Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Hydraulik - jak zostać?

Hydraulik - jak zostać?

 
Hydraulik - jak zostać?

Wymienią uszczelki, załatają dziurawe rury, podłączą aparaty grzewcze. Praca hydraulika bywa skomplikowana i czasochłonna, a do jej wykonania konieczna jest specjalistyczna wiedza i dobrze rozwinięte umiejętności techniczne. W wielu regionach Polski wciąż obserwuje się duże zapotrzebowanie na usługi hydrauliczne. Jak podjąć pracę w tym zawodzie?

 

Zakres usług hydraulika może być bardzo szeroki. Hydraulicy są zatrudniani zarówno przez firmy budowlane, jak i prowadzą własną działalność, na przykład oferując naprawę zepsutych urządzeń. Do zadań hydraulika należy na przykład:
• przygotowywanie powierzchni do wykonania prac hydraulicznych (wiercenie otworów, wykonywanie bruzd w ścianie itd.),
• montowanie instalacji, np. kanalizacyjnej, ciepłej i zimnej wody, grzewczej,
• łączenie i uszczelnianie rur,
• regulowanie parametrów wskazanych instalacji,
• montowanie urządzeń sanitarnych, ciśnieniowych i innych,
• montowanie liczników i innych urządzeń pomiarowych,
• konserwacja i naprawa instalacji wodnych.

 

Hydraulik - uprawnienia, kurs

 

Jak zostać hydraulikiem? Przy odrobinie chęci oraz osobistych predyspozycji nie powinno być to wcale takie trudne. Większość przedstawicieli tej profesji kończy szkołę średnią o profilu technicznym. Niemniej, by zdobyć uprawniania hydraulika, można też zrobić kurs zawodowy. Bardzo ważne jest, by wiedza teoretyczna została poparta doświadczeniem, dlatego początkujący hydraulicy pracują pod okiem doświadczonych specjalistów.

 

Czy hydraulik musi mieć uprawnienia? Okazuje się, że tak. By móc skutecznie wykonywać zawód, osoba na tym stanowisku powinna zdobyć między innymi uprawnienia do spawania czy obsługiwania urządzeń ciśnieniowych.

 

Hydraulik - jak nim zostać?

 

Kandydaci na hydraulików mogą zwrócić się o pomoc do lokalnego urzędu pracy, zdarza się bowiem, że te organizują bezpłatne kursy zawodowe.

 

Kwalifikacje to jednak nie wszystko. Hydraulicy powinni cechować się również między innymi:
• zdolnościami technicznymi,
• dokładnością,
• odpowiedzialnością,
• terminowością,
• umiejętnością pracy w stresie i pod presją czasu,
• poszanowaniem dla zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

Hydraulik - zarobki

 

Hydraulik jest jednym z zawodów deficytowych w wielu regionach Polski. A jak wygląda kwestia płacy? Ta jest uzależniona od wielu czynników, takich jak staż pracy, wielkość zatrudniającej pracownika firmy czy jego wykształcenie. Mediana wynagrodzenia hydraulika to 3400 zł brutto. Jedna czwarta osób na tym stanowisku może liczyć na płacę powyżej 4220 zł brutto miesięcznie. 25% najgorzej opłacanych hydraulików osiąga miesięczne zarobki poniżej 2710 zł brutto.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Lekarz Specjalista / Specjalistka (Nefrolog) (K/M/N)

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Kostrzyn nad Odrą    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Głównym celem stanowiska jest sprawowanie opieki medycznej i wykonywanie procedur medycznych. Zakres: podejmowanie działań profilaktycznych jak identyfikowanie czynników oraz zagrożeń zdrowotnych u pacjentów dializowanych, prowadzenie działań diagnostycznych, a w szczególności planowanie...
  • Lekarz Specjalista / Specjalistka (Nefrolog) (K/M/N)

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Mława    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Głównym celem stanowiska jest sprawowanie opieki medycznej i wykonywanie procedur medycznych. Zakres: podejmowanie działań profilaktycznych jak identyfikowanie czynników oraz zagrożeń zdrowotnych u pacjentów dializowanych, prowadzenie działań diagnostycznych, a w szczególności planowanie...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    16 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    24 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    24 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    24 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...

Najnowsze artykuły

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.