Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Firmowe imprezy integracyjne - czy to dobry pomysł

Firmowe imprezy integracyjne - czy to dobry pomysł

 
Firmowe imprezy integracyjne - czy to dobry pomysł

Imprezy firmowe - dlaczego warto


Obecnie bardzo dużo mówi się o integracji firmowej. Ma ona na celu kreowanie pozytywnych relacji między zatrudnionymi osobami. Przydaje się także w motywowaniu oraz budowaniu zaufania między podwładnymi a kadrą zarządzającą. Przekłada się to później na efektywność pracowników, ich możliwości współdziałania w grupie oraz lojalność. Dlatego właściciele firm decydują się na organizację imprez firmowych. Kiedyś najczęściej było to wyjście do restauracji, jednak od kilku lat możemy zaobserwować zainteresowanie innymi formami aktywności.


Atrakcje na imprezy firmowe

 

Pracodawcy starają się wymyślić coraz ciekawsze programy imprez firmowych. Obecnie bardzo popularne stały się wyjazdy integracyjne. Wycieczki popularne są w wielkich korporacjach w Stanach Zjednoczonych czy Europie Zachodniej. Moda na taką formę budowania relacji jest coraz częściej spotykana w Polsce. W większości przypadków są to wyjazdy weekendowe połączone np. z  elementami biegu survivalowego. Jednak nie każdy pracownik może pozwolić sobie na kilkudniowy wyjazd, dlatego przedsiębiorcy organizują rodzinne pikniki, na których także pociechy podwładnych mają zapewnioną ciekawe zajęcia.

 

Bardzo często wybierane są najróżniejsze formy aktywności fizycznej: park trampolin, ściana wspinaczkowa, nauka łucznictwa, paintball. Niektóre firmy decydują się na warsztaty, np. kulinarne bądź bębniarskie.
Zanim pracodawca podejmie decyzję o wyborze konkretnej atrakcji, powinien dowiedzieć się, jakie są oczekiwania zatrudnionych osób. Dzięki temu będziemy mogli zorganizować imprezę odpowiadającą większości. Od razu warto podkreślić, że nigdy nie zadowoli się każdej osoby.

 

Firmowe imprezy integracyjne - gdzie je zorganizować


W organizowaniu imprez firmowych specjalizują firmy eventowe. Mają one bazę miejsc, które świetnie nadają się do wyjazdów czy spotkań. Jeżeli budżet nie jest wygórowany, to zawsze można wykorzystać siedzibę firmy. Jednak takie rozwiązanie jest ostatecznością, ponieważ  trudno zrelaksować się w miejscu, które kojarzy się tylko z obowiązkami, a przecież celem takiej integracji jest oderwanie się od codziennej rzeczywistości. Dobrą opcją są wyjazdy poza miasto kub wynajęcie sali w restauracji. W klubach można zorganizować dyskotekę w rytmach z lat 60. Na taką imprezę integracyjną warto także zaprosić dobrego DJ. W dużych miastach jest wiele możliwości np. centra rozrywki, czy hale sportowe. Wszystko zależy od tego, na jaką formę aktywności się zdecydowaliśmy. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Młodszy diagnosta weterynaryjny

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa, Al. Krakowska 110    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Zadania: Wykonywanie badań laboratoryjnych zgodnie z obowiązującymi procedurami, m.in. wykonywanie mikroskopowej analizy moczu, mikroskopowej analizy parazytologicznej oraz analizy kamieni moczowych; Weryfikacja i zatwierdzanie wyników badań oraz zapewnienie ich rzetelności, zgodności z...
  • Inspektor / Inspektorka w Wydziale Obsługi Reklamacji

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, Jagiellońska 17    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa na zastępstwo  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków kompleksowa obsługa reklamacji Klientów Banku, w tym: przyjmowanie, rozpatrywanie i wyjaśnianie reklamacji; sporządzanie odpowiedzi do Klientów na wpływające skargi i reklamacje, zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie; realizacja zadań związanych z...
  • Inspektor / Inspektorka w Wydziale Kredytów Gotówkowych

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, Jagiellońska 17    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków udział w procesie obsługi i sprzedaży kredytów gotówkowych zgodnie z obowiązującymi procedurami; weryfikacja kompletności dokumentów składanych wraz z wnioskiem kredytowym; kontrola poprawności danych w systemie na podstawie dostarczonych dokumentów; analiza...
  • Rockfin S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji technicznych we współpracy z zespołem R&D Rockfin; Przygotowywanie założeń technicznych i analiz ekonomicznych; Poszukiwanie nowych dostawców i utrzymywanie relacji z kluczowymi dostawcami; Prowadzenie uzgodnień technicznych z klientami;...
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz, Komunikatywna znajomość języka angielskiego, Prawo jazdy kategorii B.

Najnowsze artykuły

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?

Najniższa krajowa 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i kogo będzie dotyczyć?

Najniższa krajowa 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i kogo będzie dotyczyć?

Rozporządzenie w sprawie najniższej krajowej 2026 już zostało podpisane przez Prezesa Rady Ministrów Donalda Tuska i czeka na wejście w życie. Od przyszłego roku kalendarzowego zwiększy się zarówno minimalne wynagrodzenie miesięczne, jak i najniższa stawka godzinowa. Sprawdź nowe kwoty pensji minimalnej oraz na jakich typach umów obowiązują dolne limity wynagrodzenia.