Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Indywidualna interpretacja podatkowa - co to jest, wniosek, opłata

Indywidualna interpretacja podatkowa - co to jest, wniosek, opłata

 
Indywidualna interpretacja podatkowa - co to jest, wniosek, opłata

„Czy dobrze stosuję ulgi podatkowe?”, „Czy wszystko wypełnione jest poprawnie?”, „Czy stosuję się do odpowiednich przepisów?” Takie pytania często pojawiają się, kiedy przychodzi moment składania zeznań podatkowych. By rozwiać wszelkie wątpliwości, możemy wnioskować o interpretacje podatkowe.

 

Indywidualna interpretacja podatkowa - co to jest?

 

Indywidualna interpretacja podatkowa jest wydawana na prośbę wnioskującego (może złożyć ją i zwykły podatnik, i przedsiębiorca), który chce ustalić, czy w sposób właściwy odnosi się do obowiązujących przepisów podatkowych. Składa się ją do Krajowej Informacji Skarbowej. Oficjalne stanowisko można uzyskać w sprawach minionych zdarzeń, jak i tych, które są w planach.

 

Wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej

 

Zanim zdecydujemy się na wysłanie prośby o opinię, możemy spróbować odnaleźć rozwiązanie swojego problemu między innymi w wyszukiwarce interpretacji lub w np. w pobliskim urzędzie skarbowym.

 

Jeśli już postanowimy złożyć oficjalną prośbę o udzielenie informacji skarbowej, możemy zrobić to na trzy sposoby: osobiście w Krajowej Informacji Skarbowej, listownie, przez ePUAP. W ostatnim przypadku przez kolejne kroki przeprowadzi nas system. Natomiast jeśli chcemy osobiście udać się do urzędu lub zgłosić prośbę korespondencyjnie, musimy wypełnić odpowiedni druk, który jest do pobrania w rządowym serwisie.

 

W przygotowywanym wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej należy dokładnie opisać interesujące nas zdarzenie podatkowe oraz sformułować konkretne pytanie, na które chcemy znać odpowiedź. Należy we wniosku również przedstawić swoje jednoznaczne stanowisko w opisywanej sprawie. Trzeba także zawrzeć oświadczenie, iż opisywane przez nas zdarzenie nie jest w trakcie postępowania podatkowego, kontroli celno-skarbowej lub podatkowej. Dokument oczywiście należy podpisać.

 

O wydanie opinii można wnioskować indywidualnie, ale również w kilka osób. Należy to wziąć pod uwagę podczas wybierania druku. ORD-IN, ORD-IN/A dotyczą zgłoszeń samodzielnych. Pierwszy to formularz właściwy, a drugi to załącznik, który można wykorzystać, gdy zabraknie miejsca do opisu zdarzenia. ORD-WS (właściwy wniosek), ORD-WS/B(dane pozostałych osób), ORD-WS/A (załącznik) są wybierane przy zgłoszeniach zbiorowych.

 

Czas oczekiwania na odpowiedź wynosi do 3 miesięcy od momentu złożenia wniosku. Możemy też zostać poproszeni o uzupełnienie zgłoszenia (w terminie 7 dni). Jeśli nie będziemy zgadzać się z oficjalną interpretacją indywidualną, możemy w terminie 30 dni wnieść za pośrednictwem Krajowej Informacji Skarbowej skargę do wojewódzkiego sądu administracyjnego.

 

Warto dodać, że nie w każdej sytuacji otrzymamy interpretację, jak podaje serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy:
„Nie otrzymasz interpretacji podatkowej, jeśli
• dotyczyć to ma przepisów mówiących o właściwości, uprawnieniach i obowiązkach organów podatkowych (np. urzędy skarbowe, urzędy celno-skarbowe);
• może służyć uchylaniu się lub unikaniu opodatkowania, poprzez:
◦ nadużycie przepisów prawa podatkowego,
◦ podejmowanie działań w sposób sztuczny,
◦ wykonywanie czynności bez uzasadnienia ekonomicznego,
◦ nabywanie umownych korzyści”.

 

Interpretacja indywidualna - opłata

 

Wniosek o interpretację podatkową trzeba uzupełnić o dowód opłaty skarbowej. Jakie to są kwoty? 40 zł należy wnieść za każde opisywane zdarzenie. Jeśli więc chcemy rozwiązać 2 problemy - zapłacimy 80 zł, za 3 - 120 zł itd. W przypadku przelania za dużej sumy możemy liczyć na zwrot nadwyżki. Kwotę również powinno się przemnożyć przez liczbę osób składających prośbę. Za 5 osób zapłacimy kwotę 5 x 40 zł.

 

Aktualnie, na stronie rządowej widnieje konto Krajowej Informacji Skarbowej o numerze: NBP 25 1010 1212 0064 6422 3100 0000, a wymagany tytuł płatności to: „Za wydanie interpretacji indywidualnej”.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Barwienie i ewidencjonowanie preparatów hematologicznych i cytologicznych, Ocena podstawowych preparatów hematologicznych, Konsultacja wyników laboratoryjnych, Przeprowadzenie badań cytologicznych pochwy i endometrium, leukogramów oraz rozmazów gadów/ptaków, Ocena...

  • Młodszy Specjalista obsługi klienta

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału biologicznego pochodzenia zwierzęcego, Wprowadzanie zleceń badań do systemu laboratoryjnego, Telefoniczna obsługa klientów i udzielanie podstawowych informacji, Zamawianie oraz przygotowywanie przesyłek kurierskich, Wsparcie w prowadzeniu...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.