności w zakresie jego oceny, monitorowania i raportowania; Oceniasz i monitorujesz poziom ryzyka braku zgodności z wykorzystaniem mapy ryzyka i metodologii oceny ryzyka; Wyceniasz incydenty ryzyka braku zgodności, Prowadzisz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?