Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Instruktor jazdy konnej – jak zostać, kurs, wymagania, uprawnienia

Instruktor jazdy konnej – jak zostać, kurs, wymagania, uprawnienia

 
Instruktor jazdy konnej – jak zostać, kurs, wymagania, uprawnienia

Nigdy nie masz dość galopu, jesteś osobą odpowiedzialną i empatyczną, a do tego lubisz przebywać zarówno ze zwierzętami, jak i z ludźmi? Sprawdź, w jaki sposób zdobyć uprawnienia i zostać instruktorem jazdy konnej.

 

Instruktor jazdy konnej praca – na czym polega?

 

Praca instruktora jeździectwa polega na nauczaniu jazdy klientów. Obejmuje ona szereg różnych zadań zawodowych, między innymi są to:
• sporządzanie harmonogramu nauki,
• opieka nad końmi,
• kontrolowanie stanu technicznego sprzętu jeździeckiego,
• instruowanie kursantów, jak postępować ze zwierzętami,
• nauczanie korzystania ze sprzętu jeździeckiego,
• udzielanie wskazówek dotyczących jazdy,
• kontrolowanie bezpieczeństwa klientów oraz koni,
• udzielanie pomocy przedmedycznej, wezwanie służb w razie wypadku,
• prowadzenie dokumentacji związanej z zajęciami.

 

Instruktor jazdy konnej – wymagania

 

Jak zostać instruktorem jazdy? Przede wszystkim należy pamiętać, że praca trenera nie jest dla każdego. By ją podjąć, trzeba posiadać nie tylko uprawnienia instruktora jazdy konnej, ale przede wszystkim predyspozycje i umiejętności. Instruktor, prócz tego, że musi doskonale opanować jazdę konną, powinien:
• być osobą odpowiedzialną,
• mieć podejście do zwierząt,
• lubić pracować z ludźmi,
• być cierpliwy i empatyczny,
• unikać ryzykownych sytuacji i przestrzegać zasad BHP,
• potrafić szybko reagować w trudnych sytuacjach,
• umieć udzielać pierwszej pomocy,
• wzbudzać autorytet,
• być sprawny fizycznie oraz odporny psychicznie.

 

Kurs instruktora jazdy konnej

 

Kandydat powinien przejść kurs instruktora jazdy konnej. Istotne jest, by wybrać jednostkę szkoleniową, prowadzącą naukę za zgodą i zgodnie z wytycznymi Polskiego Związku Jeździectwa. Po szkoleniu kandydaci podchodzą do egzaminu i zdobywają uprawnienia instruktora z potwierdzającym je certyfikatem.

 

Koszt szkoleń na instruktorów wynosi około 1000-1500 zł. Warto pamiętać, że niektóre szkoły jeździeckie wpisane są do rejestru instytucji szkoleniowych urzędu pracy i w związku z tym bezrobotni mogą otrzymać refundację wydatków na kurs instruktora jazdy.

 

Trener jazdy konnej może również uzupełnić swoje wykształcenie o kurs hipoterapii, czyli rehabilitacji psychoruchowej prowadzonej przy pomocy koni.

 

Jak zostać instruktorem jazdy konnej?

 

Nim podejmą pracę w jednostce szkoleniowej, instruktorzy muszą okazać zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do uprawiania jazdy konnej.

 

Ponadto, osoby pragnące zdobyć certyfikat Instruktora Jeździectwa Powszechnego PZJ powinny mieć skończone 18 lat, być niekarane za umyślne przestępstwo, ukończyć co najmniej szkołę średnią i posiadać ważne ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków.

 

Kandydaci podchodzący do egzaminu na Instruktora Szkolenia Podstawowego PZJ ponadto muszą okazać zaświadczenia o ukończeniu szkolenia z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej lub dokument potwierdzający ukończenie egzaminu na stopień Instruktora Jeździectwa Powszechnego PZJ. Kandydaci powinni mieć srebrna odznakę jeździecką, a także ważne ubezpieczenie NW i OC.

 

By zostać Instruktorem Sportu PZJ w dyscyplinach: ujeżdżenie, skoki, wkkw, sportowe rajdy konne, prócz zdania stosownego egzaminu niezbędne jest ukończenie 21. roku życia, posiadanie osiągnięć w karierze sportowej minimum II klasy sportowej w jednej z wierzchowych dyscyplin jeździeckich. Niezbędne jest też okazanie skierowania od trenera I klasy, zaświadczenia o niekaralności za przestępstwa umyślne, dokumentu potwierdzającego przejście kursu pomocy przedmedycznej oraz posiadania ważnego ubezpieczenia OC i NW.

 

Jeszcze więcej wymagań Polski Związek Jeździectwa stawia wobec kandydatów na stopień Trenera II (m.in. ukończenie 25. roku życia, wykształcenie wyższe i 5 lat udokumentowanej pracy jako Instruktor Sportu PZJ).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • RETS Sp. z o.o.   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500 m od granicy Warszawy (pd-zach od strony Okęcia/Ursus)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 8 300 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio produktowego (suplementy diety) Poszukiwanie nowych surowców; Poszukiwanie informacji na temat możliwości i bezpieczeństwa stosowania składników; Opracowywanie składów; Zlecanie prób produkcyjnych; Opracowywanie oznakowania produktu; Analiza...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Utrzymania Ruchu

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola stanu technicznego maszyn i pojazdów; nadzór nad terminami przeglądów, serwisów i napraw; nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i ppoż.; nadzór nad inwestycjami realizowanymi przez firmy zewnętrzne; nadzór nad przestrzeganiem wymogów ADR; przeprowadzanie...
  • Specjalista / Specjalistka ds. wycen

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiadać będzie za sporządzanie kosztorysów i przygotowanie ofert w zakresie instalacji sanitarnych, wentylacyjnych.

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.