Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie w Polsce pod koniec września 2020 roku – dane GUS

Bezrobocie w Polsce pod koniec września 2020 roku – dane GUS

 
Bezrobocie w Polsce pod koniec września 2020 roku – dane GUS

Na początku pandemii koronawirusa bezrobocie w Polsce skokowo wzrosło. W ciągu kolejnych miesięcy wskaźnik bezrobocia się ustabilizował. Jak obecnie można oceniać szanse na podjęcie zatrudnienia w granicach naszego kraju? Gdzie najtrudniej o etat? Sytuację na rynku pracy monitoruje Główny Urząd Statystyczny, który opublikował kolejny raport dotyczący stopy bezrobocia.

 

Bezrobocie wg województw we wrześniu 2020 roku

 

Dla przypomnienia, bezrobocie rejestrowane w I kwartale 2020 r. wg GUS wynosiło 5,4%. Pod koniec marca w urzędach pracy zarejestrowanych było łącznie 909,4 tys. osób.

 

Stopa bezrobocia

 

Zgodnie z raportem we wrześniu 2020 r. stopa bezrobocia obliczona dla całej Polski wynosi 6,1%. Wg obliczeń GUS wskaźnik utrzymuje się na tym poziomie od czerwca (w maju zaś wynosił 6,0%).

 

W poszczególnych regionach (odpowiadających podziałowi na województwa – z wyjątkiem mazowieckiego, gdzie został wyszczególniony region Warszawski stołeczny) – wskaźnik jest na poziomie:

  • Region Warszawski stołeczny – 2,7%,
  • Wielkopolskie – 3,7%,
  • Śląskie – 4,8%,
  • Małopolskie – 5,2%,
  • Dolnośląskie – 5,6%,
  • Pomorskie – 5,7%,
  • Lubuskie – 6,1%,
  • Łódzkie – 6,2%,
  • Opolskie – 6,8%,
  • Podlaskie – 7,6%,
  • Lubelskie – 7,9%,
  • Zachodniopomorskie – 7,9%,
  • Świętokrzyskie – 8,5%,
  • Kujawsko-pomorskie – 8,7%,
  • Podkarpackie – 8,9%,
  • Region Mazowiecki regionalny – 9,7%.
  • Warmińsko-mazurskie – 9,9%.

Najwyższe bezrobocie jest przy tym w podregionie radomskim – 14%, a najniższe w mieście Warszawa – 1,9%.

 

Bezrobotni zarejestrowani

 

Jeśli chodzi o liczbę osób pozostających bez zatrudnienia, we wrześniu 2020 r. sytuacja ta dotyczyła łącznie nieco ponad miliona osób:

  • Polska – 1 023,7 tys.,
  • Lubuskie – 23,1 tys.,
  • Opolskie – 24,8 tys.,
  • Podlaskie – 36,8 tys.,
  • Świętokrzyskie – 44,9 tys.,
  • Zachodniopomorskie – 48,9 tys.,
  • Warmińsko-mazurskie – 50,2 tys.,
  • Region Warszawski stołeczny – 50,8 tys.,
  • Pomorskie – 53,7 tys.,
  • Wielkopolskie – 60,7 tys.,
  • Łódzkie – 67,3 tys.,
  • Dolnośląskie – 68,8 tys.
  • Kujawsko-pomorskie – 70,9 tys.,
  • Lubelskie – 73,8 tys.,
  • Małopolskie – 80,3 tys.,
  • Podkarpackie – 85,4 tys.,
  • Śląskie – 89,1 tys.,
  • Region Mazowiecki regionalny – 94,3 tys.

Skala bezrobocia w Polsce we wrześniu 2020 roku – przyczyny i skutki

 

Przez cały 2019 r. wskaźnik bezrobocia w Polsce malał. Sytuacja zaczęła zmieniać się na początku 2020 r., a wraz z wybuchem pandemii i wprowadzeniem obostrzeń gospodarczych stało się jasne, że czeka nas koniec rynku pracownika. Ograniczenia dotyczące przemieszczania się czy wykonywania określonych usług dotknęły przede wszystkim gastronomię, branżę transportową, kulturalną, turystyczną i sportowo-rekreacyjną, kosmetyczną. Jednocześnie wiele branż zaczęło przystosowywać się do nowych okoliczności i wdrożyło procedury pracy zdalnej. Taki tryb umożliwia zachowanie miejsc pracy i daje przedsiębiorstwu szansę na przetrwanie niezależnie od sytuacji pandemicznej.

 

Druga czy kolejne fale pandemii mogą oznaczać powrót do części ograniczeń. Szukający zatrudnienia muszą przygotować się na większą konkurencję na rynku pracy w wielu branżach. Część osób czeka nauka pracy w trybie home office lub konieczność przebranżowienia.

 

Na koniec warto przypomnieć, że dane podawane bez GUS dotyczą tzw. bezrobocia rejestrowanego. Dotyczy ono osób, które pozostają bez zatrudnienia i jednocześnie zgłosiły się do urzędu pracy, a po spełnieniu określonych kryteriów – został im nadany status osoby bezrobotnej.

 

Taki wskaźnik bezrobocia jest ważnym miernikiem pozwalającym ocenić stan gospodarki, niemniej nie oddaje w pełni faktycznej skali bezrobocia w Polsce. Część osób bowiem nie decyduje się na rejestrację w urzędzie i po utracie zatrudnienia szuka kolejnej posady na własną rękę. Z drugiej strony statystyka ta nie uwzględnia szarej strefy – nielegalnego zarobkowania np. przy jednoczesnej rejestracji w PUP w celu uzyskania prawa do ubezpieczenia społecznego, zasiłków itp.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Barwienie i ewidencjonowanie preparatów hematologicznych i cytologicznych, Ocena podstawowych preparatów hematologicznych, Konsultacja wyników laboratoryjnych, Przeprowadzenie badań cytologicznych pochwy i endometrium, leukogramów oraz rozmazów gadów/ptaków, Ocena...

  • Młodszy Specjalista obsługi klienta

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału biologicznego pochodzenia zwierzęcego, Wprowadzanie zleceń badań do systemu laboratoryjnego, Telefoniczna obsługa klientów i udzielanie podstawowych informacji, Zamawianie oraz przygotowywanie przesyłek kurierskich, Wsparcie w prowadzeniu...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.