W 2016 r. będzie 114 dni wolnych, a ich układ jest dla osób pracujących od poniedziałku do piątku korzystniejszy niż w 2015 r.
Możliwość przedłużenia weekendu dwukrotnie wystąpi w maju, gdyż 3 dzień tego miesiąca to wtorek, a dodatkowo i nietypowo w czwartek 26 maja przypada Boże Ciało. W efekcie dwa dni urlopu na 2 i 27 maja pozwolą cieszyć się w tym miesiącu dwoma czterodniowymi weekendami. Okazja do dłuższego wypoczynku nadarzy się również w sierpniu, gdyż święto 15 dnia tego miesiąca przypada w poniedziałek. W bezpośrednim towarzystwie weekendu wystąpi ponadto Święto Niepodległości 11 listopada, które w 2016 r. przypadnie w piątek. Mniej korzystnie niż w roku bieżącym przedstawia się za to okres świat Bożego Narodzenia. Z uwagi na to, że wigilia przypadnie w sobotę, a pierwsze święto w niedzielę, dodatkowy dzień wolny wygeneruje jedynie drugi dzień świąt wypadający w poniedziałek.
Choć rok 2016 jest przestępny i obejmuje 366 dni kalendarzowych, w jego ramach przepracujemy na pełen etat 2016 godzin rozłożonych na maksymalnie 252 dni. W efekcie nominalny czas pracy będzie identyczny do obowiązującego w 2015 r. Z 13 ustawowo wolnych od pracy świąt aż 4 przypadają w niedzielę, gdyż obok pierwszego dnia Wielkanocy (27 marca) i Zielonych Świątek (15 maja), czyli świąt ruchomych, w 2016 r. w niedzielę wystąpi Święto Pracy (1 maja) oraz pierwszy dzień Bożego Narodzenia (25 grudnia). Te 4 święta nie wpłyną na wymiar czasu pracy, ani minimalną liczbę dni wolnych, z których pracownik musi skorzystać w 2016 r.
W 2016 r. przypadają 52 niedziele, 53 soboty oraz 9 ustawowo wolnych od pracy świąt, z których każde zwiększa pulę dni wolnych, z których musi skorzystać każdy pracownik.
