Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Transport / Spedycja
Kapitan Statku Śródlądowego

Lista stanowisk - Kapitan Statku Śródlądowego

Polecane oferty - Transport / Spedycja

  • Kierownik Statku

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zadania: dbałość o należyty stan techniczny obiektu pływającego, jego urządzeń, wyposażenia oraz gotowość do eksploatacji. organizacja pracy załogi na statku, zabezpieczenie wykonania zadań planowych przez statek i jego załogę. przestrzeganie przepisów żeglugowych oraz dotyczących...
  • Kierowniczka / Kierownik Załogi Statku

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    Zakres obowiązków: Zapewnienie sprawności technicznej statku i wyposażenia. Planowanie i koordynacja pracy załogi. Realizacja zadań operacyjnych i przestrzeganie przepisów żeglugowych.

Kapitan Statku Śródlądowego

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Kapitan statku śródlądowego wykonuje podobne obowiązki i posiada podobne uprawnienia do kapitana żeglugi morskiej, z tą różnicą, że prowadzone przez niego statki i załogi nie wychodzą na otwarte morze. Kapitan jest najwyższym zwierzchnikiem załogi statku, osobą odpowiedzialną za bezpieczeństwo jednostki i osób na niej przybywających, a także występującą w interesie armatora, czyli osoby eksploatującej statek. Ogromna odpowiedzialność, spoczywająca na kapitanie, oraz zakres posiadanej przez niego wiedzy i doświadczenia sprawia, że posiada on najwyższe uprawnienia i jest ostatecznym organem decyzyjnym w sytuacjach bieżących, lecz także w sytuacjach stwarzających zagrożenie dla załogi statku. Kapitan podejmuje obowiązki administracyjne na statku – to on wypełnia dziennik pokładowy, wypłaca załodze pensje, a także organizuje żywność, wodę, i inne atrybuty niezbędne do wyruszenia w rejs. Kontrolując kurs i wskazania urządzeń pomiarowych, kapitan korzysta nie tylko z komputera, lecz także szeregu urządzeń elektronicznych i mechanicznych, z których obsługą musi być zaznajomiony.


WYMAGANIA

Droga do osiągnięcia stanowiska kapitana w żegludze śródlądowej rozpoczyna się wraz z ukończeniem jednego z techników mechanicznych, lub techników żeglugi śródlądowej. Kandydat na to stanowisko musi pozyskać także patent kapitana żeglugi śródlądowej, co jest jednoznaczne z osiągnięciem stopnia oficerskiego i zdania państwowego egzaminu w Inspektoracie Żeglugi Śródlądowej. Potencjalni pracodawcy zwracają także uwagę na doświadczenie praktyczne, pozyskane przez kandydata w żegludze śródlądowej.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy kapitana w żegludze śródlądowej jest pokład samej jednostki pływającej. Kapitan nadzoruje i kontroluje prace wszystkich członków załogi, a także zapewnia organizacyjne warunki dla wykorzystywania statku.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Kapitan statku w żegludze śródlądowej jest zatrudniany przez armatora, czyli właściciela lub najemcę statku, i działa z jego upoważnienia, w jego interesie, dbając o bezpieczeństwo statku i mienia na nim przewożonego.


ZAROBKI

Zarobki kapitana statku w żegludze śródlądowej kształtują się na średnim poziomie 4200 złotych brutto miesięcznie.

Praca Kapitan Statku Śródlądowego
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Transport / Spedycja

  • Kapitanka / Kapitan Statku

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    8 dni
    Zakres obowiązków: Nadzór nad stanem technicznym statku, urządzeń i wyposażenia oraz gotowością do eksploatacji. Organizacja pracy załogi i zapewnienie realizacji zadań planowych. Przestrzeganie przepisów żeglugowych i zasad bezpieczeństwa podczas rejsów i postoju.

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?