Lista stanowisk - Lider Zespołu (Team Leader)

Polecane oferty - Kadra zarządzająca

  • Kierownik Klubu

    Medicover Fitness & Gym   Warszawa, Grenadierów ​    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Forma zatrudnienia: umowa o pracę; Wymagane doświadczenie: pierwsze doświadczenie w pracy na stanowisku managerskim​​​ Tryb pracy: zmianowy; Trenuj swoją karierę i dołącz do TeamWellFitness, który wspiera w budowaniu zdrowych nawyków! Pracuj z nami! odpowiadaj za strategię firmy...
  • Zastępca Kierownika Klubu

    Well Fitness   Warszawa, Grenadierów ​ ​    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Wymagane doświadczenie: pierwsze doświadczenie w pracy z klientem​​ Tryb pracy: zmianowy Trenuj swoją karierę i dołącz do TeamWellFitness​, który wspiera w budowaniu zdrowych nawyków! Pracuj z nami! wspieraj Kierownika w działaniach Klubu, buduj przyjacielskie relacje z Klubowiczami,...

Lider Zespołu (Team Leader)

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Team leader, tłumaczony po prostu jako lider zespołu jest osobą menedżerem koordynującym i nadzorującym prace danego zespołu pracowników w firmie, przedsiębiorstwie lub instytucji. Jego zadaniem jest wyznaczanie bieżących i długofalowych zadań i celów dla poszczególnych członków zespołu, weryfikowanie czynionych przez nich postępów, nagradzanie i wyciąganie konsekwencji, motywowanie do działania. Odpowiedzialność za rezultaty osiągane przez zespół ponosi przed kierownictwem lider, jako najbardziej doświadczony w danym zakresie. Dobry lider nie ogranicza się do suchego wydawania poleceń; motywuje, doradza, analizuje możliwości i potencjał pracowników, dostosowuje zakres pełnionych przez nich obowiązków do ich predyspozycji i uzdolnień. Działania lidera zespołu mają doprowadzić do osiągnięcia możliwie najwyższej wydajności i maksymalizacji zysków, lecz także rozwoju zawodowego „podopiecznych”.


WYMAGANIA

Pierwszym i podstawowym wymogiem stawianym zwykle przed osobami zainteresowanymi podjęciem zatrudnienia w charakterze lidera zespołu jest kwestia posiadanego przez nie wykształcenia – z pewnością wyższego, jednak szczegółowe preferencje potencjalnych pracodawców będą uzależnione od branży i charakteru działalności firmy lub przedsiębiorstwa. Znacznie bardziej jednak istotne okazuje się w praktyce dotychczasowe doświadczenie kandydatów pozyskane w pracy na podobnym stanowisku, a także cechy osobowościowe, predyspozycje i uzdolnienia. Niezwykle istotna okaże się zdolność zarządzania kapitałem ludzkim, wiedza z pogranicza psychologii, marketingu i zarządzania, ponadprzeciętna komunikatywność, kreatywność i zawodowa intuicja.


WARUNKI PRACY

Szczegółowy zakres obowiązków i warunki pracy lidera zespołu są uzależnione od miejsca jego zatrudnienia.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia stwarzają liczne firmy i przedsiębiorstwa należące do różnorodnych branży i sektorów rynku – w każdym spośród przypadków konieczna będzie dogłębna znajomość specyfiki danej działalności.


ZAROBKI

Zarobki lidera zespołu są niezwykle trudne do sprecyzowania, ze względu na szeroki zakres potencjalnych miejsc pracy, branży i sektorów rynku w których stanowisko funkcjonuje.

Praca Lider Zespołu (Team Leader)
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Kadra zarządzająca

Najnowsze artykuły

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Główny Urząd Statystyczny opublikował obszerny raport podsumowujący sytuację na rynku pracy w Polsce – Rocznik Statystyczny Pracy 2025. Publikacja bierze pod lupę między innymi poziom wynagrodzeń u osób wykonujących różne typy zawodów, koszty pracy, warunki zatrudnienia oraz różnice w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn. Sprawdź najważniejsze informacje zawarte w raporcie.

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Kiedy inni bawią się na bankietach, podróżują, cieszą się czasem wolnym z bliskimi i świętują nadchodzący Nowy Rok – oni spędzają noc sylwestrową w pracy. Mowa o tysiącach osób, dla których noc z 31 grudnia na 1 stycznia oznacza okres wzmożonych obowiązków, a nierzadko też wyjątkowo wysokiego tempa pracy i dużego stresu. Wyjaśniamy, kto pracuje w sylwestra i co na to prawo pracy.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święto wolne od pracy pozwala zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Do tej pory osoby, które przez lata były spychane na tzw. śmieciówki lub do prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, nie mogły wliczać tego okresu do stażu pracy, mimo że często realizowały dokładnie te same zadania co etatowi pracownicy. Od 2026 roku ma się to zmienić. Prezydent podpisał właśnie ważną nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady naliczania stażu pracy.

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.