Bezrobocie frykcyjne występuje na każdym rynku pracy, jest zjawiskiem powszechnym i nieuniknionym, nie odbija się jednak negatywnie na gospodarce. Na czym polega i jakie są jego przyczyny?
Bezrobocie frykcyjne – co to jest?
Jeśli chodzi o bezrobocie frykcyjne, definicja jest dość prosta – to bezrobocie związane z poszukiwaniem przez ludzi innej pracy, przerwami w zatrudnieniu wynikającymi z różnych sytuacji życiowych. Występuje ono, ponieważ na rynku zatrudnienia zachodzą nieustanne zmiany – pracownicy są mobilni, powstają nowe miejsca pracy, a niektóre są likwidowane. Jest to bezrobocie przejściowe, krótkookresowe i z założenia niemożliwe do wyeliminowania w gospodarce rynkowej.
Bezrobocie frykcyjne – przyczyny
Jak wyżej wspomniano, o bezrobociu frykcyjnym mówimy w kontekście osób, które szukają pracy przez krótki okres. Współcześnie mało kto całą swoją karierę wiąże z jednym pracodawcą. Dążąc do rozwoju, zajmujemy kolejne stanowiska w firmie albo zmieniamy pracę, przechodząc do innego pracodawcy w branży czy stawiając na całkowite przebranżowienie. Bezrobocie frykcyjne ma charakter przejściowy, nie jest zjawiskiem negatywnym i nie generuje tak dużych kosztów społecznych i skutków ekonomicznych jak np. długotrwałe bezrobocie.
Ten rodzaj bezrobocia dotyczy m.in. absolwentów wchodzących na rynek zatrudnienia, osób, które szukają nowego miejsca pracy po urlopie chorobowym czy macierzyńskim, pracowników sezonowych, ludzi, którzy zmienili miejsce zamieszkania i w związku z tym rozglądają się za nowym zajęciem w innej miejscowości.
Cechą bezrobocia krótkookresowego jest powszechność. Co ma wpływ na jego poziom? Przede wszystkim dostęp do informacji o ofertach pracy i wysoka jakość usług pośrednictwa pracy. Jeśli rynek działa sprawnie, kandydaci bez problemu odnajdują interesujące ich ogłoszenia, mogą uzyskać pomoc doradców zawodowych itd., czas poszukiwania nie jest długi.
Na ten rodzaj bezrobocia wpływa również oczywiście liczba osób wchodzących na rynek zatrudnienia i z niego odchodzących oraz liczba pracowników, którzy decydują się na zmianę pracy. Kolejny ważny czynnik to szybkość powstawania nowych i likwidacji obecnych miejsc pracy. Zapotrzebowanie pracodawców się zmienia, zmieniają się metody i techniki pracy, coraz szerzej wykorzystywana jest technologia. To wszystko odbija się na stanie rynku zatrudnienia.
