Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Inkubator technologiczny – dla kogo, jak działa?

Inkubator technologiczny – dla kogo, jak działa?

 
Inkubator technologiczny – dla kogo, jak działa?

Przedsiębiorcy w Polsce mają do dyspozycji szereg instytucji i rozwiązań, dzięki którym mogą uzyskać pomoc technologiczną, wparcie merytoryczne czy ulgi podatkowe. W ramach krajowych Ośrodków Innowacji rozwijane są między innymi parki naukowe i inkubatory technologiczne. Przyjrzyjmy się tym ostatnim.

 

Inkubator technologiczny: co to jest?

 

Inkubator technologiczny jest to rodzaj inkubatora przedsiębiorczości, czyli ośrodka, który oferuje pomoc dla początkujących przedsiębiorców.

 

Jak podaje Serwis Rzeczypospolitej Polskiej, inkubatory technologiczne to:

 

„podmioty zapewniające program inkubacji przedsiębiorczości. Ich głównym celem jest pomoc nowo powstałej, innowacyjnej firmie w osiągnięciu dojrzałości i zdolności do samodzielnego funkcjonowania na rynku. Aby realizować powyższy cel, inkubator w swojej ofercie powinien:
• posiadać usługi wspierające biznes (np. doradztwo finansowe, marketingowe, prawne, organizacyjne i technologiczne);
• zapewniać pomoc w pozyskiwaniu środków finansowych, w tym z funduszy ryzyka;
• udostępniać adekwatną do potrzeb powierzchnię biurową i laboratoryjną na działalność gospodarczą”.

 

Z inkubatorów korzystają przede wszystkim średnie, małe i mikroprzedsiębiorstwa, w tym również np. start-upy technologiczne – wszystkie nowo powstałe firmy, które stawiają na innowacje i pragną rozwijać nowe technologie. W praktyce zwykle są to firmy z branży IT, ale również FinTech i inne. Inkubator technologiczny, prócz udostępnienia infrastruktury naukowej (w tym laboratoriów czy specjalistycznego sprzętu) i zapewnienia przepływu informacji między ośrodkami naukowymi oraz przedsiębiorstwami, oferuje wsparcie merytoryczne w zakresie prowadzenia własnej działalności czy możliwości uzyskania dotacji, a także różne usługi, np. księgowe i inne, ułatwiające stawianie pierwszych kroków na rynku i obniżające koszty działalności gospodarczej.

 

Start-upy technologiczne – możliwości rozwoju

 

Młodzi przedsiębiorcy, którzy chcą rozwijać swój biznes w zakresie nowych technologii i szukają innowacyjnych ścieżek rozwoju biznesu, mogą dowiedzieć się o możliwościach wparcia ze strony inkubatorów i nie tylko, odwiedzając stronę Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i wybierając zakładkę: Startuję z biznesem.

 

Warto śledzić szczególnie aktualne programy rządowego wsparcia, dzięki którym można uzyskać dofinansowanie do własnego start-upu, nawiązać kontakty biznesowe z dużymi przedsiębiorcami i spółkami Skarbu Państwa. Są to np.:
• Rozwój start-upów w Polsce Wschodniej,
• Programy Akceleracyjne,
• Scale Up,
• Connect & Scale Up.

 

Inkubatory technologiczne w Polsce

 

Na świecie inkubatory technologiczne zakładane są już od lat 60. ubiegłego wieku (pierwsze w Stanach Zjednoczonych). W naszym kraju zaczęły pojawiać się w latach 90. Jak informuje PARP, krajowe inkubatory powstają:

• „poprzez przekształcenie istniejących inkubatorów na potrzeby innowacyjnej przedsiębiorczości (Szczecin, Mielec, Kalisz, Ruda Śląska),
• poprzez zakładanie nowych ośrodków w ramach parków technologicznych (Gdynia, Bełchatów, Wrocław, Poznań, Łódź)”.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • BUSINESSFIRST Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Nad czym będziemy wspólnie pracować? Usprawnianie procesów rekrutacyjnych – rozwijamy skuteczne i nowoczesne metody pozyskiwania talentów. Nowoczesny onboarding – budujemy doświadczenie, które pozwala nowym pracownikom poczuć się częścią zespołu od pierwszego dnia. Employer branding...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    TaxInBusiness Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Warszawa, Bielany    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista senior / mid  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielna obsługa kadrowa pracowników grupy kapitałowej (prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia). Naliczanie list płac z uwzględnieniem wynagrodzeń, zasiłków, nagród i innych świadczeń. Wparcie...
  • Młodszy technik / Asystent technika ds. utrzymania floty ciężarowej

    JOB TALENT   Belgia, Zeebrugge   
    młodszy specjalista (junior) / pracownik fizyczny / asystent  umowa o pracę  pełny etat   12 800 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Obsługa, konserwacja i naprawa ciężarówek (MAN), naczep chłodniczych, naczep plandekowych oraz kontenerowych podwozi zgodnie z ustalonymi procedurami Diagnozowanie usterek mechanicznych i elektrycznych oraz szybkie podejmowanie działań naprawczych Współpraca z zespołem...
  • Operator / Operatorka linii produkcyjnej w sektorze spożywczym

    JOB TALENT   Belgia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   13 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: W sezonie: Obsługa i nadzór nad liniami produkcyjnymi (mycie, sortowanie, przetwarzanie marchwi) Kontrola jakości produktu oraz bieżąca regulacja parametrów maszyn Zapewnienie ciągłości i efektywności produkcji Samodzielne podejmowanie decyzji w sytuacjach...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.

Najnowsze artykuły

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

– W wielu środowiskach nadal funkcjonuje bardzo silna narracja, że człowiek wartościowy to człowiek zapracowany. Odpoczynek bywa traktowany jak luksus albo jak przejaw lenistwa. Tymczasem psychologia pracy i badania nad funkcjonowaniem mózgu pokazują coś zupełnie odwrotnego: odpoczynek jest warunkiem długofalowej efektywności – wyjaśnia dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.