Praca.pl Poradniki Produkcja
"Nie" to zbyt mało - psychotest

"Nie" to zbyt mało - psychotest

 
"Nie" to zbyt mało - psychotest

Z drugiej strony na podstawie wiedzy trzeba podejmować decyzje, a te często wiążą się ze sporami między współpracownikami lub na linii pracownik – przełożony. Nie tyle od kandydatów, ile od efektywnych pracowników lub osób pretendujących na wyższe stanowiska oczekiwać można asertywności.

Asertywność jest cechą często myloną ze zwyczajnym wyrażeniem własnego zdania czy odmawianiem. Osoba asertywna wyraża sprzeciw w sposób rzeczowy, nieprzekraczający norm społecznych, za zachowanie asertywne nie można więc uznać awantury w obronie swoich racji. W takiej sytuacji, nawet jeśli przekonamy dyskutanta o swojej nieomylności, osiągnięcie celu może wiązać się z utratą autorytetu, pogorszeniem relacji interpersonalnych itd.

Jeśli pracujesz w obszarze inżynierii i produkcji, wypełnij poniższy psychotest* i sprawdź, czy to odpowiednia ścieżka kariery dla Ciebie. Asertywność jest jednocześnie cechą pożądaną w wielu innych branżach, w których mamy wpływ na podejmowanie decyzji oraz kontakty z ludźmi. W poszczególnych pytaniach zaznacz odpowiedzi, które określają, jak często zachowujesz się w podany sposób:

Jak często:

Zabierasz głos w sporze w sposób spokojny?
a)    często
b)    czasami
c)    rzadko

Rzeczowo tłumaczysz swoje racje, kiedy jesteś jedyną osobą pozostającą przy danym stanowisku?
a)    często
b)    czasami
c)    rzadko

W spokojny sposób zwracasz uwagę współpracownikom, kiedy robią coś błędnie?
a)    często
b)    czasami
c)    rzadko

Przyznajesz się do błędu?
a)    często
b)    czasami
c)    rzadko

Egzekwujesz swoje prawa, kiedy zostałeś źle potraktowany?
a)    często
b)    czasami
c)    rzadko


Większość odpowiedzi A:
Jesteś osobą asertywną. Potrafisz bez zbędnych emocji bronić swoich racji i zabierać głos w dyskusji. Potrafisz opierać się cudzym wpływom. Asertywność to także jedna z cech istotnych dla (przyszłych) kierowników! Zwróć uwagę na pytania, w których (jeśli) odpowiedziałeś inaczej niż „często”, być może któryś z aspektów asertywności wymaga jeszcze pracy.

Większość odpowiedzi B:
Jesteś osobą przeciętnie asertywną. Część sytuacji wymagających wykazania się tą cechą jeszcze sprawia Ci kłopoty. Być może przeszkadzają Ci w tym towarzyszące emocje albo brak odwagi. Postaraj się przeanalizować te sytuacje – asertywność procentuje!

Większość odpowiedzi C:
Jesteś osobą mało asertywną. W osiąganiu celów społecznych przeszkadzają Ci nadmierne emocje lub stres. Trudno Ci opierać się cudzym wpływom i wyrażać swoje zdanie. Asertywność można ćwiczyć zarówno poprzez różnego typu szkolenia, jak i świadome uczestniczenie w sytuacjach, które wymagają wykazania się tą cechą. Postaraj się je analizować i dociec, w czym leży problem.

* Psychotest stanowi formę zabawy psychologicznej; wynik jest jedynie informacją poglądową o kompetencjach miękkich osoby badanej.

Więcej artykułów "Produkcja"

Polecane oferty

  • Inżynier Utrzymania Ruchu

    Aptiv   Gdańsk, Ul. Nowatorów 20    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Miejsce pracy: Gdańsk, ul. Nowatorów 20 Twoja rola: Będziesz odpowiadać za zapewnienie skutecznej i terminowej konserwacji narzędzi i związanego z nimi sprzętu produkcyjnego. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: naprawy bieżące i konserwację maszyn montażowych i testujących; szybką...
  • Operator maszyn i urządzeń produkcyjnych - wsparcie techniczne

    Aptiv   Gdańsk, Ul. Nowatorów 20    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Miejsce pracy: Gdańsk, ul. Nowatorów 20 Twoja rola: Będziesz odpowiadać za wsparcie techniczne w obszarze montażu tak, aby zrealizować zakładowe cele dot. produkcji i jakości. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: Ustawianie parametrów maszyn , wymianę materiałów eksploatacyjnych,...
  • Inżynier Procesu SMT/CBA (montaż PCB)

    Aptiv   Gdańsk, Ul. Nowatorów 20   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    24 godz.
    Miejsce pracy: Gdańsk, ul. Nowatorów 20 Twoja rola: Obejmiesz odpowiedzialność za organizowanie wyselekcjonowanych procesów montażu podzespołów elektronicznych (SMT/THT/procesy mechaniczne) pod kątem bieżącej produkcji oraz wdrażania nowych produktów. Twoje obowiązki będą obejmować...
  • Inżynier Procesu SMT/CBA (montaż PCB)

    Aptiv   Gdańsk   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Miejsce pracy: Gdańsk Twoja rola: Obejmiesz odpowiedzialność za organizowanie wyselekcjonowanych procesów montażu podzespołów elektronicznych (SMT/THT/procesy mechaniczne) pod kątem bieżącej produkcji oraz wdrażania nowych produktów. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: uczestnictwo...
  • Ślusarz narzędziowy

    Aptiv   Gdańsk, Ul. Nowatorów 20      za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Miejsce pracy: Gdańsk, ul. Nowatorów 20 Twoja rola: Będziesz odpowiadać za obsługę i konserwację form wtryskowych w ramach działu wtryskarek tak, aby zrealizować zakładowe cele dot. produkcji i jakości. Równocześnie – wspierając dział obsługi i napraw form. - zostaniesz objęty...
  • Technik Utrzymania Ruchu

    Aptiv   Gdańsk, Ul. Nowatorów 20   
    specjalista (mid) / pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Miejsce pracy: Gdańsk, ul. Nowatorów 20 Twoja rola: Będziesz odpowiadać za zapewnienie skutecznej i terminowej konserwacji narzędzi i związanego z nimi sprzętu produkcyjnego. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: naprawy bieżące i konserwację maszyn montażowych i testujących; szybką...

Najnowsze artykuły

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Zapotrzebowanie na osoby wykonujące usługi stolarskie jest wysokie – pracownik obróbki drewna i stolarz to zawody deficytowe we wszystkich województwach. Tymczasem chętnych do nauki stolarstwa brakuje. Czy dziś praca w warsztacie stolarskim może się opłacać, kim jest ebenista oraz ile zarabia stolarz w Polsce? Oto krótki przewodnik po jednym z najstarszych rzemiosł świata.

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Udział kobiet w zarządach spółek handlowych wynosi tylko 25%, najmniej licznie są reprezentowane w spółkach akcyjnych i z o.o., co pokazuje, że im wyższe szczeble zarządzania, tym mniej kobiet – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego. Na czym faktycznie polegają szklane bariery, które blokują kobiety w pracy?

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. – Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Właśnie trwa rekrutacja do polskiej stacji antarktycznej. Czy warto się zgłosić?