Lista stanowisk - Inżynier DevOps

Polecane oferty - Informatyka / Programowanie

  • Starsza Inżynierka / Starszy Inżynier DevOps

    POLPHARMA S.A.   Starogard Gdański    praca hybrydowa
    specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Zakres obowiązków: projektowanie i rozwój automatyzacji środowisk chmurowych w Azure (IaaS, PaaS, SaaS), w tym provisioning zasobów i zarządzanie ich cyklem życia; budowa i utrzymanie Infrastructure as Code (Terraform / Bicep / ARM) tworzenie mechanizmów self-service dla użytkowników i...
  • Senior DevOps & Automation Engineer

    POLPHARMA S.A.   Starogard Gdański    praca hybrydowa
    specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Dołącz do nas jako Senior DevOps & Automation Engineer i pomóż nam budować nowoczesne, skalowalne i zautomatyzowane środowiska chmurowe! Twoją rolą będzie projektowanie, rozwój i utrzymanie procesów automatyzujących zarządzanie platformami cyfrowymi oraz środowiskiem Azure. Będziesz...

Inżynier DevOps

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

 

Pojęcie DevOps stanowi połączenie dwóch angielskich słów – development (rozwój) oraz operations (operacje) – i idealnie oddaje charakter pracy inżyniera DevOps. Zadaniem osoby pracującej na tym stanowisku jest połączenie działań charakterystycznych dla działów rozwoju i developerów programujących aplikacje oraz działów utrzymania administratorów utrzymujących środowiska, w których te aplikacje działają. Celem inżyniera jest synergia działań związanych z tworzeniem kodu z infrastrukturą oraz usprawnienie komunikacji między zespołami i różnymi warstwami zarządzania w danej organizacji.

Do zadań inżyniera DevOps należą m.in.: współpraca z programistami i testerami w procesie przygotowania oprogramowania, administracja systemu operacyjnego, troubleshooting, konfiguracja i utrzymywanie środowisk developerskich, obsługa zadań związanych z bieżącym utrzymaniem systemów informatycznych, automatyzacja powtarzanych czynności i skracanie cyklu wytwarzania oprogramowania, wdrażanie strategii bezpieczeństwa systemów i sieci czy współpraca z zespołami developerów i QA.


WYMAGANIA

 

Preferowane jest wykształcenie wyższe drugiego stopnia (techniczne). Niezbędna jest także dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. B2). Najważniejsze jednak są umiejętności oraz znajomość systemów, narzędzi i języków programowania. Kluczowa okazuje się znajomość środowiska Linux (CentOs, RedHat, Debian, Ubuntu), języków skryptowych (Bash, Perl/Python, csh, Groovy, Fedora, Ruby), narzędzi budowania oprogramowania, doświadczenie w pracy z bazami danych, znajomość narzędzi (Puppet, Jenkins, Hudson, Apache Tomcat, Artifactory).


WARUNKI PRACY

 

Środowiskiem inżyniera DevOps jest praca przy komputerze w pomieszczeniach biurowych. Pracownicy otrzymują liczne benefity pozapłacowe: karty na zajęcia sportowe, prywatną opiekę medyczną, finansowanie kosztów szkoleń, udział w konferencjach technicznych i pozatechnicznych.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

 

Praca dla inżynierów DevOps z reguły dostępna jest w dużych ośrodkach miejskich. Oferują je miejsca takie jak centra programistyczne dużych firm, firmy oferujące usługi doradcze i rozwiązania IT, działy programistyczne, firmy zajmujące się dostarczaniem i projektowaniem oprogramowania dla biznesu.


ZAROBKI

Zarobki na początku kształtują się na poziomie 4000–10 000 zł brutto. Doświadczeni pracownicy są w stanie osiągnąć pułap kilkunastu tysięcy zł miesięcznie.

Praca Inżynier DevOps
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Alergik w pracy

Alergik w pracy

Zatkany nos i ból głowy jesienią zwykle tłumaczymy sezonowym przeziębieniem. Tymczasem powodem złego samopoczucia może być też alergia. I choć doskwiera także w pracy, wielu ją ukrywa. – Pracownicy najczęściej nie są zainteresowani rozpoznaniem choroby zawodowej i nie zgłaszają objawów chorobowych w trakcie badań okresowych – zauważa ​​prof. dr hab. n. med. Cezary Pałczyński. Dlaczego?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Dobre uczynki w pracy. 10 prostych sposobów na okazanie życzliwości współpracownikom

Dobre uczynki w pracy. 10 prostych sposobów na okazanie życzliwości współpracownikom

Bezinteresowna pomoc, gesty życzliwości – czy raczej ostra rywalizacja, pilnowanie własnych spraw – co jest powszechne w Twoim miejscu pracy? A także która postawa pomaga w karierze i rozwoju? – Wbrew powierzchownym opiniom życzliwość w środowisku zawodowym to wyraz ogromnej siły i dojrzałości emocjonalnej, a nie słabości – zauważa dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Dzień Matki a praca. Gdzie na świecie mamy mają wolne?

Dzień Matki a praca. Gdzie na świecie mamy mają wolne?

Bycie mamą to nie lada wyzwanie, a łączenie tej roli z pracą zawodową bywa jeszcze trudniejsze. Zbliżający się Dzień Matki to doskonała okazja, by docenić i podziękować mamom za ich wysiłek, zaangażowanie i ogromny wkład zarówno w życie rodzinne, jak i  zawodowe. Sprawdź, jak to wyjątkowe święto obchodzone jest w innych krajach i gdzie mamy mogą tego dnia liczyć na wolne od pracy.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?