Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Sourcingu
Polecane oferty - Zakupy
-
Specjalista / Specjalistka ds. Zakupów i Zaopatrzenia
Strabag Sp. z o.o. Głogów praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Zakupów i Dostawców
STRABAG BMTI Sp. z o.o. Pruszków praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat
Specjalista ds. Sourcingu
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. sourcingu zajmuje się codzienną współpracą z dostawcami i poszukiwaniem nowych rozwiązań, których celem ma być zwiększenie zysków i minimalizacja kosztów produktów. Dba o jakość, koszt i terminowość dostaw. Zapewnia efektywność łańcucha dostaw, a tym samym ciągłość produkcji, co przekłada się bezpośrednio zadowolenie klienta. Współpracuje z działem R&D – razem dążą do podniesienia funkcjonalności oraz obniżenia kosztów produkcji. Jest to unikalny zawód o globalnym zasięgu.
WYMAGANIA
Kandydaci do pracy na tym stanowisku muszą posiadać wykształcenie wyższe, atutem jest ukończenie uczelni o profilu technicznym. Kariera w sourcingu nie zamyka się jednak przez osobami, które posiadają dyplom z innego kierunku. W zawodzie liczą się bowiem przede wszystkim zdolności organizacyjne i analityczne, komunikatywność, umiejętność budowania relacji z dostawcami i współpracownikami oraz solidność, systematyczność oraz dążenie do osiągania krótko-, i długoterminowych celów.
Na samodzielnym stanowisku związanym z sourcingiem trzeba posiadać przynajmniej 2–3 letnie doświadczenie zawodowe, umiejętności negocjacyjne oraz wiedzę na temat przepisów handlu międzynarodowego. Konieczna jest bardzo dobra znajomość jeżyka angielskiego, szczególnie terminologii biznesowej. Ze względu na specyfikę pracy wymagane mogą być także inne języki obce.
WARUNKI PRACY
Specjalista ds. sourcingu wykonuje swoje obowiązki w biurze firmy, ale wyjeżdża też często w podróże służbowe lub odbywa spotkania biznesowe z dostawcami. Ma ciągły kontakt z różnymi ludźmi, co może powodować niebezpieczeństwo wystąpienia sytuacji stresowych. Środowisko pracy jest bardzo dynamiczne, dlatego podstawą efektywnego funkcjonowania w branży jest dialog, współpraca i elastyczność w podejściu do powierzonych zadań. Pracowników łączy wspólny cel – uzyskanie korzyści dla firmy.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Zatrudnienie w tym zawodzie można znaleźć w wielu firmach, które prowadzą działalność w zakresie wytwarzania produktów i tym samym potrzebują stałych kanałów dostaw w celu optymalizacji swojej produkcji. Są to np. przedsiębiorstwa z branży odzieżowej czy FMCG.
ZAROBKI
Wynagrodzenie zależy rodzaju firmy i jej pozycji na rynku. Średnia pensja wynosi ok. 5,5 tys. zł brutto. Najlepiej opłacani specjaliści zarabiają powyżej 6,4 tys. zł, a najsłabiej ok. 4 tys. zł brutto. W tej branży zauważalna jest stała tendencja wzrostowa, jeśli chodzi o poziom płac.
Praca Specjalista ds. SourcinguNajnowsze oferty - Zakupy
-
Specjalista / Specjalistka ds. Strategii Zakupów Produktowych
Joinco Polska Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. Zakupów Projektowych
Nemera Szczecin Sp. z o.o. Szczecin, Prawobrzeżespecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat -
Price Offer Specialist (K/M/X)
Sodexo Polska Spółka z o. o. Warszawa praca hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat
-
Specjalistka / Specjalista ds. ofert cenowych (K/M/X)
Sodexo Polska Spółka z o. o. Warszawa praca hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min