Praca.pl Poradniki Rynek pracy
CIT-8: podstawowe informacje o zeznaniu rocznym osób prawnych

CIT-8: podstawowe informacje o zeznaniu rocznym osób prawnych

 
CIT-8: podstawowe informacje o zeznaniu rocznym osób prawnych

Czym jest CIT-8?

 

CIT-8 to formularz zeznania rocznego o wysokości osiągniętego dochodu lub poniesionej straty przez płatnika podatku dochodowego od osób prawnych (CIT). Musi być składane do urzędu skarbowego przez wszystkie podmioty, które zobowiązane są do odprowadzania podatku dochodowego.

 

CIT-8 – dla kogo?


Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych do płacenia CIT, a tym samym do składania corocznego zeznania podatkowego CIT-8 zobowiązane są:
    • osoby prawne,
    • spółki kapitałowe w organizacji,
    • jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej (m.in. wspólnoty mieszkaniowe, placówki oświatowe),
    • spółki komandytowo-akcyjne mające siedzibę lub zarząd na terytorium RP,
    • spółki niemające osobowości prawnej, których siedziba lub zarząd mieści się poza Polską (jeśli  zgodnie z przepisami prawa podatkowego państwa, w którym mieści się ich siedziba lub zarząd są traktowane jak osoby prawne i podlegają tam opodatkowaniu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce ich osiągania),
    • podatkowe grupy kapitałowe.

W ustawie wymieniono także grupy instytucji, które zwolnione są z podatku dochodowego od osób fizycznych, m.in. jednostki skarbu państwa i samorządu terytorialnego, instytucje międzynarodowe i organizacje kościelne.

 

Kiedy i gdzie składa się CIT-8?


Wypełniony formularz CIT-8 należy złożyć w urzędzie skarbowym właściwym ze względu na miejsce prowadzenia działalności w terminie 3 miesięcy od dnia zakończenia roku podatkowego, którego dotyczy zeznanie. Uwaga! Rok podatkowy nie musi być tożsamy z rokiem kalendarzowym. Podatnik może sam postanowić, od kiedy chce liczyć rok podatkowy i zapisać tę datę w statucie albo umowie spółki. Kolejne lata podatkowe liczy się wtedy, dodając 12 miesięcy do określonej przez płatnika daty. Jednak w przypadku wyboru do rozliczania terminu innego niż rok kalendarzowy, przedsiębiorca zobowiązany jest zawiadomić o tym fakcie urząd, rozliczając CIT po raz pierwszy.

 

Forma składania CIT-8

 

Od 2019 r., według jeszcze niedawno obowiązujących przepisów, CIT-8 musiał być dostarczany przez internet, z kwalifikowanym podpisem elektronicznym. W związku ze skargami mniejszych przedsiębiorstw, których nie stać było na podpis elektroniczny lub usługę biura księgowego, od października 2019 r. przywrócona została możliwość złożenia CIT-8 w formie papierowej. Dotyczy to jednak tylko podatników osiągających wyłącznie dochody wolne od podatku na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy o CIT i niepełniących funkcji płatnika na podstawie odpowiednich przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

 

CIT-8 w formie papierowej – za jaki okres?

 

Pomiędzy 25 (kiedy weszła w życie ustawa zmieniająca zapisy o formie składania zeznania CIT-8) a 31 października 2019 r. firmy, które nie złożyły wcześniej zeznania za rok 2018, mogły zrobić to w formie tradycyjnej (ze zwykłym podpisem). Możliwość ta dotyczyła organizacji nieskładających deklaracji w standardowym terminie, ponieważ skorzystały z jego przesunięcia  na mocy Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 21 marca 2019 r. w sprawie przedłużenia terminu do złożenia zeznania przez niektórych podatników osiągających dochody wolne od podatku dochodowego od osób prawnych. Na chwilę obecną sprawozdanie finansowe można składać zarówno w formie elektronicznej, jak i papierowej – zmiany przepisów nie określiły, do kiedy obowiązuje możliwość papierowego doręczenia formularza CIT-8.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.