Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie w Polsce pod koniec września 2020 roku – dane GUS

Bezrobocie w Polsce pod koniec września 2020 roku – dane GUS

 
Bezrobocie w Polsce pod koniec września 2020 roku – dane GUS

Na początku pandemii koronawirusa bezrobocie w Polsce skokowo wzrosło. W ciągu kolejnych miesięcy wskaźnik bezrobocia się ustabilizował. Jak obecnie można oceniać szanse na podjęcie zatrudnienia w granicach naszego kraju? Gdzie najtrudniej o etat? Sytuację na rynku pracy monitoruje Główny Urząd Statystyczny, który opublikował kolejny raport dotyczący stopy bezrobocia.

 

Bezrobocie wg województw we wrześniu 2020 roku

 

Dla przypomnienia, bezrobocie rejestrowane w I kwartale 2020 r. wg GUS wynosiło 5,4%. Pod koniec marca w urzędach pracy zarejestrowanych było łącznie 909,4 tys. osób.

 

Stopa bezrobocia

 

Zgodnie z raportem we wrześniu 2020 r. stopa bezrobocia obliczona dla całej Polski wynosi 6,1%. Wg obliczeń GUS wskaźnik utrzymuje się na tym poziomie od czerwca (w maju zaś wynosił 6,0%).

 

W poszczególnych regionach (odpowiadających podziałowi na województwa – z wyjątkiem mazowieckiego, gdzie został wyszczególniony region Warszawski stołeczny) – wskaźnik jest na poziomie:

  • Region Warszawski stołeczny – 2,7%,
  • Wielkopolskie – 3,7%,
  • Śląskie – 4,8%,
  • Małopolskie – 5,2%,
  • Dolnośląskie – 5,6%,
  • Pomorskie – 5,7%,
  • Lubuskie – 6,1%,
  • Łódzkie – 6,2%,
  • Opolskie – 6,8%,
  • Podlaskie – 7,6%,
  • Lubelskie – 7,9%,
  • Zachodniopomorskie – 7,9%,
  • Świętokrzyskie – 8,5%,
  • Kujawsko-pomorskie – 8,7%,
  • Podkarpackie – 8,9%,
  • Region Mazowiecki regionalny – 9,7%.
  • Warmińsko-mazurskie – 9,9%.

Najwyższe bezrobocie jest przy tym w podregionie radomskim – 14%, a najniższe w mieście Warszawa – 1,9%.

 

Bezrobotni zarejestrowani

 

Jeśli chodzi o liczbę osób pozostających bez zatrudnienia, we wrześniu 2020 r. sytuacja ta dotyczyła łącznie nieco ponad miliona osób:

  • Polska – 1 023,7 tys.,
  • Lubuskie – 23,1 tys.,
  • Opolskie – 24,8 tys.,
  • Podlaskie – 36,8 tys.,
  • Świętokrzyskie – 44,9 tys.,
  • Zachodniopomorskie – 48,9 tys.,
  • Warmińsko-mazurskie – 50,2 tys.,
  • Region Warszawski stołeczny – 50,8 tys.,
  • Pomorskie – 53,7 tys.,
  • Wielkopolskie – 60,7 tys.,
  • Łódzkie – 67,3 tys.,
  • Dolnośląskie – 68,8 tys.
  • Kujawsko-pomorskie – 70,9 tys.,
  • Lubelskie – 73,8 tys.,
  • Małopolskie – 80,3 tys.,
  • Podkarpackie – 85,4 tys.,
  • Śląskie – 89,1 tys.,
  • Region Mazowiecki regionalny – 94,3 tys.

Skala bezrobocia w Polsce we wrześniu 2020 roku – przyczyny i skutki

 

Przez cały 2019 r. wskaźnik bezrobocia w Polsce malał. Sytuacja zaczęła zmieniać się na początku 2020 r., a wraz z wybuchem pandemii i wprowadzeniem obostrzeń gospodarczych stało się jasne, że czeka nas koniec rynku pracownika. Ograniczenia dotyczące przemieszczania się czy wykonywania określonych usług dotknęły przede wszystkim gastronomię, branżę transportową, kulturalną, turystyczną i sportowo-rekreacyjną, kosmetyczną. Jednocześnie wiele branż zaczęło przystosowywać się do nowych okoliczności i wdrożyło procedury pracy zdalnej. Taki tryb umożliwia zachowanie miejsc pracy i daje przedsiębiorstwu szansę na przetrwanie niezależnie od sytuacji pandemicznej.

 

Druga czy kolejne fale pandemii mogą oznaczać powrót do części ograniczeń. Szukający zatrudnienia muszą przygotować się na większą konkurencję na rynku pracy w wielu branżach. Część osób czeka nauka pracy w trybie home office lub konieczność przebranżowienia.

 

Na koniec warto przypomnieć, że dane podawane bez GUS dotyczą tzw. bezrobocia rejestrowanego. Dotyczy ono osób, które pozostają bez zatrudnienia i jednocześnie zgłosiły się do urzędu pracy, a po spełnieniu określonych kryteriów – został im nadany status osoby bezrobotnej.

 

Taki wskaźnik bezrobocia jest ważnym miernikiem pozwalającym ocenić stan gospodarki, niemniej nie oddaje w pełni faktycznej skali bezrobocia w Polsce. Część osób bowiem nie decyduje się na rejestrację w urzędzie i po utracie zatrudnienia szuka kolejnej posady na własną rękę. Z drugiej strony statystyka ta nie uwzględnia szarej strefy – nielegalnego zarobkowania np. przy jednoczesnej rejestracji w PUP w celu uzyskania prawa do ubezpieczenia społecznego, zasiłków itp.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    13 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.