Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Administrator Sieci
Polecane oferty - Informatyka / Administracja
-
Specjalista / Specjalistka ds. Wsparcia IT
Emitel S.A. Warszawa praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Inżynier / Inżynierka SOC L1 - Tribe Security
specjalista / specjalistka (mid) kontrakt B2B pełny etat
Administrator Sieci
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Osoba pracująca w tym zawodzie czuwa nad prawidłowym i bezawaryjnym działaniem systemu informatycznego w firmie lub instytucji administracyjnej. W przypadku awarii sieci może nastąpić zastój w funkcjonowaniu firmy, dlatego też każdy większy zakład pracy nie powinien funkcjonować bez ”administratora sieci”. Administrator sieci, potocznie zwany adminem w swojej pracy ma do czynienia z różnymi systemami, m.in. z: Windows, Linux, Novell. Do podstawowych obowiązków admina należy, m.in.: wykrywanie i usuwanie usterek związanych z funkcjonowaniem sieci, optymalizacja rozwiązań IT, nadzór nad serwerami, routerami, terminalami lub komputerami osobistymi. A także dbanie o konfigurację urządzeń, archiwizacje i sprawne funkcjonowanie baz danych. Ponadto do obowiązków admina należy też instalowanie nowych wersji oprogramowania i konfiguracja urządzeń peryferyjnych (np. drukarki, skanery).
WYMAGANIA
Zawód ten nie stawia jednoznacznych wymogów co do wykształcenia. Administrator sieci powinien mieć wyższe wykształcenie informatyczne, techniczne lub średnie wykształcenie informatyczne. Ważne jest, aby osoba na tym stanowisku znała bardzo dobrze obsługę systemów informatycznych. Wielkie znaczenie ma też doświadczenie - w administrowaniu systemami informatycznymi oraz umiejętność kierowania zespołami i projektami IT. Poza tym osoba taka powinna cechować się dobrym zmysłem organizacyjnym, analitycznym myśleniem, łatwością w nawiązywaniu kontaktów, rzetelnością, obowiązkowością, umiejętnością pracy pod presją czasu, a także dyspozycyjnością i dobrą znajomością języka angielskiego.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy administratora sieci jest każde przedsiębiorstwo przemysłowe, handlowe, instytucja administracji lub inna. Pracownik ten nie musi cały czas przebywać w zakładzie pracy, ale ważne jest, aby był on dyspozycyjny niemal 24 godziny na dobę. Administrator musi reagować na wszelkie zgłoszenia swoich użytkowników, np. gdy system się zawiesił, kiedy sieć działa za wolno. Praca admina mimo kontaktu z ludźmi ma charakter indywidualny. Zawód ten wymaga ciągłego dokształcania, podnoszenia kwalifikacji i śledzenia zmian na rynku informatycznym.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Administrator sieci to poszukiwany specjalista ze względu na spore wymogi i niedobór kadry w tej dziedzinie. Dlatego też pracownik taki może szukać pracy we wszystkich większych firmach i instytucjach administracyjnych. Bardzo często firmy zatrudniają administratora na zasadzie out-sourcingu, przez co mogą oni pracować w kilku firmach jednocześnie. W zawodzie tym nie ma możliwości zdobycia awansu, jedynie w zespole administratorów można objąć stanowisko szefa.
ZAROBKI
Zarobki administratora sieci wahają się w dość szerokim przedziale - w tym zawodzie nie ma górnej granicy zarobków. Wysokość gratyfikacji zależy od zakresu odpowiedzialności i umiejętności admina, a także od prestiżu firmy i położenia geograficznego zakładu pracy. Wynagrodzenie początkującego pracownika kształtuje się w granicach 1200 - 2000 zł. Natomiast dobry administrator może zarabiać od 6000 -10000 zł.
Najnowsze oferty - Informatyka / Administracja
-
Informatyczka / Informatyk ds. Lokalnej Obsługi Użytkownika
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista IT
MONNARI TRADE S.A. Łódź, ul. Rzgowska 30 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 7 500 - 8 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Lider / Liderka Zespołu Sieciowego
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka kontrakt B2B pełny etat -
Inżynier systemowy
ITNS Polska Sp. z o.o. Poznań praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 6 000 - 8 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Administrator / Administratorka Sieci
Praca.pl Wrocław praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Samodzielny Administrator / Administratorka sieci
Instytut Automatyki Systemów Energetycznych Sp. z o.o. Wrocław praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / junior / senior umowa o pracę pełny etat -
Asystent / Asystenta w dziale serwisu
widziszwszystko sp. z.o.o Gorzów Wielkopolski praca stacjonarnaasystent / asystentka umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. Wsparcia Informatycznego
Emitel S.A. Warszawa praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min