Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć – tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Cyberzagrożeń
Polecane oferty - Informatyka / Administracja
-
Mid+/Senior Cybersecurity Engineer (K/M)
T-Mobile Polska Sprawdzona firma Warszawa
-
Oferta tygodnia
Cloud Security Architect - Cyber Defense Team
T-Mobile Polska Sprawdzona firma Warszawa
Specjalista ds. Cyberzagrożeń
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. cyberzagrożeń to osoba, która zajmuje się ochroną, zapewnieniem bezpieczeństwa informacji i innych danych będących w posiadaniu firmy. Zapobiega i ewentualnie przeciwdziała skutkom ataków hakerskich i prób uzyskania nielegalnego dostępu do jej zasobów. Stanowi to jeden z najważniejszych elementów codziennego funkcjonowania danego podmiotu.
Realizuje projekty dotyczące bezpieczeństwa IT oraz prowadzi działania kontrolne i audyty związane z przestrzeganiem standardów bezpieczeństwa informacji. Wdraża nowe rozwiązania w tym zakresie i służy współpracownikom merytoryczną pomocą (kursy, szkolenia, warsztaty) przy odpowiednim korzystaniu z zasobów firmy, by nie narazić danych na atak cyberprzestępców.
Codzienne obsługuje systemy zapewniające bezpieczeństwo informatyczne oraz analizuje przypadki naruszeń, by uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości.
WYMAGANIA
Do pracy jako Specjalista ds. cyberzagrożeń konieczne jest wykształcenie wyższe informatyczne, najlepiej ze specjalizacji związanych z bezpieczeństwem oraz ochroną informacji i danych w sieci. Na samodzielnym stanowisku potrzebne jest także praktyczne doświadczenie i wiedza z zakresu norm, standardów i rozwiązań funkcjonujących w branży oraz we wdrażaniu polityki bezpieczeństwa danych. Musi także znać, takie zagadnienia jak infrastruktura IT, systemy operacyjne (Linux, Windows), firewalle czy narzędzia do monitorowania sieci i jej zasobów.
Z kompetencji miękkich wymienić można zdolności interpersonalne, komunikatywność, zdolność rozwiązywania problemów i radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.
WARUNKI PRACY
Osoba na tym stanowisku wykonuje swoją pracę przede wszystkim w biurze. Jego podstawowym narzędziem pracy jest komputer z dostępem do wszelkich systemów funkcjonujących w firmie. Ma stały kontakt z innymi komórkami, a swoją pracę raportuje do szefów działu IT lub bezpośrednio do zadry zarządzającej. W ramach wykonywanych obowiązków mogą się zdarzać wyjazdy służbowe np. do oddziałów terenowych w celu szkolenia pracowników.
MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA
Mnogość rozwiązań IT, przenoszenie coraz większego spectrum działalności rynkowej do „sieci” sprawia, że bezpieczeństwo IT urasta do rangi najwyższego priorytetu. Dlatego też specjalista ds. cyberzagrożeń nie narzeka na brak ofert pracy. Może szukać zatrudnienia w firmach i instytucjach, które są w posiadaniu wrażliwych danych i mogą być narażone na ich kradzież czy włamanie do systemu.
Miejscem pracy mogą być m.in. banki, domy maklerskie, firmy z sektora nowych technologii, które tworzą innowacyjne rozwiązania i produkty czy też instytucje publiczne, administrujące np. danymi osobowymi czy finansowymi obywateli. Systemy przeciwdziałania atakom posiadają także np. urzędy czy ministerstwa.
ZAROBKI
Specjalista na tym stanowisku zarabia w przedziale 5-10 tys. zł brutto. Pensja zależy od doświadczenia zawodowego, regionu, jak również w rodzaju firmy lub instytucji, w której dana osoba jest zatrudniona. Jeszcze więcej można zarobić na stanowisku kierowniczym w tej profesji. W tym przypadku wynagrodzenia oscylują w granicach 11-13 tys. brutto.
Praca Specjalista ds. CyberzagrożeńNajnowsze oferty - Informatyka / Administracja
-
Poczta Polska S.A. Sprawdzona firma
-
Poczta Polska S.A. Sprawdzona firma
-
Inżynier / Inżynierka ds. Bezpieczeństwa IT
LUX MED Sp. z o.o. Sprawdzona firma Warszawa, ul. Szturmowa 2
-
Specjalista / Specjalistka ds. polityki bezpieczeństwa w Wydziale CSIRT
Urząd Dozoru Technicznego Sprawdzona firma Warszawa
-
Specjalista / Specjalistka ds. zarządzania incydentami w Wydziale CSIRT
Urząd Dozoru Technicznego Sprawdzona firma Warszawa
-
Specjalista / Specjalistka ds. wsparcia podmiotów w Wydziale CSIRT
Urząd Dozoru Technicznego Sprawdzona firma Warszawa
-
Cybersecurity Engineer
LUX MED Sp. z o.o. Sprawdzona firma Warszawa
Najnowsze artykuły
Dni wolne od pracy 2027
8 min
Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?
Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.
16 min
5 praktyk dobrego szefa
– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.
12 min
Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji
– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?
11 min
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.
11 min
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.
15 min
Najnowsze komunikaty
Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem
Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!
3 min
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
