Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Kierownik ds. Klientów Strategicznych
Polecane oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta
-
Menadżer (K/M) Biura Nieruchomości
CREER INTERIOR Katarzyna Nidzińska Warszawa, Wesoła, 1 Praskiego Pułku WP 17/19 Lokal 12 praca hybrydowa / stacjonarnamenedżer / menedżerka / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa agencyjna / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Manager Zespołu Sprzedaży / Managerka Zespołu Sprzedaży
CREER INTERIOR Katarzyna Nidzińska Warszawa, 1 Praskiego Pułku WP 17/19 Lokal 12 praca hybrydowa / stacjonarnamenedżer / menedżerka / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa agencyjna / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Kierownik ds. Klientów Strategicznych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Kierownik do spraw klientów strategicznych jest osobą nadzorującą i koordynującą obsługę klientów strategicznych z punktu widzenia firmy lub instytucji, a także zabiegającą o pozyskanie nowych, szczególnie istotnych klientów. Kierownik utrzymuje osobiste kontakty z najważniejszymi klientami firmy, samodzielnie negocjując z nimi warunki prowadzonych z nimi interesów. Osoba obsadzona na tym stanowisku opracowuje wewnętrzne procedury i normy, mające zmaksymalizować działania podległego personelu specjalistów do spraw klientów strategicznych, którego to zespołu prace kontroluje i nadzoruje. Kierownik jest ostatecznym organem decyzyjnym w zakresie współpracy z klientami strategicznymi, jako najbardziej doświadczony w tym zakresie pracownik firmy, prowadzi szkolenia dla nowych pracowników działu i udziela wsparcia dotychczasowym.
WYMAGANIA
Wśród najczęściej spotykanych wymagań kwalifikacyjnych, jakich spodziewać się mogą osoby aplikujące na stanowisko kierownika ds. klientów strategicznych pierwsze miejsce zajmuje bez wątpienia kwestia posiadanego wykształcenia – preferowani są kandydaci legitymujący się dyplomem ukończenia wyższej uczelni ekonomicznej, na kierunku takim jak marketing i zarządzanie lub podobnym. Równie istotnym czynnikiem, decydującym o przyjęciu na stanowisko, jest doświadczenie kandydata – najlepiej kilkuletnie, zdobyte na stanowisku związanym z obsługą klientów strategicznych w dużej firmie. Kierowniczy charakter stanowiska wymusza konieczność posiadania zdolności zarządzania kapitałem ludzkim, oraz organizowania pracy własnej i podległego personelu. Zdolności analityczne i numeryczne także są w tym przypadku wskazane.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy kierownika ds. Klientów strategicznych jest przede wszystkim przestrzeń biurowa firmy. kierownik wykonuje większość obowiązków za pośrednictwem komputera, a także w indywidualnych kontaktach z klientami szczególnie istotnymi dla firmy.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Stanowisko funkcjonuje w wielu branżach – przede wszystkim jednak ubezpieczeniowej i bankowości.
ZAROBKI
Zarobki na tym stanowisku sięgają 10000 złotych brutto miesięcznie, w zależności od wielkości firmy i stażu pracownika.
Najnowsze oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta
-
menedżer / menedżerka kontrakt B2B 8 000 - 15 000 zł netto (+VAT)/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik / Kierowniczka ds. Rozwoju Sprzedaży (M/K/N)
PORTOS TR7 sp. z o.o. Kuchary praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik ds. Sprzedaży (M/K/N)
PORTOS TR7 sp. z o.o. Kuchary praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik / Kierowniczka Działu Sprzedaży Internetowej
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Opiekun / Opiekunka klientów strategicznych
"SODA SYSTEM SOBISIAK" sp.j. Poznań praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / junior umowa o pracę pełny etat 5 000 - 12 000 zł brutto/mies. Szukamy 3 pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min