Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Firmowe imprezy integracyjne - czy to dobry pomysł

Firmowe imprezy integracyjne - czy to dobry pomysł

 
Firmowe imprezy integracyjne - czy to dobry pomysł

Imprezy firmowe - dlaczego warto


Obecnie bardzo dużo mówi się o integracji firmowej. Ma ona na celu kreowanie pozytywnych relacji między zatrudnionymi osobami. Przydaje się także w motywowaniu oraz budowaniu zaufania między podwładnymi a kadrą zarządzającą. Przekłada się to później na efektywność pracowników, ich możliwości współdziałania w grupie oraz lojalność. Dlatego właściciele firm decydują się na organizację imprez firmowych. Kiedyś najczęściej było to wyjście do restauracji, jednak od kilku lat możemy zaobserwować zainteresowanie innymi formami aktywności.


Atrakcje na imprezy firmowe

 

Pracodawcy starają się wymyślić coraz ciekawsze programy imprez firmowych. Obecnie bardzo popularne stały się wyjazdy integracyjne. Wycieczki popularne są w wielkich korporacjach w Stanach Zjednoczonych czy Europie Zachodniej. Moda na taką formę budowania relacji jest coraz częściej spotykana w Polsce. W większości przypadków są to wyjazdy weekendowe połączone np. z  elementami biegu survivalowego. Jednak nie każdy pracownik może pozwolić sobie na kilkudniowy wyjazd, dlatego przedsiębiorcy organizują rodzinne pikniki, na których także pociechy podwładnych mają zapewnioną ciekawe zajęcia.

 

Bardzo często wybierane są najróżniejsze formy aktywności fizycznej: park trampolin, ściana wspinaczkowa, nauka łucznictwa, paintball. Niektóre firmy decydują się na warsztaty, np. kulinarne bądź bębniarskie.
Zanim pracodawca podejmie decyzję o wyborze konkretnej atrakcji, powinien dowiedzieć się, jakie są oczekiwania zatrudnionych osób. Dzięki temu będziemy mogli zorganizować imprezę odpowiadającą większości. Od razu warto podkreślić, że nigdy nie zadowoli się każdej osoby.

 

Firmowe imprezy integracyjne - gdzie je zorganizować


W organizowaniu imprez firmowych specjalizują firmy eventowe. Mają one bazę miejsc, które świetnie nadają się do wyjazdów czy spotkań. Jeżeli budżet nie jest wygórowany, to zawsze można wykorzystać siedzibę firmy. Jednak takie rozwiązanie jest ostatecznością, ponieważ  trudno zrelaksować się w miejscu, które kojarzy się tylko z obowiązkami, a przecież celem takiej integracji jest oderwanie się od codziennej rzeczywistości. Dobrą opcją są wyjazdy poza miasto kub wynajęcie sali w restauracji. W klubach można zorganizować dyskotekę w rytmach z lat 60. Na taką imprezę integracyjną warto także zaprosić dobrego DJ. W dużych miastach jest wiele możliwości np. centra rozrywki, czy hale sportowe. Wszystko zależy od tego, na jaką formę aktywności się zdecydowaliśmy. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?