Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Faktoring a forfaiting - porównanie, różnice

Faktoring a forfaiting - porównanie, różnice

 
Faktoring a forfaiting - porównanie, różnice

Faktoring i forfaiting, rozumiane jako instrumenty zarządzania należnościami, bardzo często są ze sobą mylnie utożsamiane. W rzeczywistości są to dwie różne operacje, które mają pomóc zachować płynność finansową firmy. Czym różni się faktoring od forfaitingu? Co warto wiedzieć na temat obu usług?


Faktoring vs forfaiting - cechy wspólne


Zarówno faktoring, jak i forfaiting to nowoczesne instrumenty finansowe, które mają zagwarantować firmie dynamiczne inwestowanie kapitału oraz stabilizację na rynku. Główną funkcją obu tych usług jest refundowanie bieżącej działalności przedsiębiorstwa poprzez wykupienie jego wierzytelności przez bank lub inną wyspecjalizowaną firmę. Zarówno jedno, jak i drugie rozwiązanie pomaga utrzymać płynność finansową firmy i zwiększyć bezpieczeństwo obrotu. Bardzo często obie te operacje bywają ze sobą mylone.


Faktoring a forfaiting - różnice


Zatem, faktoring a forfaiting - czym się różnią? Słowem wstępu - pierwsza z nich jest nowoczesną formą donacji przedsiębiorstwa pozwalającą na poprawę jego płynności finansowej. Na czym konkretnie polega faktoring? W skrócie - faktor wykupuje od firmy należności z tytułu sprzedaży towarów lub usług. Największą zaletą tego typu operacji jest możliwość przeniesienia ryzyka niewypłacalności dłużnika na firmę faktoringową, a także umożliwienie wydłużenia terminu płatności za towary czy usługi.

Z kolei pod hasłem forfaitingu rozumiemy zakup przez bank wierzytelności terminowych powstałych w wyniku realizacji pewnych usług. Polega on na przeniesieniu praw do konkretnej należności w zamian za otrzymanie środków pieniężnych. W kwestii wszelkich wątpliwości dotyczących zagadnienia: „faktoring a forfaiting - różnice” warto wspomnieć przede wszystkim o tym, że w przypadku transakcji forfaitingowych mamy do czynienia zazwyczaj w wymianą międzynarodową. Natomiast o faktoringu mowa jest w kontekście wierzytelności zarówno zagranicznych, jak i krajowych.

To, co rozróżnia jeszcze obie te formy finansowania to także terminy spłaty wierzytelności - forfaiting stawia raczej na jednorazowe, krótkoterminowe transakcje, zazwyczaj z płatnością do 180 lub 210 dni. Ten drugi z kolei skupia się na wierzytelnościach o charakterze ciągłym, sięgającym od 6 miesięcy nawet do 10 lat.  

Różnic możemy dopatrzyć się także w sposobie finansowania. W przypadku faktoringu z reguły odbywa się to w systemie zaliczkowym, a rzadziej w ratach. Spłata wierzytelności w systemie ratalnym ma miejsce zazwyczaj w forfaitingu.


Faktoring a forfaiting - porównanie


Pomimo znaczących różnic pomiędzy obiema formami, w porównaniu: faktoring a forfaiting, nie sposób jednak pominąć pewnych cech wspólnych. Zarówno w jednym, jak w i drugim występuje trzeci uczestnik transakcji będący dłużnikiem. Obie te operacje zaliczane są do grupy umów handlowych nienazwanych i zawierane są według ogólnych zasad prawa cywilnego. Warto zwrócić także uwagę na sam fakt umowy faktoringu i forfaitingu. W przypadku tej pierwszej mamy zazwyczaj do czynienia z kontraktem jednorazowym, bowiem zawarty może on zostać jedynie na jedną wierzytelność. Z kolei wzór umowy forfaitingu zakłada raczej działania ciągłe i długoterminowe. W praktyce do podpisania tego typu umów dochodzi najczęściej w wyniku negocjacji. Co najważniejsze - umowa faktoringowa z reguły zawierana jest w formie otwartej lub półotwartej, natomiast kontrakt forfaitingowy przyjmuje postać tajną, nieznaną dłużnikowi.

 

Faktoring a forfaiting - dla kogo?


Wśród naczelnych różnic pomiędzy faktoringiem a forfaitingiem znalazła się między innymi ta dotycząca zakresu terytorialnego. Oprócz tego warto wspomnieć, że operacje te dedykowane są także innym rodzajom firm. Z zasady pierwsza skierowana jest do przedsiębiorstw prowadzących powtarzające się transakcje ze stałymi kontrahentami. W przypadku forfaitingu natomiast, do czynienia będziemy mieli raczej z firmami posiadającymi długoterminowe wierzytelności, w których wiarygodność dłużnika nie budzi żadnych wątpliwości.

 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • BusinessFace Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 9 997 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    PRACA – średnio 6-10 tys. zł brutto! Chcesz rozpocząć karierę w nowoczesnym środowisku finansowym i zależy Ci na stabilnym zatrudnieniu? Rozwijaj się w firmie, gdzie łączymy bezpieczeństwo umowy o pracę z zarobkami zależnymi od Twoich wyników. Nie wymagamy doświadczenia w...
  • Elektryk – montaż liczników inteligentnych

    Flame Employment Polska Sp. z o.o.   Irlandia, Cork   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż inteligentnych liczników; Kontakt z właścicielami domów i nadzór nad pracami; Zapewnienie bezpieczeństwa i jakości; Dokumentacja oraz utrzymanie porządku w miejscu pracy;
  • Główny Księgowy / Główna księgowa

    Fundacja FBA   Warszawa    praca zdalna
    kierownik/koordynator  kontrakt B2B  pełny etat   14 000 - 16 000 zł netto (+VAT)/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    prowadzenie ewidencji księgowej; zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów; dekretowanie i księgowanie operacji gospodarczych; sporządzanie deklaracji podatkowych; sporządzanie raportów finansowych; sporządzanie raportów wewnętrznych; reprezentowanie firmy przed instytucjami publicznymi;...
  • Asystentka działu zaopatrzenia

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat   5 500 - 6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków bieżące wsparcie działalności firmy w procesach zaopatrzenia; udział w realizacji zamówień materiałów niezbędnych do produkcji; bieżąca kontrola stanów materiałów na magazynie; udział w procesie wyboru dostawców opakowań; udział w procesie tworzenia...
  • Betoniarz (m/k)

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków: Udział w produkcji prefabrykatów betonowych; Obsługa maszyn i urządzeń w procesie produkcyjnym; Wykonywanie prac betonowych zgodnie z wytycznymi; Pomoc przy budowie szalunków i zbrojeniu; Zapewnienie standardów jakości i bezpieczeństwa pracy;
  • Handlowiec

    Metal Union sp. z o.o.   Częstochowa, ul. Żyzna 11    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 600 - 9 800 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Dodatkowe informacje Samochód służbowy: tak; Typ klienta: B2B (klienci-firmy) Wymagane języki: angielski; Twój zakres obowiązków Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i rozwijanie sieci sprzedaży. Utrzymywanie i budowanie długotrwałych relacji z klientami. Prezentacja oferty firmy oraz...

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.