Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Kadra zarządzająca
Land Development Director/Real Estate Director

Lista stanowisk - Land Development Director/Real Estate Director

Land Development Director/Real Estate Director

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Land Development Director tłumaczony także jako Dyrektor do spraw nieruchomości jest osobą odpowiedzialną za sprawowanie nadzoru nad inwestycjami, pozyskiwaniem terenów pod zabudowę, przejmowaniem terenów i obiektów, a także zarządzanie posiadanymi terenami i obiektami. Osoba obsadzona na tym stanowisku aktywnie współpracuje z wykonawcami i podwykonawcami danej inwestycji, uczestniczy w opracowywaniu projektów i planów zagospodarowania danej przestrzeni, załatwia szereg niezbędnych formalności z nimi związanymi, koordynuje prace podległego personelu, etc. Dyrektor negocjuje warunki podpisywanych umów, poszukuje najkorzystniejszych rozwiązań opracowując kosztorysy i nadzorując późniejsze ich realizowanie. Z przebiegu inwestycji opracowuje raporty i składa je na ręce bezpośrednich przełożonych.


WYMAGANIA

Pierwszym i najważniejszym wymogiem, stawianym przed osobami zainteresowanymi podjęciem zatrudnienia w charakterze Land Development Managera jest konieczność posiadania wyższego wykształcenia, pozyskanego w ramach studiów ekonomicznych. Atrakcyjne mogą się jednak okazać także kandydatury poparte dyplomami uczelni architektonicznych i wzbogacone o dodatkowe kursy i studia podyplomowe z zakresu nauk ekonomicznych. Potencjalni pracodawcy zwracają szczególną uwagę na dotychczasowe doświadczenie zawodowe kandydatów, pozyskane w pracy na podobnym stanowisku związanym z zarządzaniem nieruchomościami, etc. Kierowniczy charakter stanowiska wymusza konieczność posiadania zdolności zarządzania kapitałem ludzkim, umiejętności negocjacyjnych, świadomości kosztowej, oraz zawodowej intuicji.


WARUNKI PRACY

Praca Land Development Managera skupia się wokół wykonywania czynności koordynacyjnych, kontrolnych i organizacyjnych w zakresie prowadzonych przez firmę inwestycji.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia stwarzają liczne firmy należące przede wszystkim do sektora nieruchomości – firmy developerskie, agencje nieruchomości, etc.


ZAROBKI

Średnie zarobki na tym stanowisku szacowane są na kwoty rzędu 10 000 złotych brutto miesięcznie. W skrajnych przypadkach sięgają nawet 20 000 złotych brutto miesięcznie.

Praca Land Development Director/Real Estate Director
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.