Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Statystyk/Ekonomista
Polecane oferty - Finanse / Bankowość
-
Specjalista / Specjalistka ds. Rozliczeń i Dokumentacji Finansowej
Strabag Sp. z o.o. Głogów praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Finansowych
Strabag Sp. z o.o. Głogów praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat
Statystyk/Ekonomista
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Statystyk zajmuje się analizowaniem i opracowaniem danych, zwłaszcza ekonomicznych i społecznych. Planuje, organizuje oraz koordynuje przebieg zbierania statystycznych informacji, analizuje uzyskane wyniki, a następnie prezentuje je w formie zestawień i raportów. Pracuje także nad stworzeniem nowych modeli oraz technik prowadzenia badań i zbierania danych.
Wyznacza także metody kontroli jakości zebranych danych oraz sporządzanych raportów, przygotowuje automatyczne narzędzia/mechanizmy do raportowania. Pracuje m.in. z bazami danych SQL i zajmuje się także ich eksploracją, czyli wyciąganiem wniosków na podstawie zdobytych informacji np. segmentacją danych czy prognozowaniem.
WYMAGANIA
Podjęcie pracy w tym zawodzenie wymaga posiadania wyższego wykształcenia z zakresu ekonomii, matematyki czy ekonometrii. Konieczna jest dobra znajomość programów komputerowych np. MS Office (szczególnie Excel, Access), umiejętności obsługi SQL oraz narzędzi służących analizie danych statystycznych (SAS czy R). Należy także znać przynajmniej jeden język obcy na dobrym poziomie – najczęściej pracodawcy wymagają znajomości angielskiego. Dodatkowym atutem będzie umiejętność programowania w dowolnym języku, choćby na poziomie podstawowym.
U kandydatów liczą się także takie cechy, jak: analityczny umysł, zaangażowanie w pracę, otwartość i komunikatywność oraz chęć rozwoju zawodowego w obszarze analizy i baz danych. Musi posiadać zdolności myślenia logicznego i twórczego oraz umiejętności koncentracji uwagi. Ważna jest też spostrzegawczość oraz skrupulatność.
WARUNKI PRACY
Statystyk wykonuje swoje obowiązki na miejscu w biurze firmy. Jego podstawowym narzędziem pracy jest komputer i nowoczesne programy służące do zbierania i analizy danych statystycznych. Ma kontakt z innymi pracownikami firmy. Może zarządzać podległym mu zespołem, a przełożonym cykliczne przedstawia efekty swojej pracy, najnowsze zestawienia statystyczne i związane z nimi prognozy na przyszłość. W firmach outsourcingowych, świadczących usługi z zakresu analizy danych dla zewnętrznych klientów niezbędny jest także stały kontakt z nimi i wsparcie merytoryczne w zakresie interpretacji wyników prowadzonych badań.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Statystycy/Specjaliści ds. analizy danych mogą znaleźć prace w sektorze szeroko pojętej analityki biznesowej tj. w bankach, firmach ubezpieczeniowych, inwestycyjnych i konsultingowych, a także w ośrodkach badania opinii społecznych, centrach badawczych, a także administracji publicznej np. GUS. Innym rozwiązaniem jest rozpoczęcie studiów doktoranckich i kariery naukowej na uczelni.
ZAROBKI
Zarobki statystyka są bardzo różne – zależne od branży. Inaczej zarabia się w bankach, administracji publicznej czy ośrodkach badawczych. Średnia pensja to ok. 5 tys. zł brutto, ale dla najlepszych specjalistów może ona przekraczać nawet 7 tys. brutto. Mogą liczyć też na dodatkowe benefity np. zajęcia sportowe, dofinansowanie nauki czy prywatną opiekę medyczną.
Najnowsze oferty - Finanse / Bankowość
-
Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości
Strabag Sp. z o.o. Głogów praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Główny specjalista w Centrum Analiz i Strategii (K/M)
specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.