Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Systemów Zarządzania Jakością
Polecane oferty - Kontrola jakości
-
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Szef Zespołu Walidacji / Szefowa Zespołu Walidacji
POLPHARMA S.A. Starogard Gdański praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat
Specjalista ds. Systemów Zarządzania Jakością
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista do spraw systemów zarządzania jakością jest osobą wykwalifikowaną w zakresie systemów zarządzania jakością takich jak ogólnie stosowany standard ISO, i zajmującą się wdrażaniem i nadzorowaniem funkcjonowania tychże systemów w firmie lub instytucji celem zapewnienia maksymalnej wydajności prowadzonej przez nią działalności. Specjalista nadzoruje działania związane ze stosowaniem systemów jakości i weryfikuje dokumentację z tymi działaniami związaną. Specjalista, w oparciu o posiadaną wiedzę i doświadczenie w tej materii, prowadzi okresowe szkolenia dla pracowników, a także przygotowuje plany modernizacji wewnętrznych mechanizmów produkcyjnych. Specjalista jest jednym z członków zespołu do spraw systemów zarządzania jakością, ponosi odpowiedzialność przed kierownikiem zespołu i składa raporty na jego ręce.
WYMAGANIA
Wśród najczęściej spotykanych wymagań kwalifikacyjnych, stawianych przed kandydatami na stanowisko specjalisty ds. systemów zarządzania jakością, najważniejszym jest konieczność legitymowania się wykształceniem średnim lub wyższym kierunkowym, a także wieloletnim doświadczeniem w zakresie zarządzania systemami jakości w tej samej, lub podobnej branży. Specjalista powinien odznaczać się szczególnymi cechami personalnymi, pozwalającymi na efektywną pracę w zespole, a także zaangażowaniem w wypełnianiu powierzonych obowiązków. Dogłębna wiedza z zakresu aktualnych systemów zarządzania jakością jest oczywistym wymogiem rekrutacyjnym.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy specjalisty do spraw systemów zarządzania jakością jest przestrzeń przedsiębiorstwa, w którym został zatrudniony. Specjalista sporządza okresowe raporty z prowadzonych przez siebie działań. Część powierzonych zadań wykonuje za pośrednictwem komputera.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Stanowisko specjalisty ds. systemów zarządzania jakością funkcjonuje przede wszystkim w przedsiębiorstwach produkcyjnych, wykorzystujących zaawansowane technologie.
ZAROBKI
Zarobki na tym stanowisku rozpoczynają się od kwoty 3000 złotych brutto miesięcznie i mogą wzrastać proporcjonalnie do stażu i umiejętności pracownika.
Najnowsze oferty - Kontrola jakości
-
Senior IT Auditor (m/f)
Medicover sp. z o.o. Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96 praca stacjonarnastarszy specjalista / starsza specjalistka (senior) pełny etat -
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat
-
Specjalista / Specjalistka ds. Zarządzania Jakością
Invimed Warszawa, Rakowiecka 36 praca zdalna / hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Asystent / Asystentka ds. Dokumentacji Jakościowej
Rockfin Sp. z o.o. Elbląg praca stacjonarnaasystent / asystentka umowa o pracę pełny etat -
Specjalista Kontroli Jakości (K/M)
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min