Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Brand safety – czym jest? Jaki ma wpływ na markę?

Brand safety – czym jest? Jaki ma wpływ na markę?

 
Brand safety – czym jest? Jaki ma wpływ na markę?

Bezpieczeństwo marki, czyli brand safety, powinno być jedną z najważniejszych kwestii we wszelkich podejmowanych działaniach marketingowych. Jak prowadzić kampanię promocyjną, by nie narażać marki na straty wizerunkowe? Czy każda skuteczna reklama jest bezpieczna?

 

Brand safety – co to jest?

 

Brand safety oznacza prowadzenie marketingu, w tym marketingu internetowego, w taki sposób, by w żadnym momencie marki nie można było połączyć z treściami niepożądanymi. Twórcy kampanii muszą mieć na uwadze różne konteksty, w jakich może zostać umieszczona dana reklama. W czasie przygotowywania baneru czy innej treści reklamowej powinni zadbać o to, by było jak najmniejsze ryzyko przedstawienia reklamy w niepożądanym kontekście. Wśród ryzykownych kontekstów najczęściej wskazuje się:

  • politykę,
  • hazard,
  • przemoc,
  • używki,
  • pornografię,
  • treści prawnie zabronione,
  • tematy wrażliwe społecznie.

 

Zdarza się, że marketingowy celowo zbliżają się do któregoś z kontrowersyjnych kontekstów, np. polityki. Jest to ryzykowne działanie, wymagające dogłębnej znajomości grupy docelowej, do jakiej adresowana jest dana treść.

W brand safety istotna jest też kwestia umieszczenia reklamy we właściwym środowisku, np. na niebudzącej wątpliwości stronie internetowej, a także takiej, jakiej zawartość nie stoi w sprzeczności z filozofią marki.

 

Brand safety – cel

 

Brand safety ma na celu ochronę reputacji marki. Potknięcie wizerunkowe, niedostrzeżenie kontrowersyjnego kontekstu, w jakim umieszczona jest reklama, może sporo kosztować – np. utratę wiarygodności, odpływ klientów, co przekłada się na straty finansowe, trudności z nawiązywaniem relacji biznesowych w przyszłości. Skutki nadszarpnięcia wizerunku po niewłaściwej reklamie są zatem zarówno natychmiastowe, jak i długofalowe.

 

Z pomocą przychodzi brand safety. W jego ramach marketingowcy między innymi analizują miejsca, w których planowane jest umieszczenie reklamy. Biorą pod uwagę możliwe konteksty i zagrożenia dla marki. Negocjują także umowy z podmiotami, które zamieszczają reklamę – np. wprowadzając zapisy dotyczące łączenia reklamy z niepożądanymi treściami.

 

Brand safety – zalety

 

Zwrócenie uwagi na bezpieczeństwo marki już na samym początku kampanii reklamowej może uchronić firmę przed pułapkami, stratami wizerunkowymi czy nawet pozwami sądowymi od osób, które poczuły się dotknięte jakąś treścią. Brand safety niejako wymusza szczegółową analizę grupy docelowej, środowiska, w jakim zostanie umieszczony baner czy film, jak i treści samej reklamy. Pomaga zwrócić uwagę na spójność przekazu i opracować długofalową strategię marketingową.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?