– Psychiatra może wystawić zwolnienie lekarskie w sytuacjach, gdy stan zdrowia psychicznego pacjenta uniemożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych lub nauki w pełnym wymiarze – wyjaśnia dr n. med. i n. o zdr. Paulina Wróbel-Knybel z Kliniki PsychoMedic.pl w Lublinie. W jaki sposób uzyskać zwolnienie, ile dni można pozostawać na „L4" od psychiatry oraz w jaki sposób ZUS prowadzi kontrole zwolnień? Poniżej wszystko, co należy wiedzieć o zwolnieniu lekarskim od psychiatry.
Spis treści
- Zwolnienie od psychiatry – jak dostać?
- Zwolnienie od psychiatry – kiedy można dostać?
- Ile można być na zwolnieniu lekarskim od psychiatry?
- Czego nie można robić na „L4" od psychiatry?
- Kontrola ZUS a zwolnienie od psychiatry
- Czy zwolnienie od psychiatry jest 100% płatne?
- Jak poinformować pracodawcę o „L4" od psychiatry?
- Czy zwolnienie od psychiatry zostaje w papierach?
- Zwolnienie od psychiatry – najczęściej zadawane pytania
Zwolnienie od psychiatry – jak dostać?
Nie tylko choroba natury fizycznej uprawnia do „L4"*. Osoba zmagająca się z trudnościami psychicznymi również może dostać zwolnienie od lekarza. Jak otrzymać zwolnienie lekarskie z powodu problemów czy choroby psychicznej? Przede wszystkim należy udać się do lekarza na prywatną wizytę lub w ramach NFZ. Nie trzeba mieć skierowania na wizytę u psychiatry. Jest ona traktowana równoznacznie z wizytą u lekarza pierwszego kontaktu.
Podczas konsultacji lekarz zada pacjentowi pytania dotyczące jego stanu psychicznego, objawów, funkcjonowania w domu czy w relacjach z innymi ludźmi. Choć może wydawać się to trudne, szczególnie jeśli to pierwszy kontakt z danym lekarzem, warto przygotować się na szczerą rozmowę.
Na podstawie wywiadu z pacjentem lekarz może podjąć decyzję o wystawieniu zwolnienia lekarskiego.
-
Zwolnienie od psychiatry – czego się spodziewać podczas wizyty
Praca.pl: Czy e-zwolnienie jest wystawiane od ręki, czy wymaga dodatkowych badań?
Dr n. med. i n. o zdr. Paulina Wróbel-Knybel: E-zwolnienie może zostać wystawione podczas wizyty lekarskiej, jeśli lekarz stwierdzi wskazania do czasowej niezdolności do pracy lub nauki. Nie wymaga ono rutynowo dodatkowych badań, choć w wybranych sytuacjach mogą być potrzebne konsultacje lub badania diagnostyczne, szczególnie gdy istnieje podejrzenie somatycznego podłoża objawów. Decyzja o zwolnieniu opiera się przede wszystkim na wywiadzie i obserwacji klinicznej pacjenta.
Czy terapia jest konieczna obok zwolnienia?
Warto podkreślić, że zwolnienie lekarskie jest narzędziem ułatwiającym odpoczynek i stabilizację stanu pacjenta, ale samo w sobie nie stanowi terapii. W większości przypadków zaleca się jednoczesne prowadzenie leczenia farmakologicznego i/lub psychoterapii, aby przyspieszyć powrót do pełnej funkcji i zmniejszyć ryzyko nawrotu objawów. Zwolnienie daje pacjentowi czas na regenerację, a terapia zapewnia skuteczne wsparcie w procesie leczenia i powrotu do codziennych obowiązków.
*L4 to dawna, ale wciąż powszechnie stosowana nazwa zwolnienia z pracy od lekarza, pochodząca od oznaczenia druków, na których takie zwolnienia były wystawiane. Obecnie zwolnienia lekarskie z pracy mają formę elektronicznych dokumentów e–ZLA.
-
Zwolnienie od psychiatry – kto wystawia?
Zwolnienie wystawia psychiatra, czyli lekarz medycyny mający specjalizację w psychiatrii. Ani psycholog ani psychoterapeuta nie mogą wystawić zwolnienia lekarskiego.
Warto wiedzieć, że lekarz rodzinny może przedłużyć trwające zwolnienie od psychiatry, jeśli uzna to za zasadne. Lekarz rodzinny może także zalecić pacjentowi konsultację psychiatryczną.
Zwolnienie od psychiatry – kiedy można dostać?
Zwolnienie od psychiatry można uzyskać w przypadku zdiagnozowania m.in. depresji, ataków paniki, zaburzeń lękowych, silnego stresu, bezsenności, zaburzeń adaptacyjnych lub nasilenia objawów choroby psychicznej. Samo występowanie choroby lub zaburzeń nie jest równoznaczne z tym, że dana osoba uzyska zwolnienie od pracy. Decyzję każdorazowo podejmuje lekarz, jeśli uzna, że pacjent z uwagi na stan
zdrowia nie może wykonywać obowiązków służbowych.
– Psychiatra może wystawić zwolnienie lekarskie w sytuacjach, gdy stan zdrowia psychicznego pacjenta uniemożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych lub nauki w pełnym wymiarze. Najczęściej dotyczy to osób z nasilonymi zaburzeniami nastroju, takimi jak epizody depresyjne, silne stany lękowe, a także z przewlekłymi zaburzeniami psychicznymi w okresie zaostrzenia choroby – tłumaczy dr n. med. i n. o zdr. Paulina Wróbel-Knybel.
– Czasami wystawienie zwolnienie wymagają również sytuacje, w których pojawiają się trudności adaptacyjne lub problemy związane ze stresem w pracy lub nauce. Zaburzenia adaptacyjne są reakcją organizmu na istotne zmiany lub przeciążenie stresem, które powodują obniżenie nastroju, lęk, problemy ze snem lub spowolnienie funkcjonowania. Choć nie są tak głębokie jak epizody depresyjne, mogą znacząco ograniczać zdolność do koncentracji i wykonywania codziennych obowiązków, co często uzasadnia czasową niezdolność do pracy lub nauki. Podstawą do wystawienia zwolnienia jest zawsze stwierdzenie ograniczenia funkcjonalnego – chodzi o realną niemożność skutecznej pracy lub nauki, a nie samą diagnozę – tłumaczy lekarz psychiatra.
-
Mobbing w pracy – zwolnienie od psychiatry
Jeśli pracownik doświadczy mobbingu w pracy, czego konsekwencją będzie silny stres i inne objawy (np. bezsenność, ataki paniki czy epizody depresyjne), pracownik może uzyskać zwolnienie od psychiatry. Mobbing jest jedną z możliwych przyczyn pogorszenia się stanu zdrowia, dlatego warto, by osoba, która doświadczyła zachowań mobbingowych skonsultowała się z lekarzem.
Pracownik na zwolnieniu lekarskim z powodu mobbingu otrzymuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia zasadniczego. Nie jest wymagane potwierdzenie mobbingu przez sąd. Elektroniczne zwolnienie trafia do pracodawcy, ale nie widnieje tam powód wystawienia „L4".
-
„L4" od psychiatry – wypalenie zawodowe
Wypalenie zawodowe nie jest traktowane jako choroba. Jednak wypalenie może przyczynić się do wystąpienia chorób (np. depresji) lub zaburzeń (np. zaburzeń lękowych, zaburzeń snu, ataków paniki), a te mogą uniemożliwić wykonywanie pracy.
Lekarz może zatem wystawić zwolnienie lekarskie w przypadku silnych objawów wypalenia zawodowego. Również takie „L4" od lekarza psychiatry jest płatne 80%, a pracodawcy nie jest ujawniany powód zwolnienia.
-
Depresja – zwolnienie lekarskie
Depresja to poważna choroba, która dotyka coraz więcej osób. Osoby zmagające się z depresją mogą uzyskać zwolnienie lekarskie, jeśli objawy uniemożliwiają pracę zawodową lub tego wymaga leczenie.
Lekarz psychiatra wystawia elektroniczne zwolnienie lekarskie płatne 80%. Powód takiego „L4" nie jest widoczny dla pracodawcy.
Czytaj także: Depresja a praca – co musisz wiedzieć
Ile można być na zwolnieniu lekarskim od psychiatry?
Czas zwolnienia lekarskiego od psychiatry zależy od stanu zdrowia pacjenta. Zwolnienie może trwać od kilku dni do kilku tygodni, a nawet miesięcy.
– Czas trwania zwolnienia zależy od nasilenia objawów i indywidualnej reakcji pacjenta. W krótkotrwałych reakcjach stresowych może wystarczyć kilka dni odpoczynku, w bardziej nasilonych zaburzeniach adaptacyjnych lub w epizodach depresyjnych zwolnienie może trwać od kilku tygodni do miesiąca lub dłużej. Przedłużenie zwolnienia następuje, gdy objawy nie ustępują w przewidywanym czasie lub gdy pacjent wymaga dalszej obserwacji i wsparcia terapeutycznego – mówi dr n. med. i n. o zdr. Paulina Wróbel-Knybel.
– W przypadkach depresyjnych lub lękowych często włącza się farmakoterapię, najczęściej lekami przeciwdepresyjnymi. Pełnej poprawy można zwykle oczekiwać dopiero po około miesiącu stosowania, ponieważ większość leków przeciwdepresyjnych wymaga tego czasu, aby osiągnąć znaczący efekt terapeutyczny. W tym okresie pacjent nadal może wymagać zwolnienia, aby dać sobie czas na odpoczynek i adaptację do leczenia – dodaje ekspertka.
Z punktu widzenia prawa lekarz, w tym lekarz psychiatra, może wystawić zwolnienie lekarskie na maksymalnie 182 dni w jednym okresie zasiłkowym. Po tym okresie pacjent może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ono maksymalnie przez 12 miesięcy.
Podczas świadczenia rehabilitacyjnego obowiązuje okres ochronny, w czasie którego nie można rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż przez 6 miesięcy, nie można go zwolnić przez okres pierwszych 3 miesięcy choroby. Przy dłuższym zatrudnieniu pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika po zakończeniu okresu zasiłkowego i okresu ochronnego.
Pierwsze 33 dni zwolnienia opłacane jest przez pracodawcę, kolejne przez ZUS. Jeśli „L4" od psychiatry trwa ponad 30 dni, przed powrotem do pracy pracodawca może skierować pracownika na badanie w medycynie pracy. Po upływie 182 dni, okresu rehabilitacyjnego i okresu ochronnego pracodawca ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy.
-
Czy lekarz rodzinny może przedłużyć zwolnienie od psychiatry?
Tak, lekarz rodzinny może przedłużyć zwolnienie wystawione przez psychiatrę. W przypadku, gdy pacjent nie może dostać się do psychiatry lub jego zdrowie psychiczne jest zagrożone, lekarz POZ ma prawo wydłużyć czas trwania tego typu zwolnienia. Zwykle jest ono przedłużane na krótko, z zaleceniem udania się na wizytę kontrolną u psychiatry.
-
Czy można skrócić „L4" od psychiatry?
Tak, zwolnienie od psychiatry można skrócić, jeśli lekarz oceni, że stan zdrowia pacjenta uległ poprawie lub pacjent sam zadecyduje o tym, że chce wrócić do pracy. Dotyczy to jednak wyłącznie sytuacji, kiedy to zwolnienie trwało krócej niż 30 dni.
W przypadku dłuższego zwolnienia o skróceniu „L4" decyduje lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań kontrolnych.
-
Ile wstecz można wystawić „L4" psychiatra?
Zwolnienie lekarskie od psychiatry, tak samo jak zwolnienie od lekarza rodzinnego, można wystawić na 3 dni wstecz. W wyjątkowych sytuacjach zwolnienie można wystawić na 7 dni wstecz – w przypadku nagłej choroby lub jej zaostrzenia, a także braku możliwości skontaktowania się z lekarzem.
Czego nie można robić na „L4" od psychiatry?
Przebywając na zwolnieniu lekarskim, nie można wykonywać pracy zarobkowej ani żadnej aktywności, która utrudnia powrót do zdrowia. Dozwolone są codzienne aktywności, takie jak wyjście na krótki spacer, zrobienie podstawowych zakupów – o ile lekarz nie zaleci inaczej. Najważniejsze jest to, by wszystko, co pacjent robi na „L4", było zgodne z celem zwolnienia, jakim jest leczenie, regeneracja i jak najszybszy powrót do zdrowia.
W czasie zwolnienia należy liczyć się także z możliwością kontroli ZUS. Kiedy się jej spodziewać, jak wygląda przebieg kontroli i czy ZUS może anulować albo skrócić zwolnienie od psychiatry? Szczegółowych wyjaśnień w zakresie kontroli zwolnień udzielił Praca.pl Piotr Olewiński z Biura Prasowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Kontrola ZUS a zwolnienie od psychiatry
Praca.pl: W jakich sytuacjach ZUS przeprowadza kontrolę zwolnienia wystawionego przez psychiatrę?
Piotr Olewiński, Biuro Prasowe ZUS: Przeprowadzenie kontroli – jeżeli przemawiają za tym okoliczności sprawy – jest elementem ustalania prawa do świadczeń z tytułu choroby i sprawowania opieki, przysługujących z ubezpieczenia chorobowego.
Należy podkreślić, że przy podejmowaniu decyzji o kontroli nie ma znaczenia, czy osoba, której zostało wystawione zwolnienie lekarskie, jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czy prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Bez znaczenia pozostaje również przyczyna orzeczonej czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy dotyczy na jednakowych zasadach wszystkich osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, a nie tylko wybranej grupy ubezpieczonych, np. osób ze zwolnieniem od psychiatry.
Co się dzieje w przypadku, gdy kontrola ZUS wykaże nieprawidłowości?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, ubezpieczony wykonujący pracę zarobkową w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystujący zwolnienia lekarskie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Przepis ten zawiera dwie niezależne od siebie przesłanki, które powodują utratę prawa do zasiłku chorobowego. Pierwsza przesłanka to wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. Druga to wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia. A zatem, przy ocenie, czy ubezpieczonemu za okres orzeczonej niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy, bierze się pod uwagę obydwa aspekty. Zasiłek chorobowy nie przysługuje w razie stwierdzenia choćby jednej z wymienionych okoliczności.
Jeśli w wyniku przeprowadzonej kontroli i po wyjaśnieniu wszystkich okoliczności sprawy potwierdzone zostanie, że zwolnienie było wykorzystywane nieprawidłowo, to skutkować to będzie zastosowaniemsankcji wskazanej w art. 17 ustawy zasiłkowej, tj. pozbawieniem prawa do świadczenia za cały okres niezdolności do pracy wskazanej w zaświadczeniu.
Jak wykorzystywać zwolnienie lekarskie, żeby narażać się na utratę zasiłku?
Okres zwolnienia lekarskiego, w tym także psychiatrycznego, służy odzyskaniu przez ubezpieczonego pełnej zdolności do pracy oraz regeneracji organizmu poprzez odpoczynek i ewentualną rehabilitację. Osoba niezdolna do pracy z powodu choroby może podejmować jedynie zwykłe czynności życia codziennego oraz te, które są związane z jego stanem zdrowia, np. może pójść na wizytę do lekarza, udać się do apteki czy po podstawowe zakupy spożywcze.
W tym miejscu warto jeszcze wyraźnie zaznaczyć, że kontrola prawidłowości wykorzystywania zaświadczeń lekarskich od pracy stwierdzających czasową niezdolność do pracy nie jest nakierowana na żadną grupę ubezpieczonych. Jest to „narzędzie” stosowane przez Zakład w celu eliminowania ewentualnych nadużyć ze strony osób ubiegających się o zasiłek.
Kiedy przeprowadzane są kontrole zwolnień lekarskich?
Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy powinna być dokonywana w miarę potrzeby, bez ustalania z góry stałych jej terminów, a nasilana w okresach, w których występuje zwiększona absencja z powodu choroby lub sprawowania opieki.
Jakie orzeczenia lekarskie są kontrolowane przez ZUS?
Kontrolą w zakresie prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich, może zostać objęte zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, pobytu w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarnych i całodobowych świadczeń zdrowotnych, jak również konieczności osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad chorym członkiem rodziny.
Czy zwolnienia dotyczące chorób psychicznych są weryfikowane inaczej niż zwolnienia od lekarzy innych specjalizacji?
Niezależnie od specjalizacji lekarza wystawiającego zaświadczenie lekarskie, jak również problemu zdrowotnego stanowiącego podstawę orzeczenia czasowej niezdolności do pracy – postępowanie związane z kontrolą prowadzone jest według tych samych reguł, a rozstrzygnięcie w sprawie oparte jest na ocenie przesłanek merytorycznych (medycznych), tj. czy stan zdrowia ubezpieczonego (uwzględniając rodzaj i warunki pracy) uzasadniał orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy i wystawienie zaświadczenia lekarskiego na okres wskazany w tym zaświadczeniu.
Kto decyduje o przeprowadzeniu kontroli danego zwolnienia?
Postępowanie dotyczące kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawienia zaświadczenia lekarskiego może zostać podjęte przez oddział ZUS z własnej inicjatywy, jak również na wniosek pracodawcy. W przypadku, gdy o przeprowadzenie kontroli wnioskuje pracodawca, oddział ZUS zobowiązany jest poinformować pracodawcę o wyniku kontroli.
Kto przeprowadza kontrole zwolnień lekarskich?
Kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich, realizują lekarze orzecznicy ZUS, którzy działają w oddziałach ZUS.
Jak w praktyce wygląda tego typu kontrola?
Lekarz orzecznik ZUS, w ramach kontroli zaświadczenia lekarskiego, może przeprowadzić badanie ubezpieczonego, skierować ubezpieczonego na badanie specjalistyczne do lekarza konsultanta ZUS, zażądać od lekarza wystawiającego zaświadczenie lekarskie udostępnienia dokumentacji medycznej, dotyczącej ubezpieczonego, stanowiącej podstawę wydania zaświadczenia lekarskiego, zażądać od lekarza wystawiającego zaświadczenie lekarskie udzielenia wyjaśnień i informacji w sprawie, jak również zlecić wykonanie badań pomocniczych w wyznaczonym terminie.
Decyzję dotyczącą sposobu przeprowadzenia kontroli, tj. czy w oparciu o analizę dokumentacji medycznej stanowiącej podstawę wystawienia zaświadczenia lekarskiego, czy po przeprowadzeniu badania osoby, której to zaświadczenie lekarskie zostało wystawione, lekarz orzecznik ZUS podejmuje indywidualnie w każdej sprawie, uwzględniając m. in. okres czasowej niezdolności do pracy, na jaki wystawione zostało zaświadczenie lekarskie (art. 59 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Należy podkreślić, że lekarz orzecznik ZUS może przeprowadzić badanie lekarskie w ramach kontroli zaświadczenia lekarskiego wyłącznie w okresie czasowej niezdolności do pracy ustalonej w zaświadczeniu lekarskim.
Jakie dokumenty należy przygotować na wezwanie do ZUS w czasie kontroli zwolnienia psychiatrycznego?
Ubezpieczony jest obowiązany udostępnić posiadaną dokumentację medyczną lekarzowi przeprowadzającemu badanie w ramach kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawienia zaświadczenia lekarskiego (art. 59 ust. 4 ustawy zasiłkowej).
Co się dzieje, gdy wyniki kontroli nie są w pełni zgodne z decyzją lekarza, który wystawił zwolnienie? Czy lekarz orzecznik ZUS może zmienić zwolnienie, np. je skrócić?
Jeżeli po przeprowadzeniu bezpośredniego badania lekarz orzecznik ZUS ustali wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż określona w kontrolowanym zaświadczeniu lekarskim, wystawia „zaświadczenie korygujące”, które jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 Kodeksu pracy.
W takim przypadku za okres od daty wskazanej w zaświadczeniu wystawionym przez lekarza orzecznika Zakładu, zaświadczenie lekarskie traci ważność i ZUS wydaje decyzję o braku prawa do zasiłku (za ten okres). Od decyzji ZUS o braku prawa do zasiłku osobie ubezpieczonej przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu (art. 59 ust. 7, 8 i 10 ustawy zasiłkowej).
Czy zwolnienie od psychiatry jest 100% płatne?
W czasie zwolnienia lekarskiego od psychiatry pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia za pracę.
Kodeks pracy, art. 92:
§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu [...].
Jeśli osoba zatrudniona jest w ciąży, miała wypadek w pracy (w tym w drodze do pracy lub z pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi wypadków przy pracy), ma badania, zabieg jako dawca lub stwierdzono u niej chorobę zawodową, wówczas zwolnienie jest płatne 100%.
Jak poinformować pracodawcę o „L4" od psychiatry?
O zwolnieniu lekarskim informujemy tak jak zwykle, czyli telefonicznie, mailowo, sms-owo, za pośrednictwem komunikatora online – zgodnie z praktykami stosowanymi w danej firmie. Do dobrego zwyczaju, pozwalającego na szybkie znalezienie zastępstwa w pracy, należy również to, że pracownik od razu informuje pracodawcę o tym, na jak długo wystawiono zwolnienie (choć nie jest to konieczne, gdyż ta informacja znajduje się także na e-zwolnieniu).
Pracownik nie ma obowiązku podawać powodu zwolnienia lekarskiego. E-ZLA automatycznie trafia do ZUS i pracodawcy.
-
Czy pracodawca widzi, że zwolnienie jest od psychiatry?
Pracodawca widzi, jakiej specjalizacji jest lekarz wystawiający zwolnienie. Nie widać natomiast diagnozy, przyczyn czy przebiegu choroby.
Na zwolnieniu lekarskim widoczne są:
- imię i nazwisko lekarza,
- identyfikator lekarza,
- adres placówki,
- okres niezdolności do pracy pracownika.
Czy zwolnienie od psychiatry zostaje w papierach?
Zwolnienie od psychiatry i historia leczenia są danymi wrażliwymi i zostają w dokumentacji medycznej.
Na e-zwolnieniu przesłanym online do ZUS i pracodawcy widnieje informacja o długości trwania zwolnienia i pieczątka lekarza wystawiającego, bez podania diagnozy i przyczyn choroby.
Na świadectwie pracy podawany jest czas trwania zwolnienia z pracy, bez informacji o tym, jakiej specjalizacji jest lekarz, który je wystawił.
Czytaj także: Pomoc psychologiczna jako benefit dla pracownika – dlaczego warto?
Zwolnienie od psychiatry – najczęściej zadawane pytania:
-
Czy na zwolnieniu od psychiatry można chodzić na spacery?
Jest to uzależnione od typu zwolnienia. Psychiatra zaznacza w dokumencie jedno z dwóch okienek: ,,chory może chodzić" lub ,,chory może leżeć". Jeśli zaznaczona była pierwsza opcja, spacery są dozwolone.
-
Czy na „L4" od psychiatry można podróżować?
Pacjent może podróżować, jeśli pozwala na to jego stan zdrowia i nie zabronił tego lekarz. Warto mieć wówczas przy sobie zwolnienie lekarskie. W przypadku, jeśli planowany wyjazd potrwa dłużej, warto poinformować o tym pracodawcę oraz ZUS i podać nowe miejsce pobytu w czasie zwolnienia.
-
Czy ZUS może podważyć „L4" od psychiatry?
Tak, ZUS może podważyć każde zwolnienie lekarskie, także to od psychiatry. Zwykle dzieje się tak, jeśli zwolnienie wzbudza wątpliwości formalne, zwolnienia są częste i długie, ktoś zgłosi nadużycie lub kontrola wykaże niestosowanie się do zaleceń lekarza.
