Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Fizjoterapeuta - jak zostać, czym się zajmuje, kompetencje, zarobki

Fizjoterapeuta - jak zostać, czym się zajmuje, kompetencje, zarobki

 
Fizjoterapeuta - jak zostać, czym się zajmuje, kompetencje, zarobki

Fizjoterapeuta - jak nim zostać?

 

Fizjoterapeuta/fizjoterapeutka to osoba, która ukończyła studia medyczne, takie same jak pielęgniarka, czy lekarz. Fizjoterapeutą nie staniesz się, kończąc kursy czy szkolenia.

 

Jeszcze nie tak dawno temu, usługi związane z fizjoterapią mógł świadczyć każdy, nawet bez kierunkowego wykształcenia. Wynikało to z braku uregulowań prawnych co do tego zawodu. Dziś jest to zawód i specjalność regulowana. Kod zawodu fizjoterapeuty to 228301.

Studia na kierunku fizjoterapia można ukończyć zarówno w publicznych, jak i prywatnych placówkach z tytułem licencjata lub magistra. W trakcie kształcenia nabywa się wiedzy z anatomii człowieka, kinezyterapii, terapii manualnej, fizykoterapii, masażu leczniczego, fizjoterapii ogólnej, fizjoterapii klinicznej, metod specjalnych fizjoterapii, aktywności ruchowej adaptacyjnej, sportu osób niepełnosprawnych oraz psychologii.

 

Fizjoterapeuta - czym się zajmuje?

 

Fizjoterapeuta w swojej pracy wykorzystuje wiedzę i umiejętności manualne oraz środki techniczne. Dzięki temu eliminuje procesy chorobowe zachodzące w ludzkim organizmie oraz zapobiega postępowaniu choroby, jej nawrotom oraz usuwa dolegliwości.

Nie da się w 100% jednoznacznie określić, co robi fizjoterapeuta, gdyż to zależy od specjalności, którą wybrał. Fizjoterapeuci mogą zatem pracować w obszarach związanych z:
• rehabilitacją medyczną,
• rehabilitacją ruchową,
• rehabilitacją psychomedyczną,
• metodami specjalistycznymi rehabilitacji,
• fizjoterapią gerontologiczną,
• fizjoterapią w medycynie uzdrowiskowej,
• fizjoterapią w sporcie i odnowie biologicznej,
• hipoterapią,
• terapią zajęciową,
• terapią manualną,
• arteterapią,
• balneologią,
• masażem limfatycznym lub relaksacyjnym.

 

W pracy fizjoterapeuty są też przestrzenie związane z: kosmetyką, pielęgnacją zdrowia i urody, sportem niepełnosprawnych, badaniami czynnościowymi, podstawami muzykoterapii, podstawami żywienia człowieka z elementami dietetyki, promocją zdrowia, turystyką czy nawet ustawodawstwem.


Często zamiennie stosuje się trzy pojęcia leczenia układu ruchu: rehabilitacja, fizjoterapia i fizykoterapia. Jednak pomiędzy fizykoterapią, fizjoterapią a rehabilitacją różnice występują na poziomie procesu leczenia.

 

Fizykoterapia to techniki leczenia bazujące na fizycznych bodźcach, które oddziałują na organizm. Są to np. prądy, lasery, ultradźwięki itp. Fizjoterapia to rodzaj rehabilitacji ruchowej lub fizycznej. To leczenie stosowane po to, by utrzymać lub przywracać sprawność fizyczną. Rehabilitacja to całościowy proces leczenia chorób narządu ruchu. Stosowane techniki mają na celu poprawę aktywności ruchowej oraz kondycji psychicznej.

 

Różnice pomiędzy fizykoterapeutą a fizjoterapeutą widać gołym okiem, tak samo jak pomiędzy rehabilitantem a fizjoterapeutą.

 

Kompetencje fizjoterapeuty

 

Praca fizjoterapeuty to przede wszystkim bliski kontakt z pacjentem. Aby wykonywać ten zawód, trzeba być jednocześnie osobą empatyczną oraz życzliwą i zarazem odporną emocjonalnie. Do fizjoterapeuty zgłaszają się ludzie z różnorodnymi problemami zdrowotnymi. Dlatego ważne jest, by przedstawiciel tego zawodu był w stanie jednocześnie podtrzymać na duchu swojego pacjenta, a z drugiej strony nie przeżywał każdej indywidualnej tragedii, jak swoją osobistą.

 

Fizjoterapeuta musi być cierpliwy, dokładny, delikatny. Swoją postawą powinien motywować pacjentów i nie pozwalać utracić im wiary w sukces terapii. Nie bez znaczenia są też psychologiczne podstawy wyniesione z etapu studiów.

Ponieważ jest to zawód, w którym wykonuje się wiele ruchów, fizjoterapeuta musi być sprawny ruchowo i silny.

 

Obowiązki fizjoterapeuty:
• dokonanie oceny stanu zdrowia pacjenta przed zabiegiem,
• wykonanie badań czynnościowych,
• przeprowadzanie zabiegów fizjoterapeutycznych,
• dobór i dostosowanie wyrobów medycznych do potrzeb pacjenta,
• instruktaż pacjenta w posługiwaniu się wyrobami medycznymi,
• kontrola procesu fizjoterapii,
• prowadzenie dokumentacji oraz działalności profilaktycznej,
• wydawanie opinii odnośnie przebiegu procesu fizjoterapii.

 

Fizjoterapeuta - zarobki

 

Według raportu płacowego przygotowanego przez Sedlak&Sedlak mediana zarobków fizjoterapeutów wynosi 2 648 PLN. Wysokość zarobków w dużej mierze uzależniona jest od regionu, w którym pracują fizjoterapeuci. Szansę na większe zarobki mają osoby, które prowadzą swoją indywidualną praktykę. Prywatnych gabinetów przybywa, co świadczy także o ogromnym zapotrzebowaniu społecznym na fizjoterapeutyczne zabiegi.

 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Junior Method Engineer

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...
  • Asystentka działu zaopatrzenia

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat   5 500 - 6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków bieżące wsparcie działalności firmy w procesach zaopatrzenia; udział w realizacji zamówień materiałów niezbędnych do produkcji; bieżąca kontrola stanów materiałów na magazynie; udział w procesie wyboru dostawców opakowań; udział w procesie tworzenia...
  • Operator maszyn i urządzeń

    Metal Union sp. z o.o.   Częstochowa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   4 806 - 7 780 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Samodzielna obsługa linii produkcyjnej; Kontrola zgodności wyrobu; Przygotowanie maszyny, surowca, materiałów pomocniczych do danego procesu technologicznego, dokonywanie niezbędnych pomiarów i regulacji; Składanie, pakowanie i oznaczanie wyrobu; Nadzór/kontrola nad...
  • Manager / Managerka Biura Podróży

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice, Galeria Katowicka    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twoje zadania: Kompleksowa obsługa Klientów i sprzedaż ofert wakacyjnych. Nadzór nad realizacją planów sprzedażowych. Analiza wskaźników i raportów oraz inicjowanie działań naprawczych. Zarządzanie zespołem i organizacja grafiku pracy. Dbanie o standardy obsługi oraz sprawy...
  • Pracownik Call Center

    Krajowa Agencja Zwrotu Bankowego Sp. z o.o.   Warszawa, blisko metro centrum    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   5 100 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy 73 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozmowy wychodzące (około 200 dziennie) Informowanie o zmianach w prawie (mamy skrypt). Pozyskujesz nowych klientów B2C (miękka sprzedaż). Jesteś profesjonalny i budujesz pozytywne i długotrwałe relacji z klientami. Realizujesz zadania oraz cele sprzedażowe, co ma...
  • HSV Polska Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: zapewnienie ciągłości oraz prawidłowego funkcjonowania powierzonego obszaru pracy zgodnie z przyjętymi standardami; nadzór nad pracą maszyn i urządzeń oraz dbanie o ciągłość produkcji; bezpośredni nadzór nad pracami produkcyjnymi, montażowymi oraz procesami pakowania...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?