Praca.pl Poradniki Rozmowa kwalifikacyjna
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

 
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Garnitur i reklamówka. Żakiet, koszula i duża pleciona torba. Już na pierwszy rzut oka te rzeczy do siebie nie pasują. Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, aby nie popełnić modowego faux pas?

 

Dress code – rozmowa kwalifikacyjna


Dress code, czyli profesjonalna etykieta ubioru i doboru garderoby dla kobiet i mężczyzn, jest bardzo ważny w oficjalnych sytuacjach. Pamiętajmy, że nasz pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą, a zatem i to, jak jesteśmy ubrani, w dużym stopniu świadczy o tym, jak nas będzie później postrzegać.

Przede wszystkim ubierzmy się schludnie i w dobrym tonie. I nie chodzi jedynie o drobne plamy czy pomięte kołnierzyki – tutaj sprawa jest jasna – nie tylko na rozmowie kwalifikacyjnej źle o nas świadczą. Wymogów jest zdecydowanie więcej.

 

Rozmowa o pracę – jak się ubrać, porady dla pań


Jak się ubierać, aby dobrze wypaść? W większości prywatnych firm nie ma sztywnych ram. Pamiętajmy jednak, że także z tego, jak się prezentujemy, rekruter wyciąga wnioski i nawet, jeśli atmosfera w firmie wydaje się luźniejsza, należy ubrać się elegancko. Załóżmy, że dwie kandydatki o podobnych kwalifikacjach ubiegają się o stanowisko handlowca w jednej firmie. Obie wiedzą, że rozmowa kwalifikacyjna to oficjalne spotkanie i wymaga odpowiedniego stroju, dlatego wybrały zestaw: biała koszula, spódnica do kolan i marynarka oraz klasyczne, czarne szpilki.

Pierwsza ma dzienny, niezbyt mocny makijaż, ułożone włosy, paznokcie w kolorze nude. Druga z kolei postawiła na ciężki, bardziej imprezowy make-up (miał jej dodać pewności siebie). Włosy co prawda rozczesała, jednak nie do końca wyglądają tak, jak miały wyglądać w założeniu. Jej paznokcie „zdobi” hybryda, którą od tygodnia planuje zdjąć, ale w natłoku obowiązków nie znalazła na to czasu.

Nie trzeba przeprowadzać specjalistycznych analiz, by odgadnąć, która z kandydatek wywrze na rekruterze lepsze wrażenie. Ten siłą rzeczy może pomyśleć, że jeśli ktoś nie dba o szczegóły wyglądu, wielce prawdopodobne, że nie przywiązuje uwagi także do niuansów w pracy.

 

Strój na rozmowę kwalifikacyjną – zasady ubioru mężczyzn


Rozmowa kwalifikacyjna to nie miejsce na ubranie na luzie. W co powinni zaopatrzyć się panowie? Garnitur jest zawsze na czasie. Tyle, że np. kamizelka przyda się na bardziej eleganckie okazje i lepiej zostawić ją w domu. W większości przypadków wystarczy marynarka, koszula i eleganckie spodnie. Jeansy na rozmowę kwalifikacyjną to nie najlepszy wybór. Najlepiej będzie także nie przesadzić z drobiazgami. Zbyt dużo biżuterii, kolczyki w uszach, sportowy zegarek do eleganckich ubrań mogą zdyskwalifikować kandydata np. na managera. Panowie powinni też pamiętać o dbałości o szczegóły. Brudnych butów czy zaniedbanych paznokci nie zrekompensuje nawet najdroższy garnitur.

 

Rozmowa kwalifikacyjna – ubiór latem

 

Rozmowa kwalifikacyjna latem wymaga takiego samego przygotowania, jak i w każdą inną porę roku. Upał nie może być pretekstem do odsłaniania ramion i zakładania przewiewnych sukienek w kwiaty czy szortów. Pamiętajmy, że niezależnie od okoliczności, miejsca spotkania, pory dnia czy temperatury, obowiązują nas identyczne zasady. W upał można zrezygnować z marynarki, postawić na lżejsze, ale wciąż eleganckie tkaniny. Panie, mimo wysokiej temperatury, powinny założyć rajstopy, a panów obowiązują długie spodnie.

 

Więcej artykułów "Rozmowa kwalifikacyjna"

Polecane oferty

  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Spawacz MAG

    EU Workers Sp. z o.o.   Niemcy, (różne lokalizacje, głównie północna Bawaria i okolice)   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   14 500 - 18 000 zł brutto/mies.
    4 godz.
    OFERTA SPAWACZ MAG - OD STYCZNIA 2026. Wynagrodzenie: 2300–2600 EUR netto / miesiąc . Typ umowy: Umowa o pracę (polska umowa o pracę na niemieckich warunkach). Zakres obowiązków może obejmować: spawanie metodą MAG, spawanie elementów maszyn rolniczych, spawanie kontenerów, zbiorników,...
  • Spawacz Konstrukcji Przemysłowych / Spawaczka Konstrukcji Przemysłowych

    EU Workers Sp. z o.o.   Niemcy, (północna Bawaria)   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   16 000 - 20 000 zł brutto/mies.
    4 godz.
    Obowiązki Spawanie kominów przemysłowych – precyzyjna praca z blachami. Stosowanie metod spawalniczych: TIG oraz MIG. Praca tylko na jednej zmianie (06:00-14:45). Utrzymanie czystości i dbałość o narzędzia.
  • Specjalista ds. zamówień publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami, udział w postępowaniach...
  • Zastępca Kierownika w Dziale Zamówień Publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Organizacja i prowadzanie postępowań o udzielanie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz uregulowaniami wewnętrznymi; Współudział w przygotowywaniu planów zamówień publicznych w oparciu o plany zakupów, remontów i inwestycji;...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.